案号: (2015)青民四(民)初字第2202号

裁判日期: 2015-12-18

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市青浦区人民法院

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基本信息

法定代表人於德明,总经理。

委托代理人朱忭毅,上海正毅国华律师事务所律师。

原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉被告张艳劳动合同纠纷一案,本院于2015年10月8日立案受理后,依法由审判员陈薇独任审判。

本案于2015年11月27日公开开庭进行了审理,原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司的委托代理人朱忭毅、被告张艳到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉称:被告于2005年7月1日进入原告处工作,担任球僮,双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。

被告于2015年7月16日申请仲裁,要求原告支付病假工资差额部分。

仲裁裁决原告支付被告工资差额。

原告对仲裁裁决不服,故诉诸法院,要求判令:1、原告无需支付被告2014年10月5日至2015年1月6日期间的病假工资差额人民币7,744.20元、2015年2月7日至2月9日病假工资差额146.70元;2、原告无需支付被告2015年1月7日至2月期间工资差额2,291.50元。

被告张艳辩称:不同意原告的诉讼请求,认可仲裁裁决结果。

被告的工资为计件工资,由工龄补贴1,210元及出场圈数费构成,出工一圈A级双包92元(单包80元)、B级双包80元(单包60元),第二圈翻倍,一圈4小时以上。

A、B、C等级根据客人评分决定。

原、被告一致确认被告每月实发工资中已经扣除了社保个人承担部分471元及工会费10元。

原告每月25日通过银行转账形式支付被告上月整月工资。

根据被告的存折记录,被告2013年10月至2014年9月期间实际领取的平均工资为2,934.50元/月。

2014年10月5日至2015年1月15日期间,原告支付被告工资1,210元,2015年1月16日至2月15日期间,原告支付被告工资1,034元。

原告正常为被告缴纳了2014年10月至2015年2月期间的社会保险费。

被告的上海市基本医疗保险门急诊就医记录册显示被告因右腕管综合症分别于2014年11月13日、12月12日、12月26日至门诊就医,医嘱病休期为2014年11月12日至2015年1月8日;被告因食道异物分别于2015年2月6日、2月7日至门诊就医,医嘱病休期为2015年2月7日至2月9日。

原告安排被告于2015年1月7日至2月16日期间参加培训,期间被告请事假2天。

又查明:被告于2015年7月16日申请仲裁,要求原告支付2014年10月5日至2015年1月6日病假工资差额、2015年2月7日至9日病假工资差额、2015年1月7日至2月16日期间工资差额及2015年2月17日至2015年6月22日工资差额。

上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2014年10月5日至2015年1月6日病假工资差额7,744.20元、2015年2月7日至9日病假工资差额146.70元、2015年1月7日至2月期间工资差额2,291.50元,对被告的其他请求不予支持。

原告不服该裁决遂诉诸本院。

以上查明的事实,有原、被告的陈述;劳动合同、出院小结、上海市基本医疗保险门急诊就医记录册、存折、银行交易明细、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证,并经庭审质证属实,本院予以确认。

审理过程中,原告称:被告2014年10月5日至2015年1月6日期间没有出勤,也没有请病假,原告依据公司规章制度扣发被告工资,上述期间共支付被告工资1,210元。

2015年1月统计出被告有310元拉包费及15元妇女补助,共计325元,但因被告需承担社保费用481元,因此当月工资实际并未发放。

2015年1月16日至2月15日期间的核定工资为2,211元,扣除社保471元、工会费10元、请假工资(周末病假2天、平时病假1天、平时事假2天)225元及2014年12月、2015年1月的社保费用,原告支付被告上述期间工资1,034元。

原告为证明其主张提供下列证据:  《球僮须知》,证明原告处对于周末事假扣款、病假扣款的约定。

《球僮须知》附录规章制度第一条球僮请假制度规定:每人每月平日允许2天假期,第三天请假扣15元,第四天起请假扣45元。

周末请事假一天扣50元,周末请病假一天扣30元,连续病假每天按基本工资的10%扣款,扣完为止。

被告对该份证据无异议,但不同意按照《球僮须知》的规定扣发病假工资。

被告称:其2014年10月5日至2015年1月6日、2015年2月7日至2月9日期间休病假未出勤,已经将病假单原件交给原告。

被告不同意按照《球僮须知》的规定扣发病假工资。

审理中,本院调取了被告在仲裁审理中提交的病假证明单复印件,病假单显示被告2014年10月11日至2015年1月8日、2015年2月7日至2月9日期间为病假休息期,其中2014年10月11日的疾病证明单建议休息一月整,医师签章为柴益民。

原告对该组病假证明单不予确认,称原告未收到过;被告对该组病假证明单无异议。

审理结论
根据庭审确认的事实,本院认为:原告对被告在仲裁中提供的病假证明单虽不予认可,但未提供相反的证据予以推翻,且该组病假证明单可与被告的出院小结及上海市基本医疗保险门急诊就医记录册相互对应,故本院对该组病假证明单予以采信,对被告关于其2014年10月5日至2015年1月6日、2015年2月7日至2月9日属于病假期的主张,本院予以采纳。

根据上海市相关规定,被告的连续工龄超过八年且病假期在六个月以内,故原告应按照被告正常工资的100%支付其上述期间的病假工资,该标准显然高于原告提供的《球僮须知》中关于病假工资扣发的规定,故原告应根据上海市相关规定,按照被告正常工资的100%支付其病假期间的工资。

现被告的工资为计件发放,故按照合理原则,以其病假前一年的平均工资计算,被告正常出勤的应发工资(未扣除社保个人应缴部分及工会费)应为3,415.50元,故被告2014年10月5日至2015年1月6日期间的应发工资金额为10,422元,扣除原告已经发放的部分及被告应承担的社保费用与工会费,原告应支付被告上述期间病假工资差额7,769元。

现仲裁裁决原告支付被告上述期间病假工资差额7,744.20元,被告对此予以认可,故原告应按照仲裁裁决的金额支付被告2014年10月5日至2015年1月6日期间病假工资差额7,744.20元。

2015年1月7日至2015年2月16日期间,被告参加原告安排的培训,应视为正常出勤,上述期间被告请事假两天、病假三天,故其应发工资应为4,673.03元,扣除原告已经发放的部分及被告应承担的社保费用与工会费,原告应支付被告上述期间工资差额(包括2015年2月7日至2月9日的病假工资)2,677.03元。

现仲裁裁决原告支付被告2015年2月7日至2月9日病假工资差额146.70元、2015年1月7日至2月期间工资差额2,291.50元,被告对此予以认可,故原告应按照仲裁裁决的金额支付被告2015年2月7日至2月9日病假工资差额146.70元、2015年1月7日至2月期间工资差额2,291.50元。

据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,判决如下:  一、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2014年10月5日至2015年1月6日期间病假工资差额7,744.20元、2015年2月7日至2月9日病假工资差额146.70元;  二、原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2015年1月7日至2月期间工资差额2,291.50元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元,减半收取计5元,由原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。


案名: 上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司与张艳劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2015)青民四(民)初字第2202号

裁判日期: 2015-12-18

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市青浦区人民法院

文书摘要:

	
		审理中,本院调取了被告在仲裁审理中提交的病假证明单复印件,病假单显示被告2014年10月11日至2015年1月8日、2015年2月7日至2月9日期间为病假休息期,其中2014年10月11日的疾病证明单建议休息一月整,医师签章为柴益民。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
		
		根据庭审确认的事实,本院认为:原告对被告在仲裁中提供的病假证明单虽不予认可,但未提供相反的证据予以推翻,且该组病假证明单可与被告的出院小结及上海市基本医疗保险门急诊就医记录册相互对应,故本院对该组病假证明单予以采信,对被告关于其2014年10月5日至2015年1月6日、2015年2月7日至2月9日属于病假期的主张,本院予以采纳。
		
		原告不服该裁决遂诉诸本院。
		
		原告上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司诉被告张艳劳动合同纠纷一案,本院于2015年10月8日立案受理后,依法由审判员陈薇独任审判。