的重大问题。 第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章　劳动合同的订立 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定

争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九

在办理工作交接时支付。 第五章　特别规定 　　第一节　集体合同 　　第三十一条　企业应当与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 　　企业与职工一方通过平等协

训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同，也可以订立专项集体合同。订立工资专项集体合同的，应当明确工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项。 　　在县

订立区域性集体合同，或者订立行业性集体合同。 　　第三十二条　集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。 　　第三十三条　集体合同对企业及其劳动者具有约束力。

合同中加以约定。 　　27、用人单位应当按照《条例》的有关规定，结合本单位的实际情况，修订、完善集体合同和各项与劳动合同制度相关的规章制度，做好贯彻实施《条例》的衔接工作。 二○○二年四月十七日

订，不得违反法律、法规、规章的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第五条　市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。 　　

　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； 　　（三）内容显失公平的； 　　（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起

年的； 　　（七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； 　　（八）实行集体合同制度的企业，职工—方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； 　　（九）国家和本市规定的其他情形。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: （一） 违反法律、行政法规的劳动合同； （二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当报送

　　第十八条　劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 　　集体合同按照有关法律、法规的规定签订。 　　第十九条　劳动合同期满，

　　（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认； 　　（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。

　　（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同； 　　（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 　　（三）违反集体合同规定的劳动合同； 　　（四）显失公平的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束

　　（三）用人单位违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康； 　　（四）用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。 　　第二十七条 符合下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满，当事人双方不再续订；

　　　　　　　　　　第四章 集体合同 　　第三十条 集体合同是集体协商双方代表根据法律、 法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

　　（一）违反法律、法规的； 　　（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的； 　　（三）损害国家、集体和社会利益的； 　　（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。 　　第十条　无效

逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 　　第十七条　劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：　 　　（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； 　

　　（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的； 　　（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 　　（五）签订集体合同的职工代表，在劳动合同期限内的； 　　（六）国家和省规定的其他情形。 　　有前款第（一）项

　　第二十三条　用人单位单方解除劳动合同时，应当事先通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章和有关集体合同、劳动合同的约定，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

卡”，并随职工本人档案在十日内一并转移到接收单位。 　　（十） 孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，或女职工孕期、产期、哺乳期内严重违反本企业规章制度或劳动纪律，用

订。 　　（十八） 集体合同协商代表的劳动合同期限短于集体合同期限的，劳动合同期满经协商代表本人要求，企业应与其续签劳动合同，期限不短于集体合同期限。个人有严重过失的，按照集体合同有关规定执行。 　　（十九）

动者经济补偿金和赔偿金，支付办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。 　　（二十七） 职工在本单位工作时间超过一年，但超过部分工作时间不满一年的