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苏州中级人民法院、苏州劳动争议仲裁处来昆,对近阶段劳动争议案件进行研讨,就有关案件处理统一口径如下: 1、经济补偿金、赔偿金计算方式? 经济补偿金与赔偿金的计算方法,按工作年限连续计算,不满半年按0
工作年限部分。 2、劳动者以《劳动合同法》第38条规定提出解除合同,是否支付经济补偿? 劳动者应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以劳动合同法第46条第一项规定为由请求支付经济补偿金的不予支持。
4、年休假工资是否受理? 劳动者以应休而未休年休假,请求用人单位支付年休假工资报酬的,不予受理。 5、调岗纠纷如何处理? 调岗降薪是企业内部行为,不予支持。在处理因此造成的具体权益侵害或解除纠纷时,综合考虑劳动合同中