力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案手续，提出如下改进意见：

职业介绍所”）办妥招工登记备案手续。 　　用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（样张附后：第一联 受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联 用

用人单位留存）。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所，受理职业介绍所收到该名册后，应及时在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。 　　二、退工登记备案手续 　　用人

人事管理条例》，现就本市城镇户口劳动者实行《劳动手册》制度提出如下意见： 　　一、凡属本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金

　　企业中的原固定制职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭原单位出具的退工通知单（原单位应注明原固定制职工）按《上海市单位招工、退工管理办法》到区县职业介绍所办理用工登记备案手续时发给。 　　３、协保人员等特殊身份人员按本市有关规定申办《劳动手册》。

业介绍所受理招工登记备案时，记载盖章。 　　２、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，应根据劳动合同起始日期，在《劳动手册》里作好记录，经校对盖章后，把《劳动手册》交还用人单位保管。 　　五、《劳动手册》的退工记载：

于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府办公厅 二○一二年二月十五日 关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行） 　　为

建和谐稳定的劳动关系，规范劳务派遣市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《上海市劳动合同条例》，现就规范本市劳务派遣用工管理提出如下若干意见： 　　一、规范劳务派遣单位开展劳务派遣业务

或者分公司的，其子公司或者分公司具有用人单位主体资格，由其子公司或者分公司依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案手续。未在本市注册设立子公司或者分公司的，由使用劳务派遣员工的用工单

根据《上海市劳动合同条例》等有关规定，现就本市非全日制就业的若干问题规定如下： 　　一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理 　　采用非全日制就业形式的，劳动关系处理应当按照《上海市劳动合同条例》中有关非全日制劳动合同的特别规定执行。

有关非全日制劳动合同的特别规定执行。 　　二、关于非全日制就业形式的用工登记手续 　　（一）用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的，应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动

　　十、本通知自发文之日起施行。凡以前有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。 上海市劳动和社会保障局 上海市医疗保险局 二00三年六月二十日