案号: (2013)昆民初字第5066号

裁判日期: 2014-01-20

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 江苏省昆山市人民法院

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卓文与镒成车料(昆山)有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

基本信息

江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2013)昆民初字第5066号原告卓文,台湾人。

委托代理人王顺吉,上海鼎力律师事务所律师。

法定代表人简文健,该公司董事长。

委托代理人王峰,上海王峰律师事务所律师。

原告卓文与被告镒成车料(昆山)有限公司经济补偿金纠纷一案,本院于2013年12月17日立案受理后,依法由审判员朱晓明独任审判,于2014年1月9日公开开庭进行了审理。

原告卓文委托代理人王顺吉、被告镒成车料(昆山)有限公司委托代理人王峰到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告卓文诉称:原告于2010年8月进入被告处从事部门经理工作,双方第一期劳动合同期满后(2012年9月),原告继续在被告处工作,被告未与原告签订劳动合同。

2013年9月被告无正当理由要求原告辞职,非法解除原告的劳动关系。

在工作期间,原告每天实际工作时间为11.5小时,每周六正常上班8小时,被告从未支付加班费。

为此,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126000元、2011年9月至2013年8月期间加班工资419576元、2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元。

被告镒成车料(昆山)有限公司辩称:原告未办理就业证,双方不存在劳动关系,原告请求无事实和法律依据。

2013年9月23日原告与太仓信隆车料有限公司(关联企业)签署了离职书,在此之前原告由台湾公司派至太仓信隆车料有限公司工作,与被告无关,也不存在劳动关系。

为此,要求维持仲裁裁决驳回原告的诉讼请求。

审理查明:原告于2010年8月9日进入被告处从事部门经理工作,双方签订了劳动合同。

原告工资为10000元(原告认为其工资为18000元,8000元为现金支付,完税证明记载原告收入为10000元至11110元)。

2011年11月7日原告办理了就业登记证(工作单位为被告),期限自2011年11月7日至2012年9月9日止。

就业证期满后,原告没有重新办理就业证,原告继续在被告处工作。

2013年8月被告安排原告至太仓信隆车料有限公司(关联企业)工作,工资由太仓信隆车料有限公司发放(根据9月份工资单工资为13070元)。

2013年9月23日原告向太仓信隆车料有限公司申请离职,离职原因为公司要求解除劳动合同,自2013年9月30日与公司解除劳动合同。

2013年10月18日原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126000元、2011年8月至2013年8月期间加班工资419576元、2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元。

该委于2013年11月27日作出裁决:驳回原告的仲裁请求。

原告不服仲裁裁决,向本院提起诉讼。

以上事实由工资单、员工解除合同申请书、完税证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。

审理结论
本院认为:《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》规定,台、港、澳人员在内地就业实行就业证登记制度。

用人单位拟聘雇或者接受派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》;香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,应当由本人申请办理就业证,经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。

用人单位与聘雇或者接受派遣台、港、澳人员之间发生劳动争议,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)规定,香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

台、港、澳人员在内地就业实行就业证登记制度,取得就业证方可在内地就业(即就业资格),双方应当签订劳动合同,并按照规定缴纳社会保险费。

本案中,原告为台湾人,2011年11月7日至2012年9月9日期间原告办理了就业证,双方依法形成劳动关系,受劳动合同调整。

就业证期满后,原告没有重新办理就业证,应当认定原告与被告之间不形成劳动关系,双方之间为雇佣关系,即2012年9月10日起双方为雇佣关系,不受劳动合同调整,故原告要求被告支付2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元,本院不予支持。

2013年8月原告由被告安排至太仓信隆车料有限公司工作,原告与该公司建立了劳动关系或雇佣关系,原告向太仓信隆车料有限公司申请离职(解除劳动关系或雇佣关系),原告依法也应当向太仓信隆车料有限公司主张权利,而原告向被告主张权利没有法律依据,且就业证期满后,双方属雇佣关系,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126000元,也没有事实和法律依据,本院不予支持。

根据上述认定,2011年11月7日至2012年9月9日期间,原告与被告之间为劳动关系,受劳动法律调整,本院对劳动关系期间的加班加点工资予以审理,即2011年11月7日至2012年9月9日期间,双方雇佣关系期间的加班加点工资之请求,本院不予支持。

原告要求被告支付加班工资,没有提供证据证明。

同时,原告为台干(薪资较高),被告确定原告工资时应当含有加班加点工资。

根据调解仲裁法规定,劳动争议案件申请仲裁时效为一年。

原告与被告劳动关系于2012年9月9日终止,即次日开始起算时效。

2013年10月18日原告申请仲裁,已超过仲裁申请时效。

综上所述,原告主张加班加点工资,本院不予支持。

据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:驳回原告卓文的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告卓文负担。

如不服本判决,原告可在判决书送达之日起三十日内,被告可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省苏州市中级人民法院。

同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定,向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。

江苏省苏州市中级人民法院开户银行:中国农业银行苏州工业园区支行营业部,帐号:10×××99。

审判员  朱晓明二〇一四年一月二十日书记员  许云翔


案名: 卓文与镒成车料(昆山)有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

案号: (2013)昆民初字第5066号

裁判日期: 2014-01-20

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 江苏省昆山市人民法院

文书摘要:

	
		2013年8月原告由被告安排至太仓信隆车料有限公司工作,原告与该公司建立了劳动关系或雇佣关系,原告向太仓信隆车料有限公司申请离职(解除劳动关系或雇佣关系),原告依法也应当向太仓信隆车料有限公司主张权利,而原告向被告主张权利没有法律依据,且就业证期满后,双方属雇佣关系,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金126000元,也没有事实和法律依据,本院不予支持。
		
		根据上述认定,2011年11月7日至2012年9月9日期间,原告与被告之间为劳动关系,受劳动法律调整,本院对劳动关系期间的加班加点工资予以审理,即2011年11月7日至2012年9月9日期间,双方雇佣关系期间的加班加点工资之请求,本院不予支持。
		
		本院认为:《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》规定,台、港、澳人员在内地就业实行就业证登记制度。
		
		原告卓文与被告镒成车料(昆山)有限公司经济补偿金纠纷一案,本院于2013年12月17日立案受理后,依法由审判员朱晓明独任审判,于2014年1月9日公开开庭进行了审理。
		
		就业证期满后,原告没有重新办理就业证,应当认定原告与被告之间不形成劳动关系,双方之间为雇佣关系,即2012年9月10日起双方为雇佣关系,不受劳动合同调整,故原告要求被告支付2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元,本院不予支持。