案号: (2014)西民初字第780号

裁判日期: 2014-06-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 贵州省安顺市西秀区人民法院

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贵州省安顺黄果树铝业有限公司与王兰和劳动争议一审民事判决书

基本信息

贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书(2014)西民初字第780号原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司。

法定代表人曾超毅。

委托代理人孙高燕,贵州兴科律师事务所律师。

代理权限:特别授权。

代理权限:特别授权代理。

原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司诉被告王兰和劳动争议纠纷一案,本院于2014年4月15日立案受理后,依法由审判员沈秀适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司及其委托代理人孙高燕、李杰,被告王兰和均到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司诉称:被告于2003年7月入职原告处,2014年1月自动离职。

2014年2月被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,安顺市劳动人事争议仲裁委员会以安市劳人仲裁字(2014)17号《仲裁裁决书》裁定原告补发被告35698元加班工资。

该仲裁裁决书明显错误。

被告在原告处工作期间虽然有加班情况,但每月加班费都是随着当月正常工资一同按时发给,根本不可能存在长期拖欠其数万元加班工资的情况。

而且,2008年以前我公司发放工资是须员工在工资单上签章的,2008年以后,我公司为每个员工都办了银行卡,改由公司将员工应得的工资、以及加班费、津贴、补助等各项收入按月转入员工的银行卡。

因为没有了员工签章的环节,我公司多次以各种方式告诫员工:“如果对自己的月收入有异议,应在收入转入账户之日起一月内向单位提出,以便核查。

逾期视为对收到的收入无异议”。

被告在原告处工作多年,从未就工资收入提出过异议,显然是对各项应得收入的认可。

另外,被告作为带班班长,负责本班员工的考勤,本班员工有加班、加班多少、是否应给予加班工资等等,都是由被告首先确认、上报,公司据此发放。

多年来被告所在班组并没有任何人少了加班费,怎可能少了被告自己几万元加班费?

请求人民法院判决确认原告不拖欠被告加班工资。

被告王兰和辩称:原告诉称是不完全属实的。

属实部分是,从2012年1月至2013年11月止,被告每月的工作天数,加班天数和每月发放的工资及部分加班工资是属实的。

不属实部分是:加班工资未足额发放给被告。

2012年1月份被告加班9天(元旦节、春节为国家法定节假日,加班发300%工资的规定),1月份应发工资2277元减去部分加班工资222元得2055元,除以当月的20个工作日,平均每个工作日应得工资102.75元,当月加班9天应得加班工资2774.25元,减去已发的部分加班工资222元应得加班工资2552.25元。

2012年2月份加班8天(公休日加班发200%工资的规定),被告2月份应发工资1950元,减去部分加班工资222元得1728元,除以17个工作日,平均每个工作日应得工资101.65元,被告当月加班8天,2月份的加班工资为1626.40元,减去已发的加班工资222元应得1404.60元;2012年3月份加班9天(公休日加班发200%工资的规定),3月份应发工资1950元减去部分加班工资520元得1430元,除以16个工作日,平均每个工作日应得工资89.38元,当月加班9天应得加班工资1608.84元,减去已发的加班工资222元应得1088.84元;4月份应发工资2430元减去部分加班工资520元得1910元,除以21个工作日平均每个工作日应得工资90.95,节假日加班3天应得818.55元,另公休日加班6天应得1091.40元,4月份加班工资合计1909.95元,减去已发的加班工资222元应得1390元。

以此类推计算,从2012年1月至2013年11月止,原告未足额发放被告的加班工资人民币共计37006.96元。

原告诉称被告2014年1月自动离职亦不属实。

请求人民法院依法判决原告补发被告2012年1月至2013年11月以来每月的加班工资37006.96元。

经审理查明:原告王兰和于2003年7月到被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司工作,双方建立劳动关系。

原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司发放给被告的工资包括:基本工资、加班工资、岗位工资、工龄工资及其他共五项。

2012年1月至2013年12月期间,被告在贵州省安顺黄果树铝业有限公司的月平均工资按照其月收入总和扣减加班工资所得金额作为基础计算为人民币2212.04元,日平均工资为人民币73.73元。

2014年1月份13日,原告与被告进行工资结算,结算了2013年12月的工资3233元及2014年1月的工资1256元。

2014年2月,原告王兰和向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:裁决贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付王兰和2003年5月12日至2014年1月11日的周末加班工资82368元,法定节假日加班工资6969元,共计15206元。

同年3月29日,安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出安市劳人仲裁字(2014)17号仲裁裁决书,裁决:贵州省安顺黄果树铝业有限公司支付王兰和加班工资35698.40元。

该仲裁委员会于2014年4月2日将上述裁决书送达给原、被。

原告贵州省安顺市黄果树铝业有限公司不服该裁决,于2014年4月15日诉至本院,并提出如上诉讼请求。

同时查明:被告王兰和在原告处工作期间,2012年1月法定节假日加班4天,休息日加班7天,2012年2月休息日加班8天,2012年3月休息日加班9天,2012年4月法定节假日加班1天,休息日加班8天,2012年5月法定节假日加班1天,休息日加班8天,2012年6月法定节假日加班1天,休息日加班9天,2012年7月休息日加班9天,2012年8月休息日加班8天,2012年9月法定节假日加班1天,休息日加班10天,2012年10月法定节假日加班3天,休息日加班8天,2012年11月休息日加班8天,2012年12月休息日加班10天,2013年1月节假日加班1天,休息日加班8天,2013年2月节假日加班3天,休息日加班8天,2013年3月休息日加班10天,2013年4月节假日加班1天,休息日加班8天,2013年5月节假日加班1天,休息日加班8天,2013年6月节假日加班1天,休息日加班10天,2013年7月休息日加班8天,2013年8月休息日加班9天,2013年9月节假日加班1天,休息日加班9天,2013年10月节假日加班3天,休息日加班8天,2013年11月休息日加班9天。

原告黄果树铝业在2012年1月至2013年11月期间共计向被告王兰和发放加班工资人民币11664元。

上述事实,有原、被告陈述,原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人证明复印件、安市劳人仲裁字(2014)17号仲裁裁决书及送达证明书复印件、王兰和2012年1月至2013年11月在贵州省安顺黄果树铝业有限公司的工资表复印件,被告王兰和提交的身份证复印件、王兰和2012年1月至2013年11月在贵州省安顺黄果树铝业有限公司的工资表复印件、员工放假移交结算清单复印件、工资领条复印件、工资存折、社会保险复印件在卷佐证,并经庭审质证、认证,足以认定。

被告王兰和提交的2012年1月至2013年11月加班工资计算表系其自书的计算表,原告有异议,被告未提供其他有效证据印证,本院不予作为证据采纳。

审理结论
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。

作为劳动者的王兰和已提供的工资表证明自己的加班事实,已尽到其举证义务,而能证明劳动者是否加班的考勤表及工资表由用人单位即原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司掌握,原告对被告2012年1月至2013年11月期间内的加班情况承担举证责任,但原告仅提供了上述期间的工资表而未提供考勤表,应由原告承担对其不利的法律后果,从而推定被告王兰和在该段时间内加班的事实成立,并以每月工作时间为全勤计算,被告王兰和在此期间法定节假日加班天数为22天,休息日加班天数为197天。

根据用人单位休息日安排劳动者工作而又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬的法律规定,被告在2012年11月期间法定节假日应得加班工资4866.18元,休息日应得加班工资29049.62元,合计为人民币33915.80元,原告虽已向被告支付了加班工资,但并未完全足额地向被告发放,故应向被告补足差额,扣除原告已发放的加班工资11664元,原告应再补发给被告的加班工资为人民币22251.80元。

原告诉请确认其不拖欠被告加班工资无事实及法律依据,本院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:由原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于判决生效后十日内支付被告王兰和2012年1月至2013年11月期间的加班工资人民币22251.80元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,按中国人民银行同期同类贷款利率双倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元,减半收取人民币5元,由原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于贵州省安顺市中级人民法院。

逾期不提起上诉,则本判决发生法律效力,权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。

审判员  沈秀二〇一四年六月十九日书记员  陈莉


案名: 贵州省安顺黄果树铝业有限公司与王兰和劳动争议一审民事判决书

案号: (2014)西民初字第780号

裁判日期: 2014-06-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 贵州省安顺市西秀区人民法院

文书摘要:

	
		被告王兰和提交的2012年1月至2013年11月加班工资计算表系其自书的计算表,原告有异议,被告未提供其他有效证据印证,本院不予作为证据采纳。
		
		逾期不提起上诉,则本判决发生法律效力,权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
		
		原告贵州省安顺市黄果树铝业有限公司不服该裁决,于2014年4月15日诉至本院,并提出如上诉讼请求。
		
		原告贵州省安顺黄果树铝业有限公司诉被告王兰和劳动争议纠纷一案,本院于2014年4月15日立案受理后,依法由审判员沈秀适用简易程序公开开庭进行了审理。
		
		原告诉请确认其不拖欠被告加班工资无事实及法律依据,本院不予支持。