案号: (2015)新民一初字第3196号

裁判日期: 2016-03-08

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 乌鲁木齐市新市区人民法院

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基本信息

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)新民一初字第3196号

法定代表人:高虹,该公司董事长。

原告欧振华与被告新疆万泰房地产开发有限公司(以下简称:万泰房地产公司)劳动争议一案,本院于2015年12月10日受理后,依法由代理审判员杨森独任审判,于2015年12月28日公开开庭进行了审理。

原告欧振华,被告万泰房地产公司的委托代理人李伟、职卫东,到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告欧振华诉称,1、原告于2014年5月15日至2015年8月13日在被告处从事财务工作,与被告签订了劳动合同,约定了试用期工资为4000元/月,一周5天工作,周、六日休息,后于2014年6月15日转正,工资调整为按4500元/月发放。

原告在被告处工作期间,被告均要求原告每周六加班,但被告每月仅向原告支付劳动报酬4500元,累计拖欠原告劳动报酬4500divide;21.75天(52+34)2=26482元。

2、被告违反社会保险法律规定,采取虚假工资表等不正当手段,将原告月平均工资由6155元改为2300元,向社保经办机构少报原告社会保险缴费基数,已达到少缴社保费的目的,上述行为侵害了原告的社会保险合法权益。

原告诉讼请求:1、依法判令被告支付拖欠原告自2014年5月15日至2015年8月14日的劳动报酬26482元;2、依法判令被告按照法律规定补缴原告自2014年5月至2015年8月的社保金。

被告万泰房地产公司辩称,一、原告的诉讼请求与劳动仲裁的诉讼请求不一致。

二、原告已于2015年8月14日与被告正式解除了劳动合同关系,并领取了经济补偿金。

经济补偿金领取单rdquo;中也已载明原告确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议rdquo;。

三、原告请求判令被告向其支付拖欠的劳动报酬26482元,原告认为该劳动报酬rdquo;属于拖欠的加班工资rdquo;,但是被告并未拖欠该加班工资rdquo;,证据是新疆万泰房地产开发有限公司rdquo;,该工资表显示有加班工资rdquo;项目,且本案原告原系我公司会计,该工资表系由原告制作并经相关人员审核签字后依此打卡发放工资给全体员工。

四、原告在我公司上班期间,我公司均按照合同约定给原告缴纳社保,劳动合同中载明原告的工资基数,且每年缴纳社保工资基数申报的确认表由原告签字确认,原告也均签字认可了缴费基数,后经社保部门审核通过。

因此,原告的诉求无事实及法律依据。

经审理查明,2014年5月15日原告欧振华入职被告万泰房地产公司处从事会计工作,当天双方签订了一份劳动合同书(该劳动合同中甲方为万泰房地产公司,乙方为欧振华),该劳动合同中载明:乙方欧振华在甲方工作起始时间2014年5月15日;劳动合同期限自2014年5月15日起至2017年5月14日止,其中试用期自2014年5月15日起至2014年7月14日止;根据甲方要求,乙方同意在财务岗位从事会计工作;每周周一至周五工作,每周周六、日为休息日;乙方在试用期内的工资为每月4000元;甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月1320元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2015年8月12日,原告欧振华与被告万泰房地产公司办理了工作移交手续;2015年8月13日,原告欧振华离职。

2015年8月14日,原告欧振华与被告万泰房地产公司签署《解除或终止劳动合同(关系)证明书》,双方解除劳动关系;同日,原告欧振华在《经济补偿金领取单》上签字,该领取单位中载明:兹有欧振华同志与用人单位参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,经协商一致,同意于2015年8月14日解除劳动关系,工资结算至考勤最后工作日2015年8月13日(于用人单位发放工资时打入工资卡)hellip;hellip;用人单位给予一次性经济补偿金6750元hellip;hellip;,领取人签字确认后用人单位于月底发放工资时统一打入领取人的工资卡内,同时确认双方劳动关系履行时的权利义务从签字之日起即行终止,并无任何不了事宜,确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议rdquo;。

原告欧振华2014年5月15日入职后,被告万泰房地产公司未在用工之日起30日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;被告未为原告缴纳2014年6月的社会保险费,被告为原告缴纳了2014年7月至2015年8月期间的养老保险等各项社会保险费。

2014年被告万泰房地产公司按照2300元的基数计算缴纳原告相应月份的社会保险费,2015年被告按照2500元的基数计算缴纳原告相应月份的社会保险费。

另查明,被告万泰房地产公司2014年6月至2015年6月期间的工资表制表人均为原告欧振华。

原告在被告处工作期间,被告存在安排原告在周六加班的情形。

根据被告万泰房地产公司的工资表记载,被告万泰房地产公司向原告欧振华支付的工资中已包括加班工资。

被告万泰房地产公司已按工资表中数额通过银行转账给原告欧振华发放了原告相应期间的工资。

后双方产生争议,2015年9月原告欧振华作为申请人,将被告万泰房地产公司列为被申请人,向乌鲁木齐高新技术产业开发区(乌鲁木齐市新市区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人:1、支付2014年5月15日至2015年8月13日期间的休息日(周六)加班工资27652元;2、要求被申请人按照规定补缴2014年5月至2015年8月期间的社会保险费。

2015年12月2日该仲裁委员会作出乌高(新)劳仲(2015)第805号仲裁裁决书,裁决:驳回申请人的全部仲裁请求。

原告欧振华不服该仲裁裁决,诉至本院。

本案庭审中,原告明确其第一项诉讼请求是指工资包括休息日(周六)加班工资。

以上事实有(欧振华)养老保险缴费账单、中国农业银行银行卡明细交易清单、劳动合同书、退款申请、解除或终止劳动合同(关系)证明书、经济补偿金领取单、考勤表、工资表、劳动争议仲裁申请书、2015年度未退休人员社会保险缴费工资基数申报表,及庭审笔录等证据存卷为证。

审理结论
本院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

对于原告要求被告支付2014年5月15日至2015年8月14日期间的劳动报酬26482元,对于其中的休息日(周六)加班工资,因被告工资表中已包括加班工资,而被告已按工资表数额给原告发放工资,且原告签署的《经济补偿金领取单》中也载明工作期间的薪资及相关费用已结清,故本院对该项请求不予支持;至于原告主张的劳动报酬26482元中其它性质的款项,因原告在乌高(新)劳仲(2015)第805号劳动仲裁案件中并未提出相应请求,故本院在本案中不做处理。

对于原告要求被告补缴原告自2014年5月至2015年8月的社保金,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

rdquo;被告于2014年5月15日开始用工,故依据上述规定被告应在该日起至2014年6月13日期间为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,至迟应自2014年6月起为原告缴纳社会保险,而被告并未在三十日内为原告办理社会保险登记,未为原告缴纳2014年6月的社会保险费,被告已为原告缴纳了2014年7月至2015年8月期间的养老保险等各项社会保险费,加之社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项,故被告应补缴原告2014年6月由用人单位承担的养老保险、失业保险费;至于原告庭审中提出对被告已为其缴纳的社会保险费基数有异议,因核定社会保险费缴纳基数不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,故本院在本案中不做处理。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定,判决如下:

一、被告新疆万泰房地产开发有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费数额补缴原告欧振华2014年6月由用人单位承担的养老保险、失业保险费(期间利息由被告新疆万泰房地产开发有限公司承担);

二、驳回原告欧振华的其余诉讼请求。

案件受理费10元(原告已预交),减半收取5元由被告新疆万泰房地产开发有限公司承担,退还原告欧振华5元。

以上义务,被告新疆万泰房地产开发有限公司应于判决生效后十五日内履行。

如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

代理审判员  杨森

二〇一六年三月八日

书 记 员  李军

速 录 员  周婷


案名: 原告欧振华与被告新疆万泰房地产开发有限公司劳动争议一案民事判决书

案号: (2015)新民一初字第3196号

裁判日期: 2016-03-08

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 乌鲁木齐市新市区人民法院

文书摘要:

	
		原告欧振华与被告新疆万泰房地产开发有限公司(以下简称:万泰房地产公司)劳动争议一案,本院于2015年12月10日受理后,依法由代理审判员杨森独任审判,于2015年12月28日公开开庭进行了审理。
		
		至于原告庭审中提出对被告已为其缴纳的社会保险费基数有异议,因核定社会保险费缴纳基数不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,故本院在本案中不做处理。
		
		对于原告要求被告支付2014年5月15日至2015年8月14日期间的劳动报酬26482元,对于其中的休息日(周六)加班工资,因被告工资表中已包括加班工资,而被告已按工资表数额给原告发放工资,且原告签署的《经济补偿金领取单》中也载明工作期间的薪资及相关费用已结清,故本院对该项请求不予支持;
		
		至于原告主张的劳动报酬26482元中其它性质的款项,因原告在乌高(新)劳仲(2015)第805号劳动仲裁案件中并未提出相应请求,故本院在本案中不做处理。
		
		如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。