案号: (2014)穗中法民一终字第2264号

裁判日期: 2014-05-16

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省广州市中级人民法院

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跳转结论

彭志好与广州市番禺恒宝饰物有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

基本信息

委托代理人赖胜奇,广东华瑞兴律师事务所律师。

委托代理人江秀英,广东华瑞兴律师事务所律师助理。

被上诉人(原审被告)广州市番禺恒宝饰物有限公司。

法定代表人邱应杰,该公司总经理。

委托代理人欧阳锋,广东君厚律师事务所律师。

委托代理人陈宇佳,广东君厚律师事务所实习人员。

上诉人彭志好因劳动争议一案,不服广东省广州市南沙区人民法院(2013)穗南法岗民初字第441号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

原审法院判决:一、被告广州市番禺恒宝饰物有限公司(下称恒宝公司)应在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告彭志好2012年年休假工资1034.36元。

二、驳回原告彭志好的其余诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,由恒宝公司负担。

彭志好上诉称:原审认定事实不清,适用法律错误。

一、恒宝公司解雇我方属于违法解除劳动关系。

《广东省人口与计划生育条例》并未明确因超生可以在女职工“三期”期间解除劳动关系的规定。

恒宝公司虽然与榄核镇人口与计划生育办公室签订了《广州市番禺区企事业单位计划生育工作责任书》,但其中也没有规定可以解除双方劳动关系。

相反,《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》《女职工保护规定》等法律、法规规定用人单位不得在女职工“三期”内解除劳动关系。

虽然我方违反计划生育法规,但理应承担行政责任,与双方履行劳动关系没有关联性。

二、关于2012年年休假补偿问题,一审错误计算了我方应得的年休假月工资。

恒宝公司因生产不足从2011年11月至2012年5月期间都是休假状态。

这几个月来,我方收入出现较大降幅,不应按此数额计算。

应当按照我方正常工作情况下即2012年6月至11月期间的月平均工资计算,而且我方每月基本工资都有1300元,加每个月奖金及岗位奖金,不可能只有1124.87元。

三、我方1994年10月就在恒宝公司工作,从未间断。

根据我方提供的社会保险《缴纳历史明细表》,可以证明补缴社保是1999年1月,入职时间不应从2004年算起。

据此,彭志好上诉请求为撤销原判,依法改判支持其一审诉讼请求。

由恒宝公司负担本案上诉费。

恒宝公司答辩称不同意彭志好的上诉请求,事实和理由,同意原审判决。

二审查明事实与一审法院查明事实一致。

审理结论
本院认为:原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院予以确认。

本院审理期间,彭志好称其虽然违反计划生育法规,但不构成旷工,理据不足,本院对其该主张不予采纳。

彭志好的工作时间与入职恒宝公司的时间并非等同,原审依据《缴费历史明细表》认定彭志好累计工作时间超过10年并无不当,与认定彭志好于2004年10月入职恒宝公司工作并不矛盾。

关于未休年休假工资的计算标准,原审按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算为1124.87元得当,本院予以确认。

据此,本院认可原审法院对事实的分析认定,即对彭志好的上诉请求,不予支持。

综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当,本院予以维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

案件受理费10元,由彭志好负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  谷丰民审 判 员  年 亚代理审判员  康玉衡二〇一四年五月十六日书 记 员  林俊达李颖仪


案名: 彭志好与广州市番禺恒宝饰物有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

案号: (2014)穗中法民一终字第2264号

裁判日期: 2014-05-16

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省广州市中级人民法院

文书摘要:

	
		据此,本院认可原审法院对事实的分析认定,即对彭志好的上诉请求,不予支持。
		
		本院认为:原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院予以确认。
		
		上诉人彭志好因劳动争议一案,不服广东省广州市南沙区人民法院(2013)穗南法岗民初字第441号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院审理期间,彭志好称其虽然违反计划生育法规,但不构成旷工,理据不足,本院对其该主张不予采纳。
		
		关于未休年休假工资的计算标准,原审按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算为1124.87元得当,本院予以确认。