苏州中级人民法院、苏州劳动争议仲裁处来昆，对近阶段劳动争议案件进行研讨，就有关案件处理统一口径如下： 1、经济补偿金、赔偿金计算方式？ 经济补偿金与赔偿金的计算方法，按工作年限连续计算，不满半年按0

工作年限部分。 2、劳动者以《劳动合同法》第38条规定提出解除合同，是否支付经济补偿? 劳动者应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第46条第一项规定为由请求支付经济补偿金的不予支持。

4、年休假工资是否受理？ 劳动者以应休而未休年休假，请求用人单位支付年休假工资报酬的，不予受理。 5、调岗纠纷如何处理？ 调岗降薪是企业内部行为，不予支持。在处理因此造成的具体权益侵害或解除纠纷时，综合考虑劳动合同中