案号: (2016)鄂02民终493号

裁判日期: 2016-07-19

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 湖北省黄石市中级人民法院

官方链接


跳转结论

基本信息

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂02民终493号上诉人(原审原告)龚丽华,美尔雅服饰有限公司职工。

委托代理人陈敬义,黄石市磁湖法律服务所法律工作者。

法定代表人杨闻孙,该公司董事长。

委托代理人程益民,湖北美尔雅集团有限公司职工。

上诉人龚丽华因与被上诉人美尔雅服饰有限公司(以下简称服饰公司)劳动争议一案,不服黄石市下陆区人民法院(2015)鄂下陆民初字第00997民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

原审判决认定:龚丽华于1999年4月进入服饰公司工作,2014年5月退休。

2007年10月17日,龚丽华向服饰公司交纳11858元由其办理社会保险费缴纳。

后双方就社会保险费交纳问题发生纠纷。

2015年10月8日,龚丽华向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

同日,该委以龚丽华已退休为由,做出(2015)黄劳人裁不字94号不予受理申诉通知书。

龚丽华不服该裁决,诉至原审法院,要求服饰公司退还其缴纳的社会保险费11858元。

另认定,服饰公司应承担缴纳的社会保险费为6212元。

原审判决认为:本案系劳动争议纠纷。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而产生争议的,人民法院应予受理。

因龚丽华于1999年4月进入服饰公司工作,2014年5月退休,且龚丽华于2007年10月17日,向服饰公司交纳11858元由其办理社会保险费缴纳,又因龚丽华于2014年5月退休就应知道或应当知道其权益受到侵害,后于2015年10月8日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其已超过一年仲裁时效期间,丧失胜诉权,故对龚丽华要求服饰公司退还缴纳社会保险费的请求依法不予支持。

故此,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决:驳回龚丽华全部诉讼请求。

宣判后,龚丽华不服原审判决,向本院提起上诉称:原审法院认定事实不清,适用法律错误。

虽然其主动缴纳了本应由服饰公司承担部分的社会保险费是其真实意思表示,然而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,服饰公司为其办理社会保险统筹、缴纳社会保险费是法定义务,故其代缴社会保险费的行为因违反法律的强制性规定而无效,其可随时主张要求服饰公司返还代缴的社会保险费。

原审法院在未审查其代缴社会保险费行为是否有效的情况下,径行作出裁判明显不当,服饰公司应返还其代缴的社会保险费。

故请二审法院撤销原审判决,改判支持其诉讼请求。

服饰公司答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回龚丽华的上诉请求。

本院经审理查明:原审判决认定的事实属实。

另查明:2007年-2008年期间,服饰公司向尚未办理社会保险的员工提出,公司可为他们办理社保开户以便于办理退休,但需个人缴纳社保费用。

同时,若不办理社会保险,将考虑不予续签劳动合同。

审理结论
本院认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务,作为服饰公司其有义务为自己招聘的员工办理并缴纳社会保险费,其要求员工在办理社会保险开户时自行缴纳费用就是对员工权益的侵害。

同样作为服饰公司员工的龚丽华在得知服饰公司提出由公司为其办理社会保险需自行缴纳费用时,亦应当对社会保险费该如何缴纳及缴纳费用如何构成有注意义务。

故在服饰公司提出由员工自行缴纳社会保险费时,服饰公司与员工龚丽华在缴纳社会保险费一事上已产生争议,然而,龚丽华直至2015年10月才提出劳动仲裁要求服饰公司返还垫付的社会保险费,显然已经超过仲裁时效期间。

至于龚丽华诉称其代服饰公司缴纳社会保险费的行为无效,从本案已查明的事实来看,2007-2008年期间服饰公司提出可为该公司未办理社会保险的职工办理社保开户但需个人缴纳社会保险费,若不办理可能不再续签劳动合同、无法办理退休,其后劳动者主动缴纳社会保险费的行为应视为与服饰公司就办理社保开户及缴费方式达成了一致意见,显然在达成一致意见的过程中服饰公司作为用人单位以其所处的优势地位制定的缴费方式约定对劳动者来说显失公平,属于可撤销合同并非无效。

因劳动者为避免将来不能享受社会保险待遇代缴了应由服饰公司缴纳的社会保险而遭受损失,对此损失,劳动者有权要求服饰公司返还不当得利。

因不当得利纠纷适用普通民事案件两年的诉讼时效期间,而龚丽华于2007年10月缴纳基本养老保险费后,直至2015年10月才申请劳动仲裁,超过了法律保护的诉讼时效期间,其期间无诉讼时效中断或中止的事由,故原审判决以龚丽华请求返还代缴社会保险费超过仲裁时效为由驳回诉讼请求并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由龚丽华负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  尹 策审 判 员  胡志刚代理审判员  周 希二〇一六年七月十九日书 记 员  谭青芳


案名: 龚丽华与美尔雅服饰有限公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2016)鄂02民终493号

裁判日期: 2016-07-19

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 湖北省黄石市中级人民法院

文书摘要:

	
		本院经审理查明:原审判决认定的事实属实。
		
		宣判后,龚丽华不服原审判决,向本院提起上诉称:原审法院认定事实不清,适用法律错误。
		
		本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
		
		本院认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
		
		上诉人龚丽华因与被上诉人美尔雅服饰有限公司(以下简称服饰公司)劳动争议一案,不服黄石市下陆区人民法院(2015)鄂下陆民初字第00997民事判决,向本院提起上诉。