案号: (2013)闵民一(民)初字第18645号

裁判日期: 2014-01-29

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市闵行区人民法院

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上海美车饰汽车百货有限公司与刘晨炜劳动合同纠纷一审民事判决书

基本信息

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书(2013)闵民一(民)初字第18645号原告上海美车饰汽车百货有限公司。

法定代表人冯均侠。

委托代理人陆伟松,上海市永怡律师事务所律师。

被告刘晨炜。

原告上海美车饰汽车百货有限公司与被告刘晨炜劳动合同纠纷一案,本院于2013年11月1日立案受理。

依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告上海美车饰汽车百货有限公司的委托代理人陆伟松,被告刘晨炜到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告上海美车饰汽车百货有限公司诉称,对于拖欠被告工资的情况,原告予以认可。

但原告解除与被告之间的劳动合同属于劳动合同法规定的经济性裁员,并非违法解除。

因此,原告不服仲裁裁决,并诉至法院,要求判令:1、原告同意支付被告2012年5月1日至2013年7月31日期间的工资人民币(币种下同)49,809.91元;2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金73,820元,同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金36,000元。

被告刘晨炜辩称,根据劳动合同法的规定,原告所谓的经济性裁员并没有向劳动行政部门报告,也没有提前三十天向工会及全体职工说明情况,原告在此情况下解除与被告的劳动合同违反法律规定。

另,如属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的,则法律规定签订无固定期限劳动合同的员工在裁员时应当优先留用,被告与原告签订有无固定期限劳动合同,但原告继续留用签订固定期限劳动合同的员工,却解除了与被告的劳动合同,原告该做法也属违法。

且如果是客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的,也应当在提前三十天通知或额外支付一个月工资的情况下才能解除,但原告既未提前三十天通知被告,也未额外支付被告一个月工资,该做法也违反劳动合同法的规定。

综上,原告系违法解除与被告的劳动合同,应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。

经审理查明,被告于2009年9月1日进入原告处工作,担任加盟发展部总经理一职。

双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。

被告在职期间月基本工资为9,000元,原告每月25日左右分别以银行转帐方式及现金方式支付被告工资。

被告在职期间做五休二,每天工作八小时。

2013年7月31日,被告收到原告出具的《通知》,内载:“各位:以下人员自2013年7月31日起与上海美车饰汽车百货有限公司解除劳动合同,自2013年8月1日起无需再至总部上班,领取解除《劳动合同》协议书时间另行通知,如2013年7月31日口头解除协议无效,在此未上班天数为带薪休假。

名单如下:……刘晨炜……”。

2013年7月30日,被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付其2012年5月1日至2013年7月31日期间拖欠的工资56,108.77元、违法解除劳动合同的赔偿金80,000元。

该会于2013年8月30日作出闵劳人仲(2013)办字第4679号裁决,由原告支付被告2012年5月1日至2013年7月31日期间的工资49,809.91元、违法解除劳动合同的赔偿金73,820元。

原告对此不服,遂诉至本院。

被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。

另查明,原告未支付被告2012年5月1日至2013年7月31日期间的基本工资差额共计45,000元。

庭审中,原告陈述,由于公司生产经营发生困难,拖欠大量货款及房租,故原告采取了经济性裁员,裁减人员包括被告。

原告当时曾想就经济性裁员的补偿与员工达成协议,但因不清楚经济性裁员需要履行何种手续才算有效,故在出具的《通知》中写了“如2013年7月31日口头解除协议无效”的字样,实际出具《通知》后双方就补偿事宜并未达成协议。

被告对此则称,原告当时确实是以公司经营发生困难为由口头通知被告无需继续上班,并于2013年7月31日将《通知》交付被告。

当时原告找每位员工谈话,告知如果一次性解决的话则形成口头协议,但还未协商,董事会就否决了协商解决的方案。

公司亏损虽然是事实,但原告解除被告的劳动合同仍然属于违法解除。

以上事实,由仲裁裁决书、劳动合同、《通知》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实,并均经庭审质证。

审理结论
本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

本案中,原告称,其系由于生产经营发生严重困难而采取了经济性裁员,并因此解除了与被告的劳动合同。

根据劳动合同法的规定,生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

可见,经济性裁员必须满足法定条件,而这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。

现原告提供的证据并不足以证明其解除与被告的劳动合同符合经济性裁员的法定条件,且原告亦无证据证明其解除与被告的劳动合同符合其他法定情形。

因此,原告2013年7月31日出具《通知》解除与被告的劳动合同,违反法律规定。

根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法支付赔偿金。

因此,被告主张违法解除劳动合同的赔偿金,于法有据。

现根据被告在原告处的工作年限以及目前的证据所证明被告的月工资收入,原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金73,516.64元。

关于被告2012年5月1日至2013年7月31日期间的工资,因被告要求按仲裁裁决履行,而原告亦同意按仲裁裁决履行,此系双方当事人真实意思的表示,故本院予以确认。

因此,原告应支付被告上述期间的工资差额49,809.91元。

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定,判决如下:一、原告上海美车饰汽车百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晨炜违法解除劳动合同的赔偿金73,516.64元;二、原告上海美车饰汽车百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晨炜工资差额49,809.91元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取计5元,由原告上海美车饰汽车百货有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院(立案庭)递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

审判员  徐海英二〇一四年一月二十九日书记员  顾佳丽附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


案名: 上海美车饰汽车百货有限公司与刘晨炜劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2013)闵民一(民)初字第18645号

裁判日期: 2014-01-29

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市闵行区人民法院

文书摘要:

	
		关于被告2012年5月1日至2013年7月31日期间的工资,因被告要求按仲裁裁决履行,而原告亦同意按仲裁裁决履行,此系双方当事人真实意思的表示,故本院予以确认。
		
		原告上海美车饰汽车百货有限公司与被告刘晨炜劳动合同纠纷一案,本院于2013年11月1日立案受理。
		
		原告对此不服,遂诉至本院。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院(立案庭)递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
		
		本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。