案号: (2016)辽01民终588号

裁判日期: 2016-05-24

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省沈阳市中级人民法院

官方链接


跳转结论

基本信息

法定代表人:王小孟,系该公司总经理。

委托代理人:孙志勇,系辽宁弘立律师事务所律师。

上诉人沈阳赛维斯商业管理有限公司因与被上诉人宋喜龙劳动争议纠纷一案,不服沈阳市铁西区人民法院(2015)沈铁西民四初字第01511号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

沈阳赛维斯商业管理有限公司向原审法院诉称:原、被告因解除劳动合同事宜产生纠纷,被告到仲裁机构申请仲裁,仲裁委员会作出裁决后,我公司不服,起诉至法院,请求判令原告不必支付被告仲裁裁决的给付内容,被告承担本案诉讼费。

被告宋喜龙辩称:被告自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁未超过时效;被告从1997年12月至2007年12月服役,期间视同养老保险缴费年限,按规定每年应享受10天年假;被告在原告单位任IT技术主管,隶属运营部,而停车场隶属物业部,原告在被告工作职责之外安排工作,又以原告不服从工作安排为由将被告开除,属违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。

原审法院查明:2012年9月被告到原告处工作,任IT技术主管。

2014年9月1日,双方签订了一份期限为一年的劳动合同,约定工资3300元。

2015年6月8日,原告以被告不服从工作安排为由,将被告开除。

2015年6月份工资1213.76元未发放。

被告以要求原告支付2015年6月份工资、延迟支付工资赔偿金、加班工资、带薪年假、违法解除劳动关系赔偿金为由,向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该委作出裁决后,原告不服,起诉至本院。

原审法院认为,关于原告主张不应支付年假工资的请求,被告在原告处工作一年以上,原告未安排被告带薪休假,违反法律规定。

由于被告实际工作年限及视同缴费年限累计超过10年,每年应享受10天带薪年假。

另,因年假工资属于单位应当给予职工的福利性待遇,适用一般时效规定,且一般不跨年安排,故本院支持2年的年假工资,原告应支付被告带薪年假工资6068.96元(3300元÷21.75天×10天×(300%-100%)×2年]。

关于原告主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,因被告在原告处从事IT技术主管工作,其工作范围不包括停车场管理,被告拒绝履行原告方领导安排的其工作职责之外的停车场管理工作,并非原告辞退被告的法定理由,应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。

被告在原告处工作2年零9个月,原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元(3300元×3个月×2倍)。

关于原告尚未支付被告2015年6月工资的问题,双方当事人均认可拖欠的工资数额为1213.76元,原告也同意给付,本院予以确认。

关于被告在仲裁时提出的迟延支付工资赔偿金和加班工资的请求,仲裁机构未予支持,双方当事人对此均未提出异议,本院的认定与仲裁机构一致。

原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定,判决:一、原告沈阳赛维斯商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告宋喜龙2015年6月份工资1213.76元;二、原告沈阳赛维斯商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告宋喜龙违法解除劳动合同赔偿金19800元;三、原告沈阳赛维斯商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告宋喜龙带薪年休假工资6068.96元;四、驳回原告沈阳赛维斯商业管理有限公司其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由原告沈阳赛维斯商业管理有限公司承担。

沈阳赛维斯商业管理有限公司上诉称:1、被上诉人不服从公司领导安排的临时性工作,并在公司例会上与主管领导发生口角,进而互殴,上诉人因此终止与被上诉人的劳动合同属于合法解除。

2、被上诉人未向上诉人单位申请过休年假,故无需支付其年假工作。

被上诉人答辩称:原审判决正确,请求维持原判。

本院经审理,对原审法院查明的事实予以确认。

审理结论
本院认为,关于解除劳动合同。

上诉人公司因举行某项活动,临时安排被上诉人宋喜龙协助相关人员维护停车场管理秩序2小时,该工作虽不是宋喜龙本职工作,但因该活动是临时活动,且是公司举办的,公司临时安排宋喜龙从事某项项工作,宋喜龙应当予以服从。

宋喜龙拒绝服从不当,但其主管领导因此殴打宋喜龙,进而引起互殴,主要过错在于其主管领导。

在宋喜龙主管领导应当承担主要责任,宋喜龙承担次要责任的情况下,在公司未解除宋喜龙主管领导劳动关系情形下,解除宋喜龙的劳动合同,属处罚不当,故应当认定为上诉人公司解除上诉人劳动合同属于违法解除,原审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除赔偿金,并无不当。

关于年假工资。

上诉人未安排被上诉人休年假,导致被上诉人未休年假,上诉人即应支付被上诉人年假工资。

综上,上诉人的上诉请求没有事实根据和法律依据,本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人沈阳赛维斯商业管理有限公司承担。

本判决为终审判决。

审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年五月二十四日书 记 员  石 双


案名: 沈阳赛维斯商业管理有限公司与宋喜龙劳动争议纠纷二审民事判决书

案号: (2016)辽01民终588号

裁判日期: 2016-05-24

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省沈阳市中级人民法院

文书摘要:

	
		另,因年假工资属于单位应当给予职工的福利性待遇,适用一般时效规定,且一般不跨年安排,故本院支持2年的年假工资,原告应支付被告带薪年假工资6068.96元(3300元÷21.75天×10天×(300%-100%)×2年]。
		
		关于被告在仲裁时提出的迟延支付工资赔偿金和加班工资的请求,仲裁机构未予支持,双方当事人对此均未提出异议,本院的认定与仲裁机构一致。
		
		被告以要求原告支付2015年6月份工资、延迟支付工资赔偿金、加班工资、带薪年假、违法解除劳动关系赔偿金为由,向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该委作出裁决后,原告不服,起诉至本院。
		
		本院经审理,对原审法院查明的事实予以确认。
		
		上诉人沈阳赛维斯商业管理有限公司因与被上诉人宋喜龙劳动争议纠纷一案,不服沈阳市铁西区人民法院(2015)沈铁西民四初字第01511号民事判决,向本院提起上诉。