第二条　本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。 　　第三条　劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。

兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂时替代的工作岗位。 　　第五条　被派遣劳动者应当按规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。 　　第六条　用

位或者所属单位派遣劳动者。 　　用工单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用工单位。

　　加强劳务派遣用工的监督管理，是贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益的重要举措。各级人力资源和社会保障行政部门要高度重视，负责劳动合同管理的科(处)要采取有效措施，切实履行职责，确保劳务派遣用工实现规范化管理。

为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调

释的规定，结合我省劳动争议案件审判工作实际情况，提出以下意见。 1．以维护和谐稳定的劳动关系作为审理劳动争议案件的基本指导思想，在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进

互利共赢。要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。要积极引导职工与企业协商通过缩短工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 2