案号: (2014)东民初字第1924号

裁判日期: 2014-07-09

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 天津市河东区人民法院

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跳转结论

刘英科与天津市北方人力资源顾问有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

基本信息

法定代表人张瑞林,董事长。

委托代理人辛琪,该公司职员。

委托代理人徐岩,天津嘉德恒时律师事务所律师。

负责人游勤,行长。

委托代理人徐岩,天津嘉德恒时律师事务所律师。

原告刘英科诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司(以下简称北方人力公司)、兴业银行股份有限公司天津分行(以下简称兴业银行天津分行)劳动争议纠纷一案,本院于2014年4月9日受理后,由代理审判员冯爽独任审判,于2014年5月8日公开开庭进行了审理。

原告刘英科、被告北方人力公司的委托代理人辛琪、徐岩、业银行天津分行的委托代理人徐岩均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

庭审调查

原告诉称,原告自2012年2月至2013年12月在兴业银行工作。

其中,2012年2月至3月双方未签订劳动合同,二被告未支付工资及奖金等任何劳动报酬。

在2012年4月至2013年12月期间,原告与北方人力公司签订劳务派遣合同,工作地点是兴业银行天津分行,在此期间北方人力公司每月支付基本工资,奖金及各项劳动报酬未曾支付,北方人力公司未实际履行合同约定,未足额支付应有劳动报酬。

故原告起诉来院,要求:1、请求北方人力公司支付2013年11月周末加班费14天,共计1909元;2、请求北方人力顾问有限公司支付2013年10月无故扣除的基本工资300元;3、请求北方人力公司及兴业银行天津分行支付2013年5月起停止支付的已完成任务的奖励4000元。

原告提供如下证据:1、劳动争议仲裁申请书;2、劳人仲案字(2014)第XXX号仲裁裁决书;3、劳动合同;4、工牌;5、银行明细两页;6、手机微信截图打印件;7、照片打印件。

(以上均为复印件)被告北方人力公司辩称,驳回原告的全部诉讼请求。

北方人力公司与兴业银行天津分行系劳务派遣合同关系。

2012年4月1日,原告与北方人力公司签订《劳动合同书》,约定劳动期限为2年,自2012年4月1日至2014年3月31日止。

合同签订后,原告被派遣至兴业银行天津分行做零售产品销售工作。

2013年12月20日兴业银行天津分行向北方人力公司发函,内容为:原告自2013年12月起本月连续矿工已超3天,根据兴业银行天津分行的《天津分行员工考勤管理办法》第三章第八条规定,月累计矿工3天以上者,给予辞退或除名处理。

兴业银行天津分行将原告退回北方人力公司。

北方人力公司于2013年12月23日、30日向原告送达了《解除劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》,其于2013年12月23日与北方人力公司解除劳动合同关系。

在履行劳动合同期间,北方人力公司已经按照劳动合同的约定向原告按时足额发放工资等,因此要求驳回原告全部诉讼请求。

被告北方人力公司提供如下证据:1、派遣协议;2、劳动合同书;3、宣贯确认书;4、函件;5、解除劳动合同通知书;6、解除劳动合同证明书;7、顺丰特快专递单及查询单;8、派遣制员工工资表。

(以上均为复印件)被告兴业银行天津分行辩称,同北方人力公司答辩意见。

被告兴业银行天津分行提供如下证据:1、关于印发《天津分行员工考勤管理办法(2010年6月修订)》的通知;2、宣贯确认表;3、考勤情况统计表;4、考勤情况统计表报告;5、函件;6、兴业银行天津分行销售产品销售中心《销售费用报销制度及薪酬制度知晓函》;7、兴业银行天津分行销售产品销售中心《信用卡营销团队管理机岗位考核方法》;8、刘英科2012年4月至2013年11月销售费用明细。

(以上均为复印件)经审理查明,2012年4月11日,原告与北方人力公司签订书面劳动合同,合同期限为2012年4月1日至2014年3月31日止,具体工作内容为营销,工资以人民币形式支付,每月发放工资不低于天津市最低工资标准。

原告月基本工资即为天津市规定的最低工资数额。

原告被派遣至兴业银行天津分行工作。

工作时间为上午8:30分至下午5:30分,双休。

考勤为主管苗亮点名记录,如果外出或请假向主管苗X说明情况。

兴业银行天津分行的考勤记录显示原告2013年10月8日矿工一天。

兴业银行天津分行员工考勤管理办法(2010年6月修订)第三章员工考勤纪律第八条员工违反考勤制度的相应处罚:一、矿工。

其中员工月累计矿工2天(含)以下的,按天扣发基本工资20%(未满1天按1天计算),并给予通报批评。

兴业银行天津分行宣贯确认表:关于宣贯《派遣员工守则》、《派遣员工注意事项》、《兴业银行员工考勤管理办法(2010年6月修订)》及其它相关文件内容,本人已经阅读并全部知晓。

原告签字确认。

2014年2月21日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认三方劳务派遣合同无效并赔偿、支付加班费、扣除的工资、奖金、绩效奖金、任务奖励等,该委员会作出劳人仲案字(2014)第XXX号仲裁裁决,裁决:驳回申请人的仲裁请求。

以上事实,有原、被告当庭陈述及提供的证据予以证实,经当庭质证,本院予以确认。

审理结论
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中,关于原告主张2013年11月双休日加班费1909元,原告应当对其主张的加班事实提供证据,现原告未能提供证据证明其休息日加班的事实,且二被告不认可原告存在休息日加班情形,故该项请求本院不予支持。

关于原告主张返还2013年10月无故扣除基本工资300元,根据兴业银行天津分行提交的考勤记录显示原告2013年10月8日矿工一天,根据考勤管理办法,扣除基本工资1500元的20%即300元,原告虽提供微信截图打印件证明原告不存在矿工情况。

但该微信截图没有时间,没有通话主体,所述内容“旷工262”也与被告扣除的金额不一致,因此原告该证据本院不予采信。

虽然兴业银行天津分行提交的证据原告不予认可,但是亦未提供反驳证据证明其8日上班,故该项请求,本院不予支持。

关于原告主张二被告支付2013年5月起停止支付的已完成任务的奖励4000元,原告未提供证据证明存在该奖励,二被告又否认存在该项奖励,故该项请求,本院不予支持。

综上所述,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:驳回原告刘英科的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告刘英科负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。

代理审判员  冯爽二〇一四年七月九日书 记 员  王骏


案名: 刘英科与天津市北方人力资源顾问有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

案号: (2014)东民初字第1924号

裁判日期: 2014-07-09

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 天津市河东区人民法院

文书摘要:

	
		关于原告主张二被告支付2013年5月起停止支付的已完成任务的奖励4000元,原告未提供证据证明存在该奖励,二被告又否认存在该项奖励,故该项请求,本院不予支持。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
		
		本案中,关于原告主张2013年11月双休日加班费1909元,原告应当对其主张的加班事实提供证据,现原告未能提供证据证明其休息日加班的事实,且二被告不认可原告存在休息日加班情形,故该项请求本院不予支持。
		
		但该微信截图没有时间,没有通话主体,所述内容“旷工262”也与被告扣除的金额不一致,因此原告该证据本院不予采信。
		
		原告刘英科诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司(以下简称北方人力公司)、兴业银行股份有限公司天津分行(以下简称兴业银行天津分行)劳动争议纠纷一案,本院于2014年4月9日受理后,由代理审判员冯爽独任审判,于2014年5月8日公开开庭进行了审理。