卡”，并随职工本人档案在十日内一并转移到接收单位。 　　（十） 孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，或女职工孕期、产期、哺乳期内严重违反本企业规章制度或劳动纪律，用

订。 　　（十八） 集体合同协商代表的劳动合同期限短于集体合同期限的，劳动合同期满经协商代表本人要求，企业应与其续签劳动合同，期限不短于集体合同期限。个人有严重过失的，按照集体合同有关规定执行。 　　（十九）

动者经济补偿金和赔偿金，支付办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行。 　　（二十七） 职工在本单位工作时间超过一年，但超过部分工作时间不满一年的

同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 　　（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关

保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 　　（八）维护女职工的特殊利益。

职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。 　　第二十四条 国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按本企业工会委员会成员的人选。

求重新处理。 第十四条 私营企业工会对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行劳动合同规定的义务。 第十五条 私营企业工会应当组织职工开展劳动竞赛、

者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的； （四）随意撤销工会组织的； （五）违反集体合同，擅自变更集体合同内容的； （六）侵害工会其他合法权益的； （七）侵害会员劳动权利和其他合法权益的。

　　（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； 　　（三）内容显失公平的； 　　（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的； 　　（五）未经劳动者授权由他人代签的； 　　（六）劳动者与用人单位的劳动关系未依法终止或解除，其与第三方签订的劳动合同。

　　（四）应征入伍，在义务服兵役期间的； 　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的： 　　（六）实行平等协商签订集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内的； 　　（七）国家和本省规定的其他情形。 　　第三十四条

　　（二）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； 　　（三）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　（四）不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的； 　　第二十一条

福利等事项，通过协商，订立集体合同。 　　集体合同订立后应当报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　依法签订的集体合同对外商投资企业和全体职

工具约束力，职工个人与外商投资企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第二十五条 外商投资企业职工的工作时间实行每日不超过八小时，平

　　为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。 　　第十条　订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况

作任务的时间为截止时间。 　　第二十一条　依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。

条件的； 　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（五）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； 　　（六）用人单位未依法缴纳社会保险费的； 　　（七）法律、法规规定的其他情形。

（一）失业保险工作人员的工资及补贴； （二）业务费、公务费、宣传费； （三）集体福利费； （四）设备购置费； （五）奖励失业保险工作成绩显著的单位和个人的费用；

度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。 第十三条 工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。包括：职工在工作时间前后和工作场所内