案号: (2013)沪一中民三(民)撤字第637号

裁判日期: 2014-01-24

案件类型: 民事裁定

审理法院: 上海市第一中级人民法院

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上海山本餐饮有限公司诉赵光红申请撤销仲裁裁决一案一审民事裁定书

基本信息

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2013)沪一中民三(民)撤字第637号申请人上海山本餐饮有限公司。

被申请人赵光红。

申请人上海山本餐饮有限公司(以下简称山本公司)与被申请人赵光红申请撤销仲裁裁决一案,本院于2013年8月26日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

庭审调查

申请人山本公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲(2013)办字第840号裁决(以下简称840号裁决),事实和理由如下:赵光红系于2013年2月22日请病假,但并无当日的病假证明。

此后,山本公司曾三次要求赵光红提供病假证明,其直至山本公司第三次发函后才提交了2013年3月12日开具的病假证明。

针对这份补开的证明,山本公司要求赵光红提供相应的病历卡,但其未予提供。

为此,山本公司至赵光红就诊的上海市第六人民医院(以下简称市六医院)向出具病假证明的医生予以核实。

该医生证明其电脑中并无赵光红3月12日的就医记录,并在病情证明上注明“此病假作废”。

虽然仲裁时赵光红提供出了3月12日的病历卡,但市六医院医生又出具了开病假证明过程的情况说明。

根据该情况说明,已经注明作废的病假证明是不能作为请假依据的。

据此,山本公司以旷工为由解除与赵光红的劳动合同,并不违法。

840号裁决对于病假证明效力的认定有误,山本公司不应支付赵光红违法解除劳动合同的赔偿金和2013年2月的工资差额。

综上所述,山本公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(一)项的规定,申请撤销840号裁决。

被申请人赵光红答辩称:第一,病假证明效力的认定,属于对证据效力的认定,不属于适用法律法规错误审查的范畴。

第二,赵光红受伤是工作中与他人发生矛盾,被人殴打所致。

系山本公司让赵光红去医院就诊的,且医生已经注明要求其休息。

第三,本案双方均就病假证明向市六医院予以了核实。

医生说当时在病假证明上注明作废,系因未见病历卡。

第四,根据山本公司的惯例,请假是口头的,所以当时没有开具病假单。

综上所述,赵光红不同意撤销840号裁决。

审理中,除仲裁期间已经提供的证据以外,山本公司未提供其他证据。

本院经审查认为,山本公司系以市六医院3月12日补开的病假证明无效为由,主张其解除与赵光红的劳动关系合法。

然,出具病假的医生说明其在病假证明上注明作废,系因山本公司来核实的时候,其未从电脑记录中查到赵光红3月12日的就诊记录之故所致。

该医生明确其实系应2月22日为赵光红看病的高医生的要求,为赵光红补开病假的。

而2月22日的病历记录中的医嘱也的确注明了“休息”。

故3月12日补开病假实系对2月22日的医嘱的形式上的完善,而非弄虚作假所成。

因此,840号裁决以市六医院和医生未否定该病假证明的真实有效性为由,采纳该病假证明的有效性,并据此认定山本公司的解除行为违法,在适用法律法规上并无不当。

综上所述,山本公司的撤销理由不成立。

审理结论
据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,裁定如下:驳回申请人上海山本餐饮有限公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲(2013)办字第840号裁决的申请。

案件受理费人民币80元,由申请人上海山本餐饮有限公司负担。

本裁定系终审裁定。

审 判 长  蔡建辉代理审判员  徐晓炜代理审判员  王冰如二〇一四年一月二十四日书 记 员  顾 静附:相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。


案名: 上海山本餐饮有限公司诉赵光红申请撤销仲裁裁决一案一审民事裁定书

案号: (2013)沪一中民三(民)撤字第637号

裁判日期: 2014-01-24

案件类型: 民事裁定

审理法院: 上海市第一中级人民法院

文书摘要:

	
		申请人上海山本餐饮有限公司(以下简称山本公司)与被申请人赵光红申请撤销仲裁裁决一案,本院于2013年8月26日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。
		
		本院经审查认为,山本公司系以市六医院3月12日补开的病假证明无效为由,主张其解除与赵光红的劳动关系合法。