同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用人单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害时由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任。 2.

、基本工资、全勤奖等）争议，是否由用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任？ 对于支付劳动报酬的争议，均由用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 3.被派遣劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定行使被迫

要求支付经济补偿金的，用工单位是否与劳务派遣单位承担连带赔偿责任？ 应严格区分劳务派遣单位和用工单位的过错情况，按照第九十二条的规定确定赔偿责任。 4.劳务派遣用工中涉及违反服务期、保密义务、竞业限

的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第(二)、(三)、(四)项、《深圳经济特区劳务工条例》第二十二条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

除后的“三期”工资，不予支持。 105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动

订劳动合同的； ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； ⑶通过非法劳务派遣的； ⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有