案号: (2016)晋05民终325号

裁判日期: 2016-05-23

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 山西省晋城市中级人民法院

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跳转结论

基本信息

法定代表人赵学锋,该公司董事长。

委托代理人王伟峰,山西君宜律师事务所律师。

上诉人沁和能源集团有限公司(以下简称沁和公司)因劳动争议纠纷一案,不服沁水县人民法院(2016)晋0521民初43号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案,上诉人沁和公司的委托代理人王伟峰,被上诉人王利君的法定代理人王国英到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

庭审调查

原判认定,2010年5月8日,原告沁和能源公司与被告王利君签订书面《劳动合同书》,合同期限自2010年5月8日起至2018年5月31日止,工种为井下采煤工,工作地点为永红煤矿,未约定工资标准。

2013年4月18日,被告未办理请假手续离开原告单位,4月30日,经被告所在生产队请示矿劳资科,沁和能源集团有限公司永红煤矿按解除劳动合同处理。

2015年5月,原告在太行日报发出通告,解除与被告之间的劳动合同关系。

被告离岗前12个月平均应发工资为3023.17元。

2015年,被告以原告为被申请人向沁水县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁过程中,被告经晋城市劳动鉴定委员会鉴定符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(2002年4月5日公布)或《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)国家标准四(肆)级。

2015年12月17日,沁水县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲裁字第(2015)49号仲裁裁决,由原告支付被告医疗期工资58044.80元。

原告不服该裁决,提起诉讼。

另查明,被告自2013年2月起患病,于2013年5月就诊于晋城市心脑血管病医院;于2013年12月10日至2014年1月12日,就诊于泽州县金村镇卫生院;于2014年12月17日至2015年2月4日,就诊于高平残联精神康复医院;于2015年3月20日至2015年4月1日,就诊于沁水县人民医院;于2015年5月22日至2015年6月17日,就诊于晋城市荣军医院,均诊断为精神病分裂症。

原审认为,根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、第七十六条关于职工非因工负伤的,根据本人参加工作的年限和本企业工作年限的长短,享受3-24个月的医疗期,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费的规定,本案被告患有精神病,属于特殊疾病,应当享受24个月的医疗期,原告应当支付被告医疗期工资;医疗期工资标准,酌定为被告离岗前12个月平均应发工资3023.17元的80%,故原告应当支付被告医疗期工资共计58044.80(3023.1780%24个月)元。

原告关于被告无故旷工,已按与被告解除劳动合同处理,不应支付被告医疗期工资的主张,因被告所患疾病为特殊疾病,不能正常履行请假手续,且依照法律规定,原告在被告患病期间不得与被告解除劳动合同,并应支付被告医疗期工资,故对原告的该主张,不予支持。

原告关于原、被告解除劳动合同的请求,因该请求属于独立的劳动争议,原告应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

原审判决如下:一、原告沁和能源集团有限公司于本判决生效后立即支付被告王利君医疗期工资58044.80元。

二、驳回原告沁和能源集团有限公司的其他诉讼请求。

判后,沁和公司不服提起上诉,理由:一审确定其支付被上诉人王利君医疗期工资不当,并要求解除与王利军的劳动合同。

经审理,二审查明的事实同一审查明的事实基本一致。

审理结论
本院认为,本案涉及以下焦点:1、上诉人要求解除双方劳动合同的诉请是否应予支持。

2、一审确定上诉人支付被上诉人医疗期工资58044.80元是否适当。

针对上诉人的请求,结合本案证据,本院评判如下:

本案中,被上诉人王利君提出仲裁申请,要求上诉人支付医疗费和医疗期间的工资。

上诉人不服仲裁裁决,向一审法院提起劳动争议之诉,其主张的解除双方劳动合同的诉请,未经劳动争议仲裁委员会仲裁,且属于独立的劳动争议。

根据《最高人民法院》第六条的规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一审依据上述规定,对上诉人的该项诉请不予支持,符合法律规定。

一审根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定并结合被上诉人的病情,确定上诉人支付医疗期工资58044.80元。

针对一审的认定,上诉人在诉讼中未提供相应反驳证据证明该认定存在违反法律规定的情形。

因此,上诉人主张一审确定其支付医疗期工资不当的诉请依法无据。

综上,一审认定事实清楚,判决适当。

上诉人的上诉理由不成立,本院依法不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元由沁和能源集团有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长 马 晋审判员 张 钰审判员 郭永会二〇一六年五月二十三日书记员 赵 丽


案名: 沁和能源集团有限公司与王利君劳动争议纠纷案二审民事判决书

案号: (2016)晋05民终325号

裁判日期: 2016-05-23

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 山西省晋城市中级人民法院

文书摘要:

	
		针对上诉人的请求,结合本案证据,本院评判如下:。
		
		上诉人沁和能源集团有限公司(以下简称沁和公司)因劳动争议纠纷一案,不服沁水县人民法院(2016)晋0521民初43号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案,上诉人沁和公司的委托代理人王伟峰,被上诉人王利君的法定代理人王国英到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
		
		上诉人的上诉理由不成立,本院依法不予支持。
		
		本院认为,本案涉及以下焦点:1、上诉人要求解除双方劳动合同的诉请是否应予支持。