第十九条  劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。 　　当事人一方不按劳动合同规定履行劳动合同的，另一方有权要求履行，并有权要求赔偿损失。 第二十条  当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。

规定之外另行设置限制条件。 　　应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减20%的比例计算。

合同。 　　6、国有企业使用的混岗集体职工，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建立的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有

企业签订劳务输出（输入）协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何集体企业的混岗职工，可直接与用人单位订立劳动合同。 　　7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工（包括停薪留职、放长假和退养

三）项解除劳动合同，用人单位应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 　　19、劳动者依据《劳动法》第三十一条

技术津贴、生活津贴等费用，由聘用单位支付。 第十三条 对集体所有制性质的专业技术人员和管理人员，应在集体所有制单位范围内进行调整；对在集体所有制范围内无法调整的，可由全民所有制单位按照专业对口、用其所长的原则，选聘为合同制干部。

的工龄可合并计算。 第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；没有签订合同的，单位可适当收回培训费，收回标准按培训后回单位业务的年限，以每年递减培训费２０％的比例计算。

料和设备器材等，违者应依法追究其法律责任。 第四章 人事行政关系挂靠管理 第二十四条 凡应聘到集体企业、乡镇（区街）企业、三来一补企业、中外合作、合资企业，外商独资企业、国内联营企业、私营企业、办