案号: (2016)浙03民终1631号

裁判日期: 2016-04-26

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 浙江省温州市中级人民法院

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基本信息

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙03民终1631号上诉人(原审原告):谭艳才。

法定代表人:朱锦成,系该公司董事长。

上诉人谭艳才因劳动争议一案,不服浙江省乐清市人民法院(2015)温乐民初字第1633号民事判决,向本院提起上诉。

本院受理后依法组成合议庭,经过阅卷、询问当事人,本案事实已经核查清楚,合议庭决定不开庭审理。

现已审理终结。

庭审调查

原判认定,原告于2005年10月进入被告公司从事线束事业部检验员工作。

劳动关系存续期间,被告分别于2005年12月开始为原告办理并缴纳基本养老保险,2008年1月开始,被告为原告办理并缴纳工伤保险;2012年12月开始为原告办理并缴纳基本医疗保险、失业保险、生育保险,上述保险费均已缴纳至2015年11月。

2014年7月19日,双方签订了有效期为2014年7月19日至2017年7月18日的《劳动合同》,约定原告月工资为1510元,被告发放工资日期为每月10日。

实际工资发放时,原告基本工资为2100元,原告如有加班则另行计算加班工资,发放工资时间为第三个月发放第一个月工资。

2015年10月15日,原告向被告邮寄《劳动合同解除通知书》,载明:“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,本人决定于2015年10月31日与朗诗德电气有限公司解除劳动合同关系。

解除劳动合同理由:因公司经常拖欠工资、未缴纳社保,根据劳动合同法第四章第三十八条第二款、第三款的规定,本人依法与公司解除劳动合同关系。

”该通知书寄出后,原告即不再到被告处工作。

被告收到原告邮寄的《劳动合同解除通知书》后,于2015年10月22日向原告发出《通告》,载明:“朗诗德电气有限公司于2015年10月20日收到线束事业部员工谭艳才诉讼朗诗德电气有限公司要求解除双方之间的劳务合同关系的申请书,经研究决定,自即日起解除双方劳动合同关系。

”之后,原告就本案纠纷向乐清市劳动人事仲裁委员会申请仲裁,仲裁委经审理,于2015年11月30日作出乐劳仲案字(2015)第267号仲裁裁决书,裁决:“一、确认双方劳动关系解除。

二、被申请人朗诗德电气有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人谭艳才支付经济补偿金19314.75元(2759.25元/月×7个月)、2015年度年休假工资报酬1014.89元(2759.25元/月÷21.75天/月×8天),共计人民币20329.64元。

三、驳回申请人其他的仲裁请求。

”原告不服该仲裁裁决,从而引起本案之诉。

另查明:原告离职前12个月平均工资为2642.17元。

原判认为,原告于2015年10月15日以被告拖欠工资为由要求与被告解除劳动合同,被告于2015年10月22日予以同意,双方劳动合同关系已于2015年10月22日解除。

本案原、被告劳动合同约定被告发放工资日期为每月的10日,但实际发放工资时间为第三个月发放第一个月工资,被告存在拖欠原告工资的行为,现双方劳动合同关系已经解除,原告要求被告支付2008年1月1日开始的经济补偿金,于法有据,予以支持。

《劳动合同法》于2008年1月1日开始实行,该法实行前经济补偿金是否应当支付应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿补偿办法》的相关规定执行,原告要求被告支付2008年1月1日前的经济补偿金,于法无据,不予支持。

2008年1月1日至双方劳动合同关系解除的2015年10月22日为6年零10个月22天,被告依法应支付原告7个月的经济补偿金,结合原告离职前12个月平均工资为2642.17元的实际,故经济补偿金为18495.19元(2642.17元/月×7个月)。

关于带薪年休假工资问题。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

原告在被告公司工作满10年未满20年,应享受10天的带薪年休假待遇。

被告未举证证明其已安排原告年休或已支付带薪年休假工资,应承担举证不能的法律后果,故对原告要求被告支付2015年带薪年休假工资的请求,予以支持。

带薪年休假工资应按2015年原告月平均工资2642.17元、月计薪天数21.75天及原告2015年实际工作时间予以计算,但原告未年休正常工作时被告已支付的工资部分应予扣除。

本案原、被告劳动关系于2015年10月22日解除,劳动关系存续期间,原告2015年在被告处工作时间为295天,依法应享受8天的带薪年休假,故被告应支付原告2015年带薪年休假工资1943.67元(2642.17元/月÷21.75天/月×8天/年×(300%-100%)]。

关于社会保险的办理及保险费补缴问题。

被告已为原告缴纳至2015年11月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,现原告要求被告补缴2015年7月至2015年10月的社会保险,无事实依据,不予支持。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定,判决如下:一、被告朗诗德电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谭艳才经济补偿金18495.19元、带薪年休假工资1943.67元,合计20438.86元,款交本院民一庭转付。

二、驳回原告谭艳才的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元,减半收取5元,由被告朗诗德电气有限公司负担。

宣判后,谭艳才上诉称,1、原判以2008年之前劳动合同法未颁布实施为由,认为2008年之前的经济补偿金诉求没有法律依据,属于适用法律错误。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。

根据浙江省高院规定及最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(一)》等规定,在《劳动合同法》实施之前对于克扣或无故拖欠劳动工资的,应支付经济补偿金。

被上诉人通常都是延迟2个月发放工资,所以上诉人在2008年劳动合同法未颁布前的经济补偿金应当按照工资报酬的百分之二十五计算,共计16250元{(2500元/月×26个月)×25%}。

2、原判对上诉人2008年至今的工作期限认定错误。

从2008年1月到2015年10月22日双方劳动关系解除,上诉人工作时间共计7年10个月22天,经济补偿金应按照8个月计算,原判计算7个月错误。

请求二审法院撤销原判,改判支持上诉人原审诉讼请求。

朗诗德电气有限公司未进行答辩。

二审期间,双方都没有提交新证据。

本院审核了当事人向原审法院提供的证据后,对原判决认定的事实予以确认。

审理结论
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

本案中双方劳动合同关系在2008年之前就已经建立,上诉人谭艳才于2015年10月以被上诉人朗诗德电气有限公司未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资等为由解除劳动合同关系,并要求被上诉人支付10个月工资的经济补偿金,可见其该主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十条之规定,即用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同并要求按照工作年限支付经济补偿。

由于在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,并未有法律法规对未及时支付劳动报酬而解除劳动合同关系情形下的经济补偿金问题作出规定,故原判对于劳动合同法实施前的经济补偿金不予支持并无不当。

但是上诉人工作期限从2008年1月1日至2015年10月22日应计算为7年零10个月22天,应支付经济补偿金8个月,共计21137.36元(2642.17元/月×8个月)。

原判确认支付经济补偿金7个月系计算错误,本院予以纠正,上诉人认为原判计算错误的上诉意见成立,本院予以支持。

上诉人上诉称根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定(即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金),对于其劳动合同法实施前的工作阶段应支付补偿金16250元{(2500×26)×25%}。

本院认为,无论是该诉求本身,还是诉请所依据的法律基础,均不同于上诉人原审的诉讼请求和事实理由,系其二审新提出的请求,且该条款适用条件与被上诉人延后两个月向上诉人发放工资的情形并不相同,故本院不予处理。

综上,原判认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,但在计算上存在笔误,本院予以纠正。

上诉人的部分上诉理由成立,对其部分上诉请求予以支持。

据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定,判决如下:一、维持浙江省乐清市人民法院(2015)温乐民初字第1633号民事判决第二项和案件受理费负担部分;

二、撤销浙江省乐清市人民法院(2015)温乐民初字第1633号民事判决第一项;

三、朗诗德电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭艳才经济补偿金21137.36元、带薪年休假工资1943.67元,合计23081.03元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案二审受理费10元,由上诉人谭艳才负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  李 佩审 判 员  柯丽梦代理审判员  黄百隆二〇一六年四月二十六日代书 记员  戴 扬


案名: 谭艳才与朗诗德电气有限公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2016)浙03民终1631号

裁判日期: 2016-04-26

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 浙江省温州市中级人民法院

文书摘要:

	
		本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;
		
		本院认为,无论是该诉求本身,还是诉请所依据的法律基础,均不同于上诉人原审的诉讼请求和事实理由,系其二审新提出的请求,且该条款适用条件与被上诉人延后两个月向上诉人发放工资的情形并不相同,故本院不予处理。
		
		原判确认支付经济补偿金7个月系计算错误,本院予以纠正,上诉人认为原判计算错误的上诉意见成立,本院予以支持。
		
		综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定,判决如下:一、被告朗诗德电气有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谭艳才经济补偿金18495.19元、带薪年休假工资1943.67元,合计20438.86元,款交本院民一庭转付。
		
		上诉人谭艳才因劳动争议一案,不服浙江省乐清市人民法院(2015)温乐民初字第1633号民事判决,向本院提起上诉。