案号: (2014)珠金法民一初字第391号

裁判日期: 2014-11-04

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省珠海市金湾区人民法院

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跳转结论

陈德祥与珠海经济特区金品电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

基本信息

被告珠海经济特区金品电器有限公司。

法定代表人林尔锋,董事长。

委托代理人郭刚,该公司员工。

原告陈德祥诉被告珠海经济特区金品电器有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年10月13日受理后,依法适用小额速裁程序,并于2014年11月4日公开开庭进行了审理。

原告陈德祥,被告珠海经济特区金品电器有限公司的委托代理人郭刚到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

本案相关情况双方争议的焦点是劳动合同关系的解除是双方自愿协商解除还是单方违法解除的问题。

其它事项双方无争议,本院予以确认。

一、入职时间:2013年10月21日。

二、解除或终止劳动关系的原因:原、被告双方于2014年8月16日签订《解除劳动合同协议书》,解除双方劳动合同关系,且被告并按该协议约定支付了原告一个月的月平均工资3719元。

三、原告离职前十二个月的平均工资为3719元。

四、仲裁裁决书送达时间:2014年9月30日。

五、仲裁请求:被告支付原告解除劳动合同补偿金8000元。

六、仲裁结果:驳回原告仲裁请求。

七、原告诉讼请求:被告支付原告解除劳动合同补偿金8000元。

审理结论
裁决结果本院认为,双方对本案无争议的事项,本院予以确认,关于双方争议部分,本院评述如下:关于劳动合同关系的解除是双方自愿协商解除还是单方违法解除的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。

本案中,原告系完全民事行为能力人,其主张双方于2014年8月16日签订的《解除劳动合同协议书》是在被告强迫的情况下所签,但未提供充分的证据予以佐证,其应承担举证不能的不利后果,与此同时,被告在签订《解除劳动合同协议书》后已收取原告一个月的月平均工资3719元,为此,本院认定原、被告于2014年8月16日签订的《解除劳动合同协议书》中关于解除双方劳动合同关系及被告一次性支付原告3719元的内容,是其双方真实意思的表示,且未违反法律、法规的禁止性规定,是合法有效的协议,双方当事人应依约履行。

综上,原告主张被告支付其解除劳动合同补偿金8000元,没有法律依据,本院不予支持。

至于被告以原告违反《解除劳动合同协议书》第六条关于“本协议履行后,乙方就劳动合同存续及解除事宜放弃以任何方式提起劳动仲裁、诉讼,并承诺不得以任何方式恶意损坏公司名誉。

否则,乙方应当向甲方支付违约金。

标准为甲方支付乙方的本协议第二条所述款项的两倍”的约定主张原告支付其7438元的赔偿,因该协议书中约定的“乙方就劳动合同存续及解除事宜放弃以任何方式提起劳动仲裁、诉讼”,与法律的相关规定相悖,且被告亦未提供证据证明原告有恶意损坏其公司名誉的行为,据此,被告的主张,本院不予支持。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,判决如下:驳回原告陈德祥的诉讼请求。

案件受理费人民币5元,由原告陈德祥负担。

本判决为终审判决。

审判员  罗英典二〇一四年十一月四日书记员  徐春荣附相关法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


案名: 陈德祥与珠海经济特区金品电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2014)珠金法民一初字第391号

裁判日期: 2014-11-04

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省珠海市金湾区人民法院

文书摘要:

	
		其它事项双方无争议,本院予以确认。
		
		本案中,原告系完全民事行为能力人,其主张双方于2014年8月16日签订的《解除劳动合同协议书》是在被告强迫的情况下所签,但未提供充分的证据予以佐证,其应承担举证不能的不利后果,与此同时,被告在签订《解除劳动合同协议书》后已收取原告一个月的月平均工资3719元,为此,本院认定原、被告于2014年8月16日签订的《解除劳动合同协议书》中关于解除双方劳动合同关系及被告一次性支付原告3719元的内容,是其双方真实意思的表示,且未违反法律、法规的禁止性规定,是合法有效的协议,双方当事人应依约履行。
		
		原告陈德祥诉被告珠海经济特区金品电器有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年10月13日受理后,依法适用小额速裁程序,并于2014年11月4日公开开庭进行了审理。
		
		标准为甲方支付乙方的本协议第二条所述款项的两倍”的约定主张原告支付其7438元的赔偿,因该协议书中约定的“乙方就劳动合同存续及解除事宜放弃以任何方式提起劳动仲裁、诉讼”,与法律的相关规定相悖,且被告亦未提供证据证明原告有恶意损坏其公司名誉的行为,据此,被告的主张,本院不予支持。
		
		裁决结果本院认为,双方对本案无争议的事项,本院予以确认,关于双方争议部分,本院评述如下:关于劳动合同关系的解除是双方自愿协商解除还是单方违法解除的问题。