案号: (2014)石惠民初字第510号

裁判日期: 2014-05-05

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院

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跳转结论

原告宁夏某某煤矿有限责任公司与被告冯某某劳动争议纠纷一案民事判决书

基本信息

委托代理人周国平,宁夏金林律师事务所律师。

特别授权代理。

原告宁夏某某煤矿有限责任公司与被告冯某某劳动争议纠纷一案,本院于2014年2月24日立案受理后,依法由本院代理审判员徐建忠担任审判长、审判员王刚、人民陪审员黄翠云组成合议庭,于2014年5月4日公开开庭进行了审理。

原告宁夏某某煤矿有限责任公司的委托代理人周国平和被告冯某某的委托代理人李桂花到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

庭审调查

原告诉称,2012年5月,被告受聘到原告处工作,2012年6月1日原告开始为被告缴纳工伤保险,2013年9月28日,被告单方与原告解除劳动合同。

2013年10月,被告自行到医院检查,医院认为肺部异常可能构成职业病,要求原告出具在其公司职业史和既往史,原告拒绝了其要求。

2014年1月15日,被告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决原告与被告在2012年6月至2013年9月之间存在劳动关系;原告于本裁决生效十日内向职业病鉴定机构出具劳动关系存续期间的职业健康资料或相关证明。

原告认为惠农区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清,从而做出错误的裁决,矽肺的形成需要一段时间,在短时间内不可能形成,被告在原告处工作仅一年零三个月,之前还在其他煤矿工作过,如果需要出具相关证明,也应当由其他煤矿出具,不应该由原告出具。

为维护原告合法权益,依据相关法律规定,特诉至法院,请求依法判决。

诉讼请求:1、请依法判令原告不向被告出具职业健康资料和职业史相关证明;2、本案诉讼费由被告承担。

被告冯某某辩称,原告诉讼请求没有事实依据和法律依据,被告2012年5月中旬起在原告处工作,2013年9月28日自行离职,入职工作时原告矿上没有要求体检,也没有组织体检,离职后被告去医院体检,有疑似尘肺症状,于是申请仲裁,仲裁裁决支持了被告的合法诉求,请求驳回原告诉讼请求。

原告宁夏某某煤矿有限责任公司为证实其主张,提供惠劳仲案字(2014)第6号仲裁裁决书一份、送达回证一份,证实本案已经经过劳动仲裁前置程序。

被告冯某某对此证据无异议,认为该证据还证实原告对被告在原告单位处工作的事实及从事的工种均无异议。

被告冯某某未向法庭提供证据。

本案争议的焦点是:原告诉讼请求是否有法律依据。

本院对原告证据的认证意见为,原告证据来源合法、内容真实,和本案有关联性,被告冯某某对证据无异议,对证据证明的事实本院予以确认。

经审理查明,2012年5月,被告受聘到原告处工作,2012年6月1日原告开始为被告缴纳工伤保险,2013年9月28日,被告单方与原告解除劳动合同。

2013年10月,被告自行到医院检查,医院认为肺部异常可能构成职业病,要求原告出具在其公司的职业史和既往史,原告拒绝出具。

2014年1月15日,被告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,现原告不服惠农区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决,依法诉诸人民法院。

审理结论
本院认为,劳动者享有社会保障的权利,劳动争议案件纠纷的解决应该依照法律规定和程序主张权利,根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定:“对从事接触职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

”第三十七条规定“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按规定的期限妥善保存,职业健康监护档案应当包劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

”可见用人单位对有职业病危害的劳动者,提供职业健康资料和职业史相关证明是其法定义务。

原告诉讼请求于法无据,据此,依照《中华人民共和职业病防治法》第三十六条、三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条之规定,判决如下:驳回原告宁夏某某煤矿有限责任公司的诉讼请求。

案件受理费10元,由原告宁夏某某煤矿有限责任公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于石嘴山市中级人民法院。

在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费,逾期则按放弃上诉处理。

审 判 长  徐建忠审 判 员  王 刚人民陪审员  黄翠云二〇一四年五月五日书 记 员  赵 磊附相关法律条文:一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条人民法院对受理案件,分别情形,予以处理。

(三)根据案件情况,决定使用简易程序或者普通程序;四、法律监督条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。


案名: 原告宁夏某某煤矿有限责任公司与被告冯某某劳动争议纠纷一案民事判决书

案号: (2014)石惠民初字第510号

裁判日期: 2014-05-05

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院

文书摘要:

	
		本院对原告证据的认证意见为,原告证据来源合法、内容真实,和本案有关联性,被告冯某某对证据无异议,对证据证明的事实本院予以确认。
		
		原告宁夏某某煤矿有限责任公司与被告冯某某劳动争议纠纷一案,本院于2014年2月24日立案受理后,依法由本院代理审判员徐建忠担任审判长、审判员王刚、人民陪审员黄翠云组成合议庭,于2014年5月4日公开开庭进行了审理。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于石嘴山市中级人民法院。
		
		本院认为,劳动者享有社会保障的权利,劳动争议案件纠纷的解决应该依照法律规定和程序主张权利,根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定:“对从事接触职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。