案号: (2014)二中民终字第06360号

裁判日期: 2014-07-16

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 北京市第二中级人民法院

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马宝忠与北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司劳动争议二审民事判决书

基本信息

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2014)二中民终字第06360号上诉人(原审原告)马宝忠,男,1969年8月28日出生。

法定代表人谢宝明,总经理。

委托代理人赵志平,女,1960年11月12日出生,北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司人力资源部职员。

委托代理人张建苹,女,1971年7月21日出生。

上诉人马宝忠因劳动争议纠纷一案,不服北京市东城区人民法院(2014)东民初字第03038号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

2014年2月,马宝忠起诉至原审法院称:我于2008年5月入职北京公共交通控股集团电车客运分公司,双方签订书面劳动合同。

因线路划转,我的用人单位变更为北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司(以下简称第一客运分公司)。

后因我患有高血压无法从事正常工作,我与第一客运分公司于2012年8月2日签订《医疗期协议书》,其中第六项约定"乙方(马宝忠)在医疗期内或期满,身体恢复,要求恢复工作时,应当提前七天书面提出申请,并持指定医院开具的诊断证明,经单位劳动鉴定委员会鉴定后可上岗试工,试工期为三个月,试工期间又休病假的,应当连续计算医疗期,试工合格后继续执行原合同。

"我在第一客运分公司规定时间内提交了书面复工申请及诊断证明,但第一客运分公司未安排我恢复工作。

2013年9月25日,第一客运分公司终止了双方的劳动合同书。

后我向北京市东城区劳动争议仲裁委员会(以下简称东城区仲裁委)申请仲裁,东城区仲裁委作出京东劳仲字(2014)第170号裁决书,驳回我的全部申请请求。

现我不同意该裁决,故诉至法院,要求法院判令恢复我与第一客运分公司之间劳动关系,安排我工作,诉讼费由第一客运分公司承担。

第一客运分公司辩称:马宝忠所述签订《劳动合同书》及《医疗期协议书》情况属实。

双方的劳动合同期限为2008年5月1日至2013年4月30日,医疗期协议书的期限为18个月,自2012年3月26日至2013年9月25日。

2013年3月22日,我公司向马宝忠送达《劳动合同到期通知书》,马宝忠签收该通知书后表示同意终止原劳动合同。

因马宝忠医疗期未满,故我公司决定劳动合同终止时间顺延至医疗期届满即2013年9月25日,并向马宝忠送达了医疗期满通知书。

2013年8月20日,马宝忠签收《医疗期满通知书》。

2013年9月16日,马宝忠到我公司处提交了其要求的恢复工作的《申请》及首都医科大学宣武医院于2013年9月10日出具的休假2周的《休假证明书》,但并未提交马宝忠已痊愈可以恢复工作的诊断证明。

根据《医疗期协议书》的约定,马宝忠如果要求恢复工作,除应提交书面申请外,还需要提交疾病已经痊愈或者稳定的诊断证明,我公司才能安排鉴定程序及试工,但马宝忠没有提交相应诊断证明,故我公司无法安排马宝忠鉴定及试工;而且即便马宝忠能够试工,根据双方《医疗期协议书》"马宝忠试工合格后继续执行原合同"的约定,马宝忠与我公司的原劳动合同已于2013年4月30日到期,我公司顺延至2013年9月25日医疗期满,也并无不妥。

2013年9月25日,我公司向马宝忠出具《终止劳动合同证明书》,次日马宝忠签收。

现我公司同意仲裁裁决结果,要求驳回马宝忠的诉讼请求。

原审法院经审理认为:劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。

劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

根据已查明的事实,2013年3月22日,第一客运分公司向马宝忠送达《劳动合同到期通知书》,马宝忠签收该通知书。

2013年3月30日,第一客运分公司邮寄送达劳动合同到期顺延至医疗期满通知书,马宝忠于2013年4月1日签收后未提出异议。

2013年8月20日,马宝忠签收医疗期满通知书。

综上,马宝忠应明确知晓双方的劳动合同将于医疗期届满而终止。

现马宝忠主张2013年9月17日,其再次到第一客运分公司处提交了其于前一日书写的要求恢复工作的《申请》及首都医科大学宣武医院于当日出具的血压正常的诊断证明,但未能提供充足证据证实上述主张,法院对此难以采信。

马宝忠虽曾于2013年9月16日到第一客运分公司处提交其要求恢复工作的《申请》及首都医科大学宣武医院于2013年9月10日出具休假2周的《休假证明书》,但因其未提交高血压已恢复正常的诊断证明,导致无法安排对马宝忠进行鉴定以及试工,不符合医疗期协议书约定的试工条件,且马宝忠医疗期将届满,其亦已明确知晓双方劳动合同期限顺延至医疗期满,故第一客运分公司提出的其于医疗期满后终止原劳动合同并无不当的抗辩意见,符合日常经验法则,法院予以采信。

现马宝忠要求恢复其与第一客运分公司之间劳动关系及安排工作的主张,缺乏事实依据,证据不足,法院不予支持。

据此,原审法院于2014年4月判决:驳回马宝忠的诉讼请求。

判决后,马宝忠不服,向本院提出上诉,主张其身体状况已经恢复至足以正常从事工作的程度,请求本院改判恢复其与第一客运分公司之间的劳动关系,续签劳动合同并安排工作。

第一客运分公司同意原判。

经审理查明:2008年4月23日,马宝忠与北京公共交通控股(集团)电车客运分公司签订《劳动合同》,期限自2008年5月1日至2013年4月30日。

2010年1月26日,因线路划转,用人单位变更为第一客运分公司。

后因马宝忠患有高血压无法从事正常工作,马宝忠与第一客运分公司于2012年8月2日签订《医疗期协议书》,其中第二条期限为自2012年3月26日起至2013年9月25日止;第六条其他事项约定乙方(马宝忠)在医疗期内或期满,身体恢复,要求恢复工作时,应当提前七天书面提出申请,并持指定医院开具的诊断证明,经单位劳动鉴定委员会鉴定后可上岗试工,试工期为三个月,试工期间又休病假的,应当连续计算医疗期,试工合格后继续执行原合同。

2013年3月22日,第一客运分公司向马宝忠送达《劳动合同到期通知书》,马宝忠签收该通知书。

2013年3月30日,第一客运分公司邮寄送达劳动合同到期顺延至医疗期满通知书,告知马宝忠劳动合同顺延至医疗期满2013年9月25日终止,马宝忠于2013年4月1日签收。

2013年8月20日,马宝忠签收医疗期满通知书。

2013年9月25日,第一客运分公司向马宝忠出具《终止劳动合同证明书》,次日马宝忠签收。

后马宝忠向东城区仲裁委申请仲裁,要求恢复与第一客运分公司的劳动关系,继续履行劳动合同。

北京市东城区仲裁委作出京东劳仲字(2014)第170号裁决书,驳回马宝忠的全部申请请求。

马宝忠不同意裁决,诉至法院。

马宝忠称其曾于2013年9月10日到第一客运分公司处提交首都医科大学宣武医院当日出具的休假2周《休假证明书》,并于2013年9月17日再次到第一客运分公司处提交了其于前一日书写的要求恢复工作的《申请》及首都医科大学宣武医院于当日出具的血压正常的诊断证明,但未要求第一客运分公司出具收据。

第一客运分公司称马宝忠并未提交高血压已恢复正常的诊断证明,故无法安排对马宝忠进行鉴定以及试工,且马宝忠医疗期将届满,马宝忠已明确知晓双方劳动合同期限顺延至医疗期满,第一客运分公司终止双方劳动合同并无不当,故不同意马宝忠的诉讼请求。

上述事实,有双方当事人陈述、《劳动合同书》,劳动合同变更书,《医疗期协议书》,劳动合同到期通知书,通知回执,挂号信及收据,终止劳动合同证明书,申请,休假证明书,京东劳仲字(2014)第170号裁决书等在案佐证。

审理结论
本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条的相关规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

本案中,第一客运分公司于2013年3月22日向马宝忠送达《劳动合同到期通知书》,马宝忠签收该通知书;2013年3月30日,第一客运分公司邮寄送达劳动合同到期顺延至医疗期满通知书,马宝忠于2013年4月1日签收后未提出异议;2013年8月20日,马宝忠签收医疗期满通知书,综合上诉情况,马宝忠应明确知晓双方的劳动合同将于医疗期届满而终止。

现马宝忠主张2013年9月17日,其到第一客运分公司处提交了首都医科大学宣武医院于当日出具的血压正常的诊断证明,第一客运分公司对此不予认可,马宝忠对此未能提供充分证据加以证明,故本院对此不予采信。

第一客运分公司提出的因马宝忠未提交高血压已恢复正常的诊断证明,导致无法安排对马宝忠进行鉴定以及试工,不符合医疗期协议书约定的试工条件,且马宝忠医疗期将届满,马宝忠已明确知晓双方劳动合同期限顺延至医疗期满,其公司于医疗期满终止原劳动合同并无不当的抗辩意见,符合《医疗期协议书》约定及相关法律规定,原审法院予以确认,正确合理。

现马宝忠上诉要求恢复其与第一客运分公司之间劳动关系、续签劳动合同及安排工作,缺乏事实及法律依据,本院院难以支持。

综上,原审法院认定事实清楚,实体处理恰当,上诉人马宝忠的上诉请求不能成立,本院不予支持。

据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

一审案件受理费5元,由马宝忠负担(已交纳);二审案件受理费10元,由马宝忠负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审 判 长  宋猛代理审判员  刘洁代理审判员  孟瑞二〇一四年七月十六日书 记 员  张磊


案名: 马宝忠与北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2014)二中民终字第06360号

裁判日期: 2014-07-16

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 北京市第二中级人民法院

文书摘要:

	
		现马宝忠上诉要求恢复其与第一客运分公司之间劳动关系、续签劳动合同及安排工作,缺乏事实及法律依据,本院院难以支持。
		
		判决后,马宝忠不服,向本院提出上诉,主张其身体状况已经恢复至足以正常从事工作的程度,请求本院改判恢复其与第一客运分公司之间的劳动关系,续签劳动合同并安排工作。
		
		上诉人马宝忠因劳动争议纠纷一案,不服北京市东城区人民法院(2014)东民初字第03038号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条的相关规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
		
		现马宝忠主张2013年9月17日,其到第一客运分公司处提交了首都医科大学宣武医院于当日出具的血压正常的诊断证明,第一客运分公司对此不予认可,马宝忠对此未能提供充分证据加以证明,故本院对此不予采信。