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施行日期:

颁布机构:

内容类别: 劳动监察


大连市用人单位重大违反劳动保障法律法规行为社会披露办法 第一条 为维护劳动保障法律法规的严肃性,加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,保护劳动者合法权益,根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号),制定本办法。     第二条 重大违反劳动保障法律法规行为社会披露(以下简称社会披露),是指劳动保障行政部门依法将用人单位严重违反劳动保障法律法规或规章的行为(以下简称重大违法行为)向社会披露的一项制度。 第三条 各级劳动保障行政部门对用人单位存在下列情形之一的,除按管辖对其做出行政处理或行政处罚外,还要在行政处理或行政处罚决定生效后,向社会披露有关信息:    (一)克扣或者无故拖欠职工工资,导致职工集体投诉、上访,造成严重社会影响的;    (二)违反国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护有关规定,情节恶劣的;    (三)非法使用童工或者介绍童工就业,造成严重后果的;    (四)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构严重违反国家有关规定,被依法吊销许可证的;    (五)未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能鉴定活动的;    (六)无法定理由抗拒、阻挠劳动保障行政部门行政执法工作,造成劳动者权益得不到保障的; (七)其它重大违法行为的。    第四条 向社会披露的信息内容包括:用人单位全称、地址、登记注册类型、违反劳动保障法律法规的主要情况等,必要时披露信息可包括法定代表人或负责人姓名。    第五条 劳动保障行政部门对拟披露的重大违法行为,必须要认真核查,确保事实清楚、证据确凿,经劳动保障行政部门负责人审批后,向社会披露。    第六条 市劳动保障行政部门可根据情况,每季度在本地新闻媒体,本级劳动保障网站,或通过新闻发布会等形式向社会披露用人单位重大违法行为。区、市、县劳动保障行政部门可采取在本级劳动保障网站、公益性职业介绍机构、街道(乡镇)劳动保障服务机构和本地区有关新闻媒体张贴或发布公告等方式向社会披露,也可由市劳动保障行政部门统一组织向社会披露。披露的有关情况可告知工商、建设、公安、税务、安监、工会等有关部门。    第七条 区、市、县劳动保障行政部门应于每季度首月10日前,将上季度有关情况填入《用人单位重大违法行为情况报送表》并附全部案卷材料(复印件),报送市劳动保障行政部门。    第八条 各级劳动保障行政部门对重大违法行为实施向社会披露,应严格依照规定的范围、内容、时限和要求进行。对违反有关法律规定及本办法的,予以通报批评;情节严重的,还应承担相应的法律责任。    第九条 本办法自2007年12月1日起施行。