34、本会议纪要自下发之日起，供全市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定。 关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见（二）》的通知 （芜劳仲〔2010〕1号）

满十二个月的，按实际月平均工资确定，上月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。 第四条 劳动合同中明确约定合同到期后自动续延并实际续延的，认定双方续订了与原期限相同的劳动合同，但续延后

用人单位（包括领取营业执照的组织）执行上级单位的规章制度，如用人单位履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，或上级单位履行了《劳动合同法》第四条的规定的民主程序且在用人单位内向劳动者公示或告知的，上级单位的规章制度可以作为处理用人单位劳动争议的依据。