案号: (2014)嘉民四(民)初字第278号

裁判日期: 2014-05-22

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市嘉定区人民法院

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上海市环球冷冻机厂与颜洁旗劳动合同纠纷一审民事判决书

基本信息

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书(2014)嘉民四(民)初字第278号原告上海市环球冷冻机厂。

法定代表人孙国华,董事长。

委托代理人沈艳红,上海市诤正律师事务所律师。

被告颜洁旗。

委托代理人钱剑娥,上海君拓律师事务所律师。

委托代理人黄剑,上海君拓律师事务所律师。

原告上海市环球冷冻机厂与被告颜洁旗劳动合同纠纷一案,原、被告在收到仲裁裁决后,先后向本院提起诉讼,本院立先起诉方上海市环球冷冻机厂为原告,后起诉方颜洁旗为被告,对双方当事人的诉讼请求一并审理,并案处理,并依法适用简易程序,由审判员周逸敏独任审判,于2014年5月6日公开开庭进行了审理。

原告上海市环球冷冻机厂的委托代理人沈艳红、被告颜洁旗及其委托代理人钱剑娥到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告上海市环球冷冻机厂诉称,被告于1995年1月至原告处从事出纳工作。

2013年8月1日,原告法定代表人因身患癌症无法正常主持工作,原告的经济情况和经营情况发生重大变化,遂向有关部门备案经济性裁员。

2013年9月29日,原告收到有关部门的回执,之后原告对被告等人进行裁员。

原告依照法律规定进行经济性裁员,且得到有关部门的允许,于2013年9月29日解除与被告的劳动关系不存在违法之处,现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金104352元。

被告颜洁旗诉称及辩称,被告于1981年11月进入原告处工作,签订有无固定期限劳动合同,原告原为乡镇企业,之后于1989年12月5日变更为股份制企业。

原告在事先没有提前通知的情况下,于2013年10月初通知被告已经被裁员,并支付工资至2013年10月底。

被告认为原告没有出现严重亏损,且股东每年都有红利,而被告在原告处连续工作32年,且距离法定退休年龄不足5年,原告对被告进行裁员,属违法解除劳动合同。

现起诉要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金139136元。

针对被告的起诉意见,原告补充陈述,从原告处的档案材料中无法反映出被告的入职时间,所以原告认为是1995年1月,而这个时间是根据原告处在职员工的回忆所知。

经审理查明:1、被告系上海市从业人员,出生于1956年12月8日。

2、1981年6月15日,上海市嘉定县封浜环球冷冻机厂经工商登记注册成立,企业经济性质是集体所有制,后经登记变更名称为上海市环球冷冻机厂(即本案原告),企业经济性质是集体所有制。

1989年12月5日,原告经工商登记注册成立,企业经济性质是股份合作制。

3、2013年8月22日,原告向上海市嘉定区人力资源和社会保障局提交《企业裁减人员报告表》,以“生产经营状况及生产经营业务严重萎缩、近年来员工一直处于半天制放假状态,经营状况十分困难,冷冻机销售一直处于艰难困苦情况,用工成本急剧上升,加上主要负责人身患重病,无法正常主持经营管理,原告的客观经济情况和经营管理情况均发生重大变化”为由进行裁员。

9月29日,原告收到上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具的《受理用人单位裁减人员情况报告回执》,有关部门要求原告严格遵守现行法律法规的规定实施裁减人员方案,及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金,充分履行企业社会责任,保障劳动者合法权益的实现,切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

9月29日,原告以经济性裁员为由解除了与被告之间的劳动关系,并支付工资至2013年10月底。

4、2013年11月25日,被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

2014年2月11日,原告向被告邮寄通知,内容如下:原告决定撤销因经济性裁员而解除劳动合同一事,决定恢复与被告之间的劳动关系,要求被告于2月17日上班。

被告收到通知后,未至原告处上班。

2014年3月25日,仲裁委作出嘉劳人仲(2013)办字第4355号裁决书,裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金104352元。

原、被告均不服裁决,遂先后诉至本院。

5、根据裁决书查明,劳动关系解除前被告的月均工资是2174元,原、被告对此均无异议。

审理中,被告提交工商登记信息、裁减人员名单,旨在证明被告的工作年限应从1981年11月起算,裁减人员名单上的入职时间是根据工会记录内容形成的。

经质证,原告对工商登记信息真实性无异议,原告系股份制企业,于1989年开始经营,之前集体所有制期间的经营和用工情况与原告无关,而裁减人员名单是原告被迫形成的,不能反映真实内容。

上述事实,有原告提交的裁决书、企业裁减人员报告表、回执、病历资料、鉴定结论书、报表、收款收据、通知、邮寄凭证,被告提交的裁决书、裁减人员名单、工商登记信息、股东红利分发表、工资统计表及本案庭审笔录等证据为凭,事实清楚,依法应予认定。

审理结论
本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

因此,原告应当对解除劳动关系的合法性及计算被告工作年限承担举证义务。

本案中,原告于2013年9月29日以经济性裁员为由解除与被告的劳动关系,而被告则提出原告存在违法解除劳动合同的行为。

根据劳动合同法的规定,用人单位需要裁减人员,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员;但是劳动者有“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”的情形时,用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

根据查明事实,被告系男性,出生于1956年12月8日,原告于2013年9月29日解除劳动关系时被告距离法定退休年龄不足5年。

此外,原告所述的1995年1月的入职时间无任何证据可以证实,而被告又不认可,原告没有提交有效证据证实被告的工作年限,而根据被告提交的裁减人员名单记载(上面盖有原告公章),结合工商登记信息,本院采纳被告关于1981年11月起算工作年限的意见。

因此,被告在原告处连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,原告不得以经济性裁员为由解除劳动关系。

至于原告在劳动关系解除之后又向被告邮寄的要求上班的通知,不影响原告之前解除劳动关系行为的成立。

原告系违法解除劳动合同,应承担相应的法律责任。

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院难以支持。

原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金的数额则根据原、被告一致确认的月工资情况及本院认定的工作年限予以确定。

据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条、第四十二条第(五)项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,判决如下:原告上海市环球冷冻机厂应于本判决生效之日起十日内支付被告颜洁旗违法解除劳动合同赔偿金人民币139136元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费人民币10元,减半收取人民币5元,由原告上海市环球冷冻机厂负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员  周逸敏二〇一四年五月二十二日书记员  林君玉审判员  周逸敏二〇一四年五月二十一日书记员  林君玉附:相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。


案名: 上海市环球冷冻机厂与颜洁旗劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2014)嘉民四(民)初字第278号

裁判日期: 2014-05-22

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市嘉定区人民法院

文书摘要:

	
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
		
		原告上海市环球冷冻机厂与被告颜洁旗劳动合同纠纷一案,原、被告在收到仲裁裁决后,先后向本院提起诉讼,本院立先起诉方上海市环球冷冻机厂为原告,后起诉方颜洁旗为被告,对双方当事人的诉讼请求一并审理,并案处理,并依法适用简易程序,由审判员周逸敏独任审判,于2014年5月6日公开开庭进行了审理。
		
		原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金的数额则根据原、被告一致确认的月工资情况及本院认定的工作年限予以确定。
		
		此外,原告所述的1995年1月的入职时间无任何证据可以证实,而被告又不认可,原告没有提交有效证据证实被告的工作年限,而根据被告提交的裁减人员名单记载(上面盖有原告公章),结合工商登记信息,本院采纳被告关于1981年11月起算工作年限的意见。
		
		本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。