案号: (2015)金民四(民)初字第1627号

裁判日期: 2016-02-16

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市金山区人民法院

官方链接


跳转结论

基本信息

上海市金山区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)金民四(民)初字第1627号

原告上海广凌气门座有限公司。

法定代表人徐夏琴。

委托代理人赵昌勇。

被告朱进云。

委托代理人朱辉。

原告上海广凌气门座有限公司诉被告朱进云劳动合同纠纷一案,本院于2015年11月19日受理后,依法适用简易程序,由审判员唐军花独任审判,于2015年12月23日公开开庭进行了审理。

原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告上海广凌气门座有限公司诉称:被告朱进云自2002年9月起在原告处上班,岗位为熔铸工,双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年12月21日起至2015年12月20日止。

2015年7月25日,由于原告订单减少,熔铸工岗位工作量变得十分有限,加之行业竞争激烈、经济环境萧条等因素,故原告通过车间班长王连弟与被告协商调岗事宜。

同年7月27日,原告总经理徐夏琴又通过电话及短信等形式积极与被告联系协商。

被告通过书面形式回复愿意调岗,但对原告安排的岗位不予认可。

原告调整被告岗位至粗加工车间后,安排了专门的师傅带教,但被告声称眼睛不好而不干活,只是坐在车间,对此双方也有过争执,民警还到场处理过。

由于被告未提供依据证明其身体原因不适合新岗位便消极怠工,大多时间甚至出现旷工行为,故原告于同年8月12日对被告进行了辞退处理。

现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2015)办字第1506号裁决书不服,请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币72,000元(以下币种相同)。

被告朱进云辩称:不同意原告的诉讼请求。

被告不存在旷工的事实,亦未违反任何规章制度。

被告接到单位调岗通知是在2015年7月29日或30日,要求被告于8月1日报到,但由于8月1日及2日是双休日未上班,故被告于8月3日去报到。

报到后,被告就跟老板说过,其未进行过培训且眼睛不好,故不适应该岗位,但被告还是天天在公司上班,原告亦未安排专门的师傅带教,只是有一个人问过会不会看这个尺,被告说不会看后就没有人来问过或者教过被告,亦未安排过被告工作任务,被告一直在该车间打杂。

同月13日,被告在上班的时候就以挂号信的形式接到了原告的解除通知。

原告为证明其主张,向本院提交了以下证据:

1、金劳人仲(2015)办字第1506号裁决书及送达回证各一份,以此证明本案已经经过仲裁前置程序及原告在规定期限内提起诉讼,且对仲裁查明的事实无异议;

2、原、被告签订的期限自2014年12月21日起至2015年12月20日止的劳动合同及规章制度各一份,以此证明原告解除劳动合同的依据;

3、仲裁庭审笔录复印件一份,以此证明证据2中的劳动合同与被告在仲裁阶段提供的劳动合同系一致;

4、手机号码为13817794786的通话详单复印件(7月27日朱进云(手机号码13162974949)、8月4日派出所老李(手机号码15921300798))及短信聊天记录复印件各一份,以此证明原告就调整岗位多次与被告进行过沟通;

5、2015年7月28日通知(7.29邮寄)复印件一份,以此证明原告通知被告调整岗位相关事宜;

6、证人徐丰华、金海峰在仲裁庭审中的证言各一份,以此证明被告到了新岗位后未提供劳动,班长对于不工作就不计考勤的规定已明示被告,也将被告不工作的情况汇报过车间主任;

7、解除劳动合同通知复印件一份及上海市单位退工证明复印件一份,以此证明原告以被告存在旷工三天以上的行为严重违反规章制度为由解除劳动合同,且经过工会同意。

经质证,被告对证据1无异议,并对仲裁查明的事实无异议;被告对证据2中的劳动合同,认为不是被告本人签字,劳动合同是一年一签,但不是原告提供的这份,对规章制度无异议,认可签字系被告本人,但认为其未违反规章制度;被告对证据3的真实性无法确认,对于被告在仲裁阶段提供的劳动合同与原告提供的证据2中的劳动合同是否一致,要求庭后三个工作日内提交书面意见;被告对证据4、5无异议;被告对证据6的真实性无异议,对证人陈述的内容不予认可,认为其因眼睛看不清楚实在无法做粗加工车间的活,已告知原告要求换其他岗位,但原告未安排其他可胜任的工作,之后被告也按车间主任的要求配了眼镜,但原告一直未为被告安排工作任务;被告对证据7的真实性无异议,但不认可解除的理由。

被告为证明其主张,向本院提交了以下证据:

8、2015年8月1日请求报告一份,以此证明被告就其眼睛问题跟原告说明过并要求调整到其他岗位。

经质证,原告对证据7有异议,不予认可,但确认被告就其眼睛不好的问题与原告的法定代表人沟通过。

经审核,证据1,本院予以采信,双方当事人对仲裁查明的事实均无异议,故本院予以确认;证据2,规章制度,本院予以采信,被告虽对劳动合同上签字提出异议,但未提供证据予以推翻,故本院亦予以采信;证据3-5,本院予以采信;证据6,本院将结合其他证据综合予以认定;证据7,本院予以采信,但被告是否存在严重违反规章制度的行为,本院将结合其他证据综合予以认定;证据8,因被告无证据证明已有效送达原告,故本院不予采信,但对于被告就其眼睛问题与原告进行过沟通的事实,本院予以确认。

根据以上采信的证据,以及当事人的当庭陈述,本院认定:被告朱进云自2002年9月1日起进原告上海广凌气门座有限公司工作,担任熔铸工,双方签订过劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2014年12月21日起至2015年12月20日止。

2015年7月28日,原告向被告发出调整岗位的通知,要求被告于2015年8月1日起至金加工(粗加工)车间上班。

被告就其眼睛问题无法胜任该岗位与原告进行过沟通。

2015年8月12日,原告以被告连续旷工3天以上为由解除了双方的劳动合同,并为被告办理了退工手续。

被告离职前12个月的平均工资为2,955.62元。

2015年9月5日,被告申请劳动仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金72,000元。

上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出裁决:原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元。

仲裁裁决书下达后,原告对裁决书不服,提起了民事诉讼。

审理结论
本院认为,本案的争议焦点在于原告的单方解除行为是否合法。

根据规定,用人单位应当对解除劳动合同行为的合法性负举证责任。

本案中,原告认为因其生产经营需要故单方调整被告岗位,但未提供相应的证据证明其调整岗位具有合理性。

而且,即便出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位亦应当与劳动者协商变更劳动合同的内容。

原告亦无证据证明在被告提出因其身体原因无法从事新岗位工作并要求重新安排工作岗位后,原告与被告进行了充分协商或提供其他工作岗位的选择。

在原告要求被告到新岗位报到后,双方实际就岗位调整并未达成一致协议,且原告并未对被告进行过岗前培训以便其能适应新岗位,导致被告无法实际提供劳动,原告即以被告到岗未提供劳动视为连续旷工3天以上为由解除双方的劳动合同依据不足,不具有合法性,故应当按照规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金,仲裁裁决的赔偿金金额并无不当,故本院予以确认。

对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元的诉讼请求,本院不予支持。

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:

一、驳回原告上海广凌气门座有限公司的诉讼请求;

二、原告上海广凌气门座有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱进云违法解除劳动合同赔偿金72,000元。

如果原告上海广凌气门座有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元减半收取5元,由原告上海广凌气门座有限公司负担(已缴纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员  唐军花

二〇一六年二月十六日

书记员  张 琳

附:相关法律条文

附相关法律条文:

一、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

三、《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。

判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。


案名: 上海广凌气门座有限公司诉朱进云劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2015)金民四(民)初字第1627号

裁判日期: 2016-02-16

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市金山区人民法院

文书摘要:

	
		根据以上采信的证据,以及当事人的当庭陈述,本院认定:被告朱进云自2002年9月1日起进原告上海广凌气门座有限公司工作,担任熔铸工,双方签订过劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2014年12月21日起至2015年12月20日止。
		
		在原告要求被告到新岗位报到后,双方实际就岗位调整并未达成一致协议,且原告并未对被告进行过岗前培训以便其能适应新岗位,导致被告无法实际提供劳动,原告即以被告到岗未提供劳动视为连续旷工3天以上为由解除双方的劳动合同依据不足,不具有合法性,故应当按照规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金,仲裁裁决的赔偿金金额并无不当,故本院予以确认。
		
		对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,000元的诉讼请求,本院不予支持。
		
		证据7,本院予以采信,但被告是否存在严重违反规章制度的行为,本院将结合其他证据综合予以认定;
		
		证据8,因被告无证据证明已有效送达原告,故本院不予采信,但对于被告就其眼睛问题与原告进行过沟通的事实,本院予以确认。