（五）法定代表人的身份证明； 　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的； 　　（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。 　　第二十一条　劳务派遣单位设立子公

　　（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况； 　　（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 　　（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 　　（五）被派遣劳动者派往的用工

所，建立完善的劳务派遣用工管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面职业资格的专职管理人员。 　　外省市劳务派遣单位在本市开展劳务派遣业务且派遣员工超

司或者分公司的，其子公司或者分公司具有用人单位主体资格，由其子公司或者分公司依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案手续。未在本市注册设立子公司或者分公司的，由使用劳务派遣员工的用工

时要求用工单位承担工伤、医疗等社会保险以及劳动报酬等待遇的，用工单位应当按照《劳动合同法》有关规定，先行承担连带责任。 　　六、加强日常监督管理 　　劳动保障监察机构依法对劳务派遣单位的备案、招工

　　（二）区县劳动行政部门受理范围： 　　各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。 　　浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。

理。 　　二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料： 　　1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。 　　3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。 　　第三条　县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。 第二章　求职与就业 　　第四条　劳动者依法享有

　　第四条　劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 　　第五条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 　　第六条　劳动者依法

　　第六条　劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 　　第七条　劳动者求职时，应当如实向公共就

度残疾人、零就业家庭人员、初次来京的随军家属以及登记失业一年以上的其他失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的工资性岗位补贴。 四、工资性岗位补贴标准为每人每年3000

五、用人单位招用失业人员，按规定办理招聘备案手续，缴纳社会保险费后，可于次月1日起60日内向单位所在地或参加社会保险地区县劳动保障局申请一年的工资性岗位补贴。此后，用人单位缴纳社会保险费每满1年，可于次月1日起60日内申请下一年工资性岗位补贴，直至补贴期满为止。

（三）被招用失业人员的《北京市城镇失业人员求职证》、《北京市城镇人员就业登记卡》复印件，《再就业优惠证》、劳动合同书原件及复印件（原件审核后退回）； （四）被招用失业人员为城市低保人员的须提交《北京