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34、本会议纪要自下发之日起,供全市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。法律法规、司法解释有新规定的,按法律法规、司法解释的规定。 关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见(二)》的通知 (芜劳仲〔2010〕1号)
满十二个月的,按实际月平均工资确定,上月工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准确定。 第四条 劳动合同中明确约定合同到期后自动续延并实际续延的,认定双方续订了与原期限相同的劳动合同,但续延后
用人单位(包括领取营业执照的组织)执行上级单位的规章制度,如用人单位履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序,或上级单位履行了《劳动合同法》第四条的规定的民主程序且在用人单位内向劳动者公示或告知的,上级单位的规章制度可以作为处理用人单位劳动争议的依据。