全省各地广泛开展具有福建特色的“派遣就业、技能培训、社会保障和依法维权”四位一体劳务派遣，有效帮助一大批下岗失业人员再就业，有力促进农业富余劳动力从无序流动转向有序转移，提高了就业组织化程度。经过几年

派遣行业总体上处在有序健康发展中，但是也存在一些问题，给构建和谐劳动关系带来隐患。为认真贯彻落实《劳动合同法》有关规定和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会有关“严格依法规范劳务派遣用工”精神，现

“派遣就业、技能培训、社会保障和依法维权”四位一体开展劳务派遣是我省劳务派遣的主要特色，也是劳务派遣持续发展的关键因素。“四位一体”模式与《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中劳务派遣相关条款内容相

号）的规定，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同，并到劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）办理用工登记和合同备案手续。 第三条

建筑施工总承包和专业承包企业对所承接的工程全部使用自有劳务作业队伍施工的，应当与自行招聘的劳动者签订劳动合同；没有自有劳务作业队伍的，应当将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 劳务分包企业

。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。 施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业）将工程或劳务分包给无资质的组织或个人的，分包工程中所用劳动者视为该建筑业企业用工。 第四条

一、各区人事劳动保障局按行政区划调整后的管辖范围，仍按原管理体制和办法负责本行政区域内企业的工伤认定工作，但工伤认定书由市劳动保障局统一书写格式、统一审核签发、统一加盖市劳动和社会保障局工伤认定专用印章。

人单位社会保险关系缴交地和单位法人注册地同级劳动保障行政部门属地管辖；如单位保险关系缴交地和法人注册地不在同一行政区域的，原则上由保险关系缴交地同级劳动保障行政部门属地管辖；如单位法人注册地和生产经营

则上由单位法人注册地同级劳动保障行政部门属地管辖；单位法人已注册但未办理社会保险登记、申报和缴纳手续的，由单位法人注册地同级劳动保障行政部门属地管辖；特殊情况的，由市劳动保障行政部门协调或指定管辖。

通知如下，请遵照执行。 一、严格执行国家标准工时制度，加强工作时间管理 各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息

作时间的，应按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付延长工作时间的工资报酬或者安排补休。 对于实行计件工资制的职工，用人单位应按照国家标准工时制度的规定合理确定其劳动定额；对于一些生产工艺流程不能中断

和生产经营特点不能实行标准工时制度的，可以向劳动行政部门申请实行特殊工时工作制（即不定时工作制或综合计算工时工作制，下同），经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工

修改〈厦门象屿保税区条例〉等十二件法规的决定》修正 　　根据2005年5月31日厦门市第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议《厦门市人民代表大会常务委员会关于修改＜厦门市劳动管理规定＞的决定》第二次修正

＜厦门市城市园林绿化条例＞等二十部经济特区法规名称的决定》第三次修正） 　　第一条　为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进厦门市经济发展和社会进步，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法

与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 　　第三条　劳动者有权依法参加和组织工会。 　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

　　第一章　总　　则 　　第一条　为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 　　第二条　本市行政区域内的企业、个体经济

位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 　　第三条　本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 　　第四条　劳动者依法履行劳动义务后，享有获得

劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。 　　第二章　工资支付一般规定 　　第五条　企业应当依法建立本单位的工资支付制度。 　　工资支付制度主要包括工资支付的项