案号: (2016)豫08民终724号

裁判日期: 2016-03-17

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 河南省焦作市中级人民法院

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基本信息

河南省焦作市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2016)豫08民终724号

上诉人(原审被告)孙双成。

委托代理人王国顺,焦作市“148”法律服务所法律工作者。

被上诉人(原审原告)风神轮胎股份有限公司。

法定代表人王峰,董事长。

委托代理人赵振华,河南苗硕律师事务所律师。

委托代理人吴明明,河南苗硕律师事务所实习律师。

上诉人孙双成与被上诉人风神轮胎股份有限公司(以下简称风神公司)劳动争议纠纷一案,风神公司于2015年9月7日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼,请求:1、确认风神公司作出的解除与孙双成的劳动合同关系合法有效。

2、判决风神公司不支付孙双成经济赔偿金142290元。

3、本案诉讼费用由孙双成承担。

焦作市山阳区人民法院于2015年2月21日作出(2015)山民劳初字第00105号民事判决,孙双成不服,向本院提起上诉。

本院受理后依法组成合议庭,于2016年3月14日公开开庭审理了本案。

上诉人孙双成的委托代理人王国顺,被上诉人风神公司的委托代理人赵振华、吴明明到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原审法院查明,1998年4月,孙双成到风神公司处工作。

2014年11月份,孙双成由于酒后驾驶机动车被追究刑事责任。

2015年1月6日,风神公司向孙双成邮寄了一份《告知》,孙双成于2015年1月7日收到风神公司邮寄的《告知》,《告知》内容为:“因你违反公司规章制度,公司决定与你解除劳动合同。

请你在接到本告知书后,……,10日内到本公司人力资源部办理解除劳动合同手续”。

2015年4月,风神公司停缴了孙双成的保险。

孙双成认为风神公司解除劳动合同违法,向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

焦作市人事劳动争议仲裁委员会于2015年8月13日作出焦劳人仲案字(2015)第082号仲裁裁决书,风神公司不服吗,诉至法院。

原审法院认为,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,因孙双成被依法追究刑事责任,风神公司于2015年1月6日向孙双成邮寄了《告知》,该告知内容已经明确与孙双成解除劳动合同,孙双成于2015年1月7日收到《告知》,风神公司与孙双成之间的劳动合同于2015年1月7日解除。

风神公司因孙双成被依法追究刑事责任解除劳动合同的,不属于支付经济补偿金情形,故风神公司的诉讼请求予以支持。

孙双成辩称风神公司解除劳动合同的行为程序违法,理由不成立,不予采信。

原审法院判决:一、确认原告风神轮胎股份有限公司与被告孙双成解除劳动合同合法有效。

二、原告风神轮胎股份有限公司不支付被告孙双成经济赔偿金142290元。

案件受理费10元,由被告孙双成承担。

孙双成不服原判,提起上诉,其上诉请求为:撤销原判,改判风神公司支付孙双成因违法解除劳动合同赔偿金142290元,维持焦劳人仲案字(2015)第082号焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,本案诉讼费由风神公司承担。

理由为孙双成在1998年4月从部队转业后在风神公司工作,直到风神公司与孙双成解除劳动合同时的工作年限合计十七年,十七年的风风雨雨,孙双成在风神公司处兢兢业业,从未违反劳动纪律和受到任何处罚。

2015年1月6日,风神公司以孙双成违反公司规章制度为理由,单独提出与孙双成解除劳动合同,事实上和程序上不符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律规定,应在解除劳动合同时依法支付解除劳动合同经济赔偿金142290元。

原审法院认定事实不清,适用法律错误,袒护风神公司的违法行为,请求二审查明事实,依法公正判决,维护劳动者的合法权益。

风神公司辩称,孙双成在2014年11月由于酒后驾驶机动车被追究刑事责任,风神公司依法解除了劳动合同合理合法,原判正确,依法应予维持。

根据上诉人孙双成与被上诉人风神公司的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为:风神公司是否应支付孙双成违法解除劳动合同赔偿金142290元。

针对本案的争议焦点,孙双成认为风神公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金142290元,理由为风神公司是以孙双成违法公司规章制度为由解除劳动合同的,而不是因孙双成受到刑事处罚解除的,风神公司没有提交公司的规章制度,孙双成受到刑事处罚后仍继续上班,后被风神公司解除劳动合同。

风神公司针对本案的争议焦点,认为其不应当支付违法解除劳动合同赔偿金142290元,理由为:1、风神公司向孙双成邮寄了告知书,且孙双成已经签收,风神公司履行了通知义务,合法解除了孙双成的劳动合同。

孙双成被追究刑事责任,违反了公司的规章制度,属于风神公司可以解除劳动合同的事项。

2、风神公司的职工奖惩细则和相关的规章制度,经过职代会通过,并组织职工学习,孙双成对这些规章制度应当知晓并了解,用人单位的规章制度不属于风神公司应当提交的证据。

3、孙双成在2014年11月份有工资,以后就没再发工资。

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。

审理结论
本院认为,风神公司在孙双成被追究刑事责任后,依照公司的规章制度,解除了与孙双成之间劳动合同,并告知了孙双成本人,风神公司解除与孙双成之间劳动合同的行为符合法律规定,并不存在违法解除劳动合同的情形,孙双成请求风神公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据,原审判决风神公司不支付孙双成违法解除劳动合同赔偿金是正确的。

原判认定事实清楚,适用法律正确,孙双成上诉理由不能成立,其上诉请求本院不予支持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由孙双成负担。

本判决为终审判决。

审判长  毛富中

审判员  陈金刚

审判员  王长坡

二〇一六年三月十七日

书记员  张 冬


案名: 风神轮胎股份有限公司与孙双成劳动争议二审民事判决书

案号: (2016)豫08民终724号

裁判日期: 2016-03-17

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 河南省焦作市中级人民法院

文书摘要:

	
		焦作市山阳区人民法院于2015年2月21日作出(2015)山民劳初字第00105号民事判决,孙双成不服,向本院提起上诉。
		
		根据上诉人孙双成与被上诉人风神公司的诉辩意见,本院确定本案的争议焦点为:风神公司是否应支付孙双成违法解除劳动合同赔偿金142290元。
		
		本院认为,风神公司在孙双成被追究刑事责任后,依照公司的规章制度,解除了与孙双成之间劳动合同,并告知了孙双成本人,风神公司解除与孙双成之间劳动合同的行为符合法律规定,并不存在违法解除劳动合同的情形,孙双成请求风神公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据,原审判决风神公司不支付孙双成违法解除劳动合同赔偿金是正确的。
		
		原判认定事实清楚,适用法律正确,孙双成上诉理由不能成立,其上诉请求本院不予支持。
		
		本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。