案号: (2013)东二法朗民一初字第645号

裁判日期: 2013-09-16

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省东莞市第二人民法院

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陈小英与怡高纸品印刷(东莞)有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

基本信息

委托代理人:邓雄锋,广东大洲律师事务所律师。

被告:怡高纸品印刷(东莞)有限公司。

法定代表人:梁沛辉。

委托代理人:赵振清,广东泰旭律师事务所律师。

委托代理人:孙福俊,广东泰旭律师事务所律师。

原告陈小英诉被告怡高纸品印刷(东莞)有限公司(以下简称“怡高公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2013年8月12日受理后,依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判,于2013年9月12日公开开庭进行了审理。

原告陈小英及其委托代理人邓雄锋,被告的委托代理人孙福俊到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

庭审调查

原告陈小英诉称:原告于2012年6月14日入职被告处担任文员,月平均工资为2,770元。

原、被告双方签订了书面劳动合同,合同期限从2012年6月14日起至2015年6月14日止。

被告一直未给原告购买养老、生育及失业保险。

2013年5月,原告经诊断怀孕数月,预产期为2013年11月26日。

2013年5月14日,被告以“原告顶撞上司、工作不够积极、未能完成好份内工作”为由将原告解雇。

原告认为,被告以无端理由将原告辞退属于违法解雇,应依法支付违法解雇的赔偿金,并支付原告孕期、产假期和哺乳期的工资。

为维护自身的合法权益,遂向法院起诉,请求法院判决:1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8,310元;2.被告支付原告孕期、产假期、哺乳期的工资66,480元。

被告怡高公司辩称:1.对于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金,被告不属于违法解除劳动关系,被告愿意支付相应的经济补偿,但该补偿不属于原告所主张的赔偿性质及数额。

2.对于原告主张的孕期、产假期、哺乳期的工资缺乏法律依据,因为原告没有提供合法的生育证明,而且孕期、产假期、哺乳期尚不能确定。

经审理查明,2012年6月14日,原告入职被告处担任文员一职。

庭审中,原告提交录音一份,录音时间为2013年5月14日,原告告知被告方的上级领导其已怀孕。

原告主张其计算孕期、产假期、哺乳期三期工资的基数为2,770元/月,被告对此并没有提出证据予以反驳计算基数。

2013年5月14日,被告以原告多次顶撞上司,工作不够积极及未能及时完成好份内工作为由通知原告于2013年6月14日解除双方劳动关系,后原告在被告处工作至2013年6月13日。

原告提交的母子保健手册显示,上次检查时间为2013年8月18日。

2013年6月14日,原告向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉,请求裁决被告支付以下项目:一、违法解除劳动关系的经济赔偿金5,480元。

二、2013年6月14日至2015年6月14日的工资65,760元(三期工资)。

2013年7月24日,该庭作出仲裁裁决:一、在本裁决书生效后五日内由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系赔偿金5,480元。

二、驳回申请人的其他请求事项。

上述事实,有原告提交的劳动争议申请书、厂牌、劳动合同、通告、孕期及产检医疗资料、录音资料、仲裁裁决书,被告提交的违纪上报单、处分警告通知书、辞退通知单以及本院庭审笔录等附卷为证。

审理结论
本院认为,本案属于劳动争议案件,原、被告双方均应当按照劳动法律法规享有权利和承担义务。

本案原告在向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉时,申诉请求为违法解除劳动关系赔偿金5,480元,其诉讼请求亦应当以此为限,原告超出上述数额的请求,本院不予支持,同时被告未对仲裁裁决不服提起诉讼,视为对仲裁裁决没有异议,故被告应当支付原告解除劳动关系的赔偿金5,480元。

关于原告主张的孕期、产假期以及哺乳期工资问题,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,现用人单位违反上述规定解除与女职工的劳动合同,除依法应支付赔偿金给女职工外,应补足女职工“三期”的孕期工资。

依照《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”的规定,以及第九条关于“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”的规定,原告依法可以享受98天的产假以及生产后每天一小时的哺乳时间。

对原告的请求,结合原告的怀孕时间以及解除劳动关系时间,其孕期工资损失应当如下计算:2,770元/月×(16/30个月+4个月+26/31个月)(孕期)+2,770元÷30天×98天(产假期)+2,770元÷21.75天÷8×12个月×1小时(哺乳期)=24,120.26元。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定,判决如下:被告怡高纸品印刷(东莞)有限公司在本判决生效之日起三日内,支付原告陈小英如下款项:1.违法解除劳动关系的赔偿金5,480元。

2.孕期、产假期以及哺乳期工资24,120.26元。

驳回原告陈小英的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元,已由原告预交,由被告承担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。

审判员  刘伍雄二〇一三年九月十六日书记员  卢凤英


案名: 陈小英与怡高纸品印刷(东莞)有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

案号: (2013)东二法朗民一初字第645号

裁判日期: 2013-09-16

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省东莞市第二人民法院

文书摘要:

	
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。
		
		上述事实,有原告提交的劳动争议申请书、厂牌、劳动合同、通告、孕期及产检医疗资料、录音资料、仲裁裁决书,被告提交的违纪上报单、处分警告通知书、辞退通知单以及本院庭审笔录等附卷为证。
		
		本院认为,本案属于劳动争议案件,原、被告双方均应当按照劳动法律法规享有权利和承担义务。
		
		本案原告在向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申诉时,申诉请求为违法解除劳动关系赔偿金5,480元,其诉讼请求亦应当以此为限,原告超出上述数额的请求,本院不予支持,同时被告未对仲裁裁决不服提起诉讼,视为对仲裁裁决没有异议,故被告应当支付原告解除劳动关系的赔偿金5,480元。
		
		原告陈小英诉被告怡高纸品印刷(东莞)有限公司(以下简称“怡高公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2013年8月12日受理后,依法由审判员刘伍雄适用简易程序独任审判,于2013年9月12日公开开庭进行了审理。