案号: (2016)甘01民终120号

裁判日期: 2016-03-25

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 甘肃省兰州市中级人民法院

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基本信息

甘肃省兰州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2016)甘01民终120号

法定代表人马爱玲,该公司总经理。

法定代表人卢志宏,该公司总经理。

委托代理人王金贵,甘肃合睿律师事务所律师。

委托代理人于克鹏,甘肃合睿律师事务所实习律师。

上诉人甘肃安博人力资源服务有限公司(以下简称安博人力公司)因与被上诉人胡笳及原审被告中国移动通信集团甘肃有限公司(以下简称移动甘肃公司)劳动争议纠纷一案,不服甘肃省兰州市城关区人民法院(2015)城民白初字第152号民事判决,向本院提出上诉。

本院受理后,依法组成合议庭审理了本案。

现已审理终结。

庭审调查

原审法院审理查明,安博人力公司与移动甘肃公司系劳务派遣关系的用人单位和用工单位。

2012年2月13日,胡笳与安博人力公司签订了为期2年的劳动合同,期限为2012年2月13日起至2014年2月12日止,并派遣到移动甘肃公司工作;合同中约定工资由移动甘肃公司发放。

合同到期后,胡笳与安博人力公司又续签了2年的劳动合同,期限为2014年2月1日起至2016年2月1日止。

2013年8月至2014年8月胡笳的平均工资为3809.09元。

胡笳在移动甘肃公司工作期间,于2014年3月至2014年8月期间因患咽喉部粘膜慢性充血、舌根部可见淋巴滤泡增生等疾病,分别在甘肃省第二人民医院、解放军第一医院、兰州军康医院就诊治疗。

就诊治疗期间的月工资分别为:3月384.65元;4月116.86元;5月347.05元等。

2014年9月1日,安博人力公司通知胡笳到其公司。

2014年10月22日移动甘肃公司打电话通知胡笳并填写离职审批表办理了离职手续。

胡笳的工资发放到2014年8月25日。

2014年11月19日,胡笳向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求两被申请人支付赔偿金25332元、支付9月、10月最低工资2600元等,该仲裁委于2014年12月9日作出兰城劳人仲案(2014)168号裁决书,裁决:被申请人安博人力公司自接到裁决书之日起十五日内向申请人支付经济补偿金11427.27元(3809.09元/月×3个月);驳回申请人的其他仲裁诉求。

该裁决书送达后,胡笳不服裁决而诉至法院。

原审法院认为,安博人力公司与胡笳之间存在劳动关系,胡笳与移动甘肃公司存在派遣关系。

胡笳在工作中患有不适合其工作岗位的疾病,安博人力公司与移动甘肃公司应当从关怀员工的角度及时调整工作岗位,而安博人力公司直至9月才通知胡笳到其公司,但并未及时调整胡笳的派遣单位及岗位,造成胡笳在此期间无岗位上班的现象,安博人力公司应负一定的责任,后安博人力公司又通过短信及邮件方式单方解除了双方的劳动关系,安博人力公司对经济补偿金应承担支付责任,因未支付其费用,应按其标准的二倍支付赔偿金,故对胡笳申诉主张未支付经济补偿金而产生的赔偿金的诉求,应予以支持。

对安博人力公司辩称已安排岗位或胡笳不到公司报到的理由不予采信。

因胡笳与实际用工单位是派遣关系,其违法解除劳动关系的赔偿金应根据派遣协议约定及法律规定支付,故对胡笳诉请移动甘肃公司支付解除劳动关系的赔偿金应不予支持。

因胡笳对9月、10月最低工资的仲裁事项未诉请,对此仲裁事项不予处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款(一)项、第四十六条第一款(三)项、第六十五条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定,判决:一、安博人力公司在判决书生效后十日内支付胡笳违法解除劳动关系的赔偿金22854.54元。

二、驳回胡笳其他申诉请求。

案件受理费10元,由安博人力公司负担。

宣判后,安博人力公司不服上述判决向本院提出上诉称:胡笳于2014年3月至8月期间,由于个人身体状况原因,累积请假30多天,已经严重影响到用人单位的正常工作秩序,2014年9月1日,胡笳又以身体不适原因前往用工单位请假,鉴于此种情况其公司与用工单位协商,决定重新给胡笳调整工作岗位,胡笳也前来其公司协商重新安排工作岗位事宜,但胡笳拒绝公司安排的其他岗位,此后就以用工单位不让其上班为由故意不去用工单位上班,也不来安博人力公司报到,直到2014年10月22日胡笳前往用工单位办理离职手续后仍然未到安博人力公司办理解除劳动合同手续,在通知胡笳本人多次未有答复之后,安博人力公司于2014年11月6日登报声明,随后将解除劳动合同通知书和登报声明快递方式邮寄给胡笳,胡笳收到后也给公司打电话确认已经收到,综上,胡笳是严重违反用工单位制度及劳动合同法相关规定在先,安博人力公司不存在违法解除劳动合同关系的行为,恳请二审法院撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2015)城民白初字第152号民事判决第一项、第二项,本案诉讼费用由胡笳承担。

胡笳服判并答辩称:其是因为工作性质长期使用嗓子过度,引起咽喉发炎住院才请假,且请假全部都是按照用工单位规定审批确认,现安博人力公司把请假说成严重影响用工单位正常秩序显然不能成立。

而安博人力公司所称与胡笳协商重新安排工作岗位也是不存在的事实。

综上,安博人力公司上诉理由缺乏事实依据,恳请驳回安博人力公司的上诉请求,维持原审判决。

移动甘肃公司答辩称:安博人力公司未针对移动甘肃公司上诉,认为原审判决对于移动甘肃公司在本案中的事实认定清楚,适用法律正确,请求维持对移动甘肃公司部分的原审判决。

经二审审理查明的事实与原审法院查明事实一致,本院予以确认。

审理结论
本院认为,本案系安博人力公司以胡笳严重违反用工单位规章制度及劳动合同法相关规定为由解除与胡笳劳动合同关系所酿成的纠纷,关于安博人力公司上诉认为其单方解除劳动合同不存在违法情形的上诉理由,因胡笳在实际用工单位移动甘肃公司履行派遣职务期间,系工作原因致使咽喉发炎并入院就医治疗,胡笳在治疗期间依据移动甘肃公司的相应规章制度履行了请假审批手续,且结合移动甘肃公司的离职(退回)审批表注明系胡笳个人原因被退回,并不是违反用工单位移动甘肃公司的规章制度造成,故安博人力公司以胡笳严重违反用工单位规章制度为由主张其解除与胡笳劳动合同关系的上诉理由显然缺乏事实依据。

关于安博人力公司认为胡笳被退回安博人力公司后在协商重新安排岗位未果情况下胡笳无故不到岗的上诉理由,因安博人力公司并未提交证据证明已经为胡笳重新安排工作岗位,且安博人力公司提交的员工面谈会议纪要第2条明确载明“告知胡笳应于2014年9月10日前来我公司报到上岗”,而安博人力公司专管经理却于2014年9月7日以短信方式通知胡笳解除劳动合同,随后又通过邮寄方式送达解除劳动合同通知书,故安博人力公司解除其与胡笳的劳动合同于法无据,其上诉主张不存在违法情形的上诉理由不能成立,其上诉请求本院不予支持。

原审判决认定事实清楚,适用法律正确。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项、第一百七十五条之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人甘肃安博人力资源服务有限公司自行负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  张海军

代理审判员  邵云和

代理审判员  刘宝成

二〇一六年三月二十五日

书 记 员  吕品月


案名: 甘肃安博人力资源服务有限公司与胡笳、中国移动通信集团甘肃有限公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2016)甘01民终120号

裁判日期: 2016-03-25

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 甘肃省兰州市中级人民法院

文书摘要:

	
		宣判后,安博人力公司不服上述判决向本院提出上诉称:胡笳于2014年3月至8月期间,由于个人身体状况原因,累积请假30多天,已经严重影响到用人单位的正常工作秩序,2014年9月1日,胡笳又以身体不适原因前往用工单位请假,鉴于此种情况其公司与用工单位协商,决定重新给胡笳调整工作岗位,胡笳也前来其公司协商重新安排工作岗位事宜,但胡笳拒绝公司安排的其他岗位,此后就以用工单位不让其上班为由故意不去用工单位上班,也不来安博人力公司报到,直到2014年10月22日胡笳前往用工单位办理离职手续后仍然未到安博人力公司办理解除劳动合同手续,在通知胡笳本人多次未有答复之后,安博人力公司于2014年11月6日登报声明,随后将解除劳动合同通知书和登报声明快递方式邮寄给胡笳,胡笳收到后也给公司打电话确认已经收到,综上,胡笳是严重违反用工单位制度及劳动合同法相关规定在先,安博人力公司不存在违法解除劳动合同关系的行为,恳请二审法院撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2015)城民白初字第152号民事判决第一项、第二项,本案诉讼费用由胡笳承担。