案号: (2015)虹民四(民)初字第705号

裁判日期: 2015-05-25

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市虹口区人民法院

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基本信息

原告戴三红。

委托代理人王勇,上海市千方律师事务所律师。

被告浦江饭店。

负责人贾雪樑。

委托代理人赵君。

委托代理人陆冠中。

原告戴三红与被告浦江饭店劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员方华独任审判,公开开庭进行了审理。

原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告戴三红诉称:原告于2015年1月4日入职被告单位,担任洗碗工工作,双方未签订书面劳动合同。

工作期间原告尽职尽力,但被告无端捏造理由于2015年1月11日违法解除了与原告的劳动合同关系。

现不同意仲裁裁决诉至法院要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,100元(2,100元/月×0.5×2倍)。

被告浦江饭店辩称:原告属于协保人员,原、被告建立的是特殊劳动关系,法律未规定应支付违法解除赔偿金,双方也没有该方面约定,且由于原告工作不合格还违反劳动纪律故与其解除关系,故不同意原告的诉讼请求。

经审理查明:原告系协议保留劳动关系人员,2015年1月4日至当月11日在被告单位从事洗碗工作,被告支付原告1月4日至11日工资743.90元。

2015年2月11日,原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金2,100元,同年3月16日仲裁委裁决对原告请求不予支持,原告因不服裁决遂起诉来院。

上述事实,由当事人陈述及仲裁裁决书、退工情况说明、工资发放签名表、证明等证据佐证。

审理结论
本院认为:公民、法人的合法权益依法应予保护。

本案被告因原告在7天工作中不合格与其解除用工关系,且原告系与原单位协议保留劳动关系人员,原告至被告处工作,双方形成非标准劳动关系,原、被告可以协商约定有关劳动权利义务,由于原、被告在建立关系时并没有就违法解除劳动合同赔偿金存在约定,故原告现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据,本院不予支持。

依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定,判决如下:   原告戴三红要求被告浦江饭店支付违法解除劳动合同赔偿金2,100元的诉讼请求不予支持。

本案受理费10元,减半收取5元,由原告负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。


案名: 戴三红与浦江饭店其他劳动争议一审民事判决书

案号: (2015)虹民四(民)初字第705号

裁判日期: 2015-05-25

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市虹口区人民法院

文书摘要:

	
		原告戴三红与被告浦江饭店劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员方华独任审判,公开开庭进行了审理。
		
		本院认为:公民、法人的合法权益依法应予保护。
		
		本案被告因原告在7天工作中不合格与其解除用工关系,且原告系与原单位协议保留劳动关系人员,原告至被告处工作,双方形成非标准劳动关系,原、被告可以协商约定有关劳动权利义务,由于原、被告在建立关系时并没有就违法解除劳动合同赔偿金存在约定,故原告现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据,本院不予支持。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。