案号: (2015)宝民一(民)初字第3183号

裁判日期: 2015-08-24

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 中华人民共和国上海市宝山区人民法院

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跳转结论

基本信息

原告DIANASHAGINIAN。

翻译人黄燕妮。

被告上海柏宁贸易有限公司。

法定代表人桑明芳。

委托代理人桂爱萍。

被告河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司。

负责人桑卫明。

委托代理人桂爱萍。

原告DIANASHAGINIAN与被告上海柏宁贸易有限公司(以下简称“柏宁公司”)劳务合同纠纷一案,本院于2015年4月2日立案受理后,依法追加河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司(以下简称“河南佳兴公司宝山分公司”)作为本案共同被告,依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告DIANASHAGINIAN及其翻译人黄燕妮、被告柏宁公司及河南佳兴公司宝山分公司的共同委托代理人桂爱萍到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告DIANASHAGINIAN诉称,原告于2013年12月9日进入被告河南佳兴公司宝山分公司处从事市场营销工作,在原告不知情的情况下,被告柏宁公司为原告办理了就业证登记手续。

原告与被告河南佳兴公司宝山分公司签订有期限自2013年12月9日至2014年6月9日止的劳动合同,其中约定原告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)8,000元。

由于被告河南佳兴公司宝山分公司一直未足额向原告发放工资,故原告实际工作至2014年3月11日被迫停止工作,双方解除了劳务关系。

但被告河南佳兴公司宝山分公司并未为原告及时办理相关离职手续,被告柏宁公司也未及时为原告注销就业证,且也未将就业证返还原告。

为了返还就业证以及追索劳动报酬,原告曾起诉被告河南佳兴公司宝山分公司,但是在该案件中,柏宁公司一直不肯出面发表意见,致使原告要求办理就业证注销手续的诉请未能得到支持,直至2015年原告申请仲裁后,2015年2月被告柏宁公司才将就业证返还原告。

由于原告没有就业证无法重新就业,在其他单位有意向聘用原告时,原告因为没有就业证丧失了就业机会,故原告要求两被告共同支付原告2014年4月1日至2015年2月期间因未及时出具离职证明所造成的经济损失80,000元。

被告柏宁公司辩称,两被告系关联企业,被告河南佳兴公司宝山分公司招用原告后,因当年该单位为外国人办理就业证的名额已满,故以被告柏宁公司的名义为原告办理了就业证。

原告从未向被告柏宁主张要求办理就业证注销和返还手续,2015年2月被告在仲裁裁决后就将就业证归还给了原告。

被告柏宁公司不认可原告存在有因无就业证而造成无法就业的情况,不同意支付经济损失。

故要求驳回原告的诉请。

被告河南佳兴公司宝山分公司辩称,对原告的入职和离职时间、工资标准无异议,其他意见同被告柏宁公司意见,要求驳回原告的诉请。

经审理查明,原告于2013年12月进入被告河南佳兴公司宝山分公司处工作,双方签有一份期限为自2013年12月9日起至2014年6月9日止的劳动合同(英文版),其中约定原告的劳动报酬标准为8,000元/月。

被告河南佳兴公司宝山分公司未为原告办理外国人就业证,被告河南佳兴公司宝山分公司的关联企业被告柏宁公司为原告办理了有效期至2015年2月17日止的外国人就业证。

2014年3月11日原告与被告河南佳兴公司宝山分公司解除劳务关系。

2015年2月被告柏宁公司将就业证返还原告。

另查明,原告曾于2014年4月24日申请仲裁,因仲裁委员会不予受理,原告于2014年5月28日以河南佳兴公司宝山分公司为被告起诉至法院,法院依法追加被告柏宁公司为第三人,在该案件中原告诉请要求被告河南佳兴公司宝山分公司支付2014年1月1日至2014年3月工资、报销机票费用6,500元、为原告开具离职证明并注销就业证、报销签证费420元及赔偿2014年4月误工费8,000元。

法院判决:一、被告河南佳兴公司宝山分公司支付原告2014年1月1日至2014年3月11日期间的劳动报酬差额12,611.67元;二、对原告的其余诉请不予支持。

判决后双方均未上诉。

又查明,原告又于2014年12月8日申请仲裁,要求被告柏宁公司出具离职证明、按照8,000元/月的标准支付2014年4月1日起至仲裁裁决之日因未及时出具离职证明造成的经济损失。

仲裁裁决:一、被告柏宁公司于仲裁裁决书生效之日起五日内向原告出具离职证明;二、对原告的其他请求不予支持。

原告不服仲裁裁决,诉至法院。

审理中,原告提供上海火鹤广告有限公司的录用意向书,内容为:经我公司研究,决定录用原告为本公司员工,入职日期为2014年4月1日,工资为人民币8,000元,请原告于2014年4月1日携带护照、小1寸彩照3张,上一家公司的离职证明原件及复印件到公司报到。

联系人为黄燕妮。

原告表示由于无法提供就业证,致使其最终未被上海火鹤广告有限公司录用,至今无任何收入。

两被告对该证据的真实性不予认可。

上述事实,有仲裁裁决书、(2014)宝民一(民)初字第4264号民事判决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证,经庭审质证,本院予以确认。

审理结论
本院认为,原告与被告河南佳兴公司宝山分公司之间存在劳务关系的事实清楚,且已经生效判决确认,本院亦予以确认。

双方解除劳务关系之后,被告河南佳兴公司宝山分公司有为原告及时办理离职手续的附随义务,两被告主张原告未及时主张权利,无事实和法律依据,本院不予采纳。

由于办理就业证的单位为被告柏宁公司,故从行政管理以及实践可操作性的角度考虑,应由被告柏宁公司为原告办理注销就业证手续。

但是关于未能及时办理离职手续的经济损失,由于系被告河南佳兴公司宝山分公司委托被告柏宁公司办理就业证登记手续,且两被告系关联企业,故相应的未及时注销就业证造成原告经济损失的后果应由两被告共同承担。

原告主张其存在8,000元/月的经济损失,并提供了上海火鹤广告有限公司出具的录用意向书,但是该意向书中的联系人即是本案中原告的翻译人,而原告也未能提供其他证据予以充分佐证,故对该录用意向书的真实性本院不予采纳。

原告并未能提供充分的证据证明其存在8,000元/月的损失,但被告柏宁公司未能及时为原告办理就业证注销登记手续,确实会给原告重新就业造成一定影响,根据双方确认的离职时间和就业证返还时间,本院酌情确定两被告支付原告2014年4月1日至2015年2月期间未及时办理离职证明所造成的经济损失18,200元。

据此,依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款之规定,判决如下:  一、被告上海柏宁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告DIANASHAGINIAN2014年4月1日至2015年2月期间未及时办理离职证明所造成的经济损失18,200元;  二、被告河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司就被告上海柏宁贸易有限公司的上述赔偿义务承担连带赔偿责任。

负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费900元,由被告上海柏宁贸易有限公司、被告河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司共同负担。

如不服本判决,原告DIANASHAGINIAN可在判决书送达之日起三十日内,被告上海柏宁贸易有限公司、被告河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本,上诉于上海市第二中级人民法院。


案名: DIANA SHAGINIAN与上海柏宁贸易有限公司、河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2015)宝民一(民)初字第3183号

裁判日期: 2015-08-24

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 中华人民共和国上海市宝山区人民法院

文书摘要:

	
		双方解除劳务关系之后,被告河南佳兴公司宝山分公司有为原告及时办理离职手续的附随义务,两被告主张原告未及时主张权利,无事实和法律依据,本院不予采纳。
		
		原告DIANASHAGINIAN与被告上海柏宁贸易有限公司(以下简称“柏宁公司”)劳务合同纠纷一案,本院于2015年4月2日立案受理后,依法追加河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司(以下简称“河南佳兴公司宝山分公司”)作为本案共同被告,依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。
		
		如不服本判决,原告DIANASHAGINIAN可在判决书送达之日起三十日内,被告上海柏宁贸易有限公司、被告河南省佳兴建筑装修装饰工程有限公司上海宝山分公司可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状及副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
		
		原告主张其存在8,000元/月的经济损失,并提供了上海火鹤广告有限公司出具的录用意向书,但是该意向书中的联系人即是本案中原告的翻译人,而原告也未能提供其他证据予以充分佐证,故对该录用意向书的真实性本院不予采纳。
		
		原告并未能提供充分的证据证明其存在8,000元/月的损失,但被告柏宁公司未能及时为原告办理就业证注销登记手续,确实会给原告重新就业造成一定影响,根据双方确认的离职时间和就业证返还时间,本院酌情确定两被告支付原告2014年4月1日至2015年2月期间未及时办理离职证明所造成的经济损失18,200元。