案号: (2013)园民初字第2477号

裁判日期: 2014-04-22

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 苏州工业园区人民法院

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张进伟与耶普(苏州)塑技有限公司劳动争议一审民事判决书

基本信息

苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2013)园民初字第2477号原告张进伟。

委托代理人施燕,北京市大成(苏州)律师事务所律师。

法定代表人汤浅正,董事长。

委托代理人罗某。

委托代理人许某。

原告张进伟诉被告耶普(苏州)塑技有限公司(以下简称“耶普公司”)劳动争议纠纷一案,本院于2013年10月22日立案受理后,依法适用简易程序,于2013年11月21日公开开庭进行了审理,后依法转为普通程序于2014年3月10日再次公开开庭进行了审理。

原告张进伟及其委托代理人施燕,被告耶普公司的委托代理人罗锦友、许甜到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告张进伟诉称:原告于2004年进入被告处工作至今,2011年11月10日,苏州市职业病鉴定委员会受理了原告的职业病鉴定申请,因被告未缴纳鉴定费用而中止鉴定,原告于2011年12月提起仲裁,仲裁裁决被告预缴职业病诊断鉴定费。

被告不服仲裁起诉后在2013年2月5日主动撤诉并在2013年3月份缴纳了鉴定费用,但又因为被告不配合原告做职业病鉴定,伪造职业史,造成职业病鉴定继续中止,原告只好向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2013年5月17日向原告下发不受理通知书,原告按通知提起本次诉讼,请求:1、判决被告配合原告做职业病诊断鉴定;2、判决被告向原告确认及出具真实的职业史;3、判决被告向原告确认及出具工作危害接触史;4、判决被告向原告出具挤出组工作场所2004年到2013年的职业病危害因素检测结果;5、判决被告向原告出具公司生产的挤出化工产品PPO(聚苯醚)、POM(聚甲醛)等及其他进口化学材料的职业危害因素检测报告(由国家资质检测机构并在安监局备案);6、判决被告向原告出具公司《职业危害预评价报告书》及《职业病危害控制效果评价报告书》及《职业危害防护设施验收批复文件》的原件。

后原告变更诉讼请求为:1、请求判决被告配合原告做职业病诊断鉴定;2、请求判决被告向原告出具耶普(苏州)塑技有限公司的《职业危害预评价报告书》及《职业病危害控制效果评价报告书》及《职业危害防护设施验收批复文件》原件;3、请求判决被告向原告确认及出具公司让原告一直从事调试生产的历年来的挤出化工产品原料清单为:PPO(聚苯醚)、POM(聚甲醛)、硬质PVC、软质PVC、PVC粉状塑钢产品和复合产品、PC(聚碳酸酯)、PP(聚丙烯)、PE(聚乙烯)、PS(聚苯乙烯)、ABS(丙烯腈-丁二烯-苯乙烯共聚物)、ASA(苯乙烯、丙烯腈和压克力橡胶)、PMMA.PP木塑产品、PE木塑产品及其他耶普公司的不知名的化学原料;4、请求判决被告向原告出具历年来的聚甲醛(POM)原料的进货发票及产品的出货发票;5、请求判决被告向原告确认及出具历年来的职业史和工作范围;6、请求判决被告向原告确认及出具历年来的工作危害接触史及接触时间;7、请求判决被告提供2004年到2011年原告在公司的历年来的职业健康监护档案资料;8、请求判决被告提供2004年到2011年原告在公司历年来的职业健康检查结果;9、请求判决被告向原告出具挤出工作场所2004年到2013年的职业病危害因素检测结果;10、请求判决被告向原告出具公司生产的挤出化工产品PPO(聚苯醚)、POM(聚甲醛)等及其他进口化学材料的职业危害因素检测报告(由国家资质检测机构并在安监局备案)。

经审理查明:原告张进伟于2004年12月进入被告耶普公司工作,双方当事人签订多份劳动合同,最近一期劳动合同期限为2008年8月1日起至2011年7月31日止。

合同约定原告从事调模工工作。

耶普公司为张进伟缴纳了苏州工业园区公积金。

2011年4月12日,张进伟工作时左眼受外伤,于2011年4月25日,经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。

2013年3月29日,张进伟经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。

张进伟受伤后未再提供过劳动,后张进伟与耶普公司保留劳动关系,退出工作岗位。

张进伟与耶普公司就确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤保险待遇等事项先后多次发生争议,申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会,并起诉至本院。

后原告就本案请求事项向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2013年5月15日决定不予受理。

原告不服该决定,故诉至本院。

另查明,2011年6月30日,原告向苏州大学附属第二医院申请职业病诊断,该院于2011年9月29日作出职业病诊断证明书,诊断张进伟视神经萎缩与所接触职业性危害因素无关。

张进伟对该职业病诊断有异议,向苏州市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。

2011年11月10日,该委向张进伟与耶普公司发出《职业病鉴定受理通知书》,决定受理张进伟的职业病鉴定申请。

2011年11月22日,苏州市职业病诊断鉴定委员会向张进伟与耶普公司发出《关于中止张进伟职业病诊断鉴定的函》:因用人单位对鉴定费用的承担提出异议,并为此不予配合,该委决定从即日起中止张进伟职业病诊断鉴定。

2011年12月20日,苏州市职业病诊断鉴定委员会向张进伟与耶普公司发出《关于继续中止张进伟职业病诊断鉴定的函》:因双方在职业史和职业接触物上存在分歧,决定继续中止张进伟职业病诊断鉴定。

2011年12月,原告就鉴定费等向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2011年12月31日作出裁决,裁决被告为原告预缴职业病诊断鉴定费用。

被告不服该裁决,向本院提起诉讼,后向本院申请撤诉。

本院于2013年2月4日裁定准许被告撤回起诉。

被告撤诉后为张进伟预缴了职业病诊断鉴定费用。

上述事实,有原告提供并经质证的劳动合同、《职业病诊断证明书》、《职业病鉴定受理通知书》、《关于中止张进伟职业病诊断鉴定的函》、《关于继续中止张进伟职业病诊断鉴定的函》以及当事人庭审陈述、相关生效法律文书等在案佐证。

审理中,原、被告双方对原告的工作岗位及在岗时间存有争议,原告认为从2004年1月1日入职,一直担任调试模具工程师及挤出组大组长之职,工作岗位从未变动,一直工作到2011年4月12日发生工伤之时。

工作范围包括挤出模具的维修、保养、调试、高温分片及各种挤出产品生产、加工、粉碎及后期的清理等。

被告则认为原告从2004年12月入职,工作到发生工伤之时。

原告一开始在模具部从事调模工作,后来调到生产部挤出组担任挤出组组长,从事挤出生产作业工作。

在2010年8、9月份从大组长转为小组长。

原告是一线的作业人员,在缺少人手的情况下,也会让原告承担一些其他的工作任务。

审理结论
本院认为:根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,劳动者可以向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,当事人对职业病诊断有异议的,可以向卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

在劳动者职业病鉴定过程中,用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。

在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

本案中,原告在职业病鉴定过程中,与耶普公司在职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等均存在争议,本院依法对于该争议中属于确认劳动关系、工种、工作岗位以及在岗时间的争议予以审查,原告针对其他争议事项提出的诉讼请求,不属于人民法院受理民事案件的受案范围,本院不予理涉,原告可依法向相关职能部门主张。

根据本院查明事实,原告入职时间应为2004年12月。

原告主张入职时间为2004年1月,但未能就此举证证明,本院不予采信。

原告至2011年4月12日发生工伤后未继续提供劳动,故原告的在岗时间为2004年12月至2011年4月12日。

原告所主张的挤出组组长是被告公司的内部职务,并非工作岗位。

根据原、被告劳动合同的约定,以及庭审中双方关于工作岗位、工作内容的陈述,本院确认原告在耶普公司从事调模及挤出生产相关工作。

对于原告其余诉讼请求,本院均不予理涉。

综上,本院依照《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条、第四十九条、第五十条之规定,判决如下:确认原告张进伟于2004年12月至2011年4月12日期间在被告耶普(苏州)塑技有限公司在岗从事调模及挤出生产相关工作。

案件受理费10元,由原告张进伟负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省苏州市中级人民法院。

同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。

苏州市中级人民法院开户行:中国农业银行苏州工业园区支行营业部,账号:10×××99。

审 判 长  刘佳政人民陪审员  戴惠安人民陪审员  邵煜岐二〇一四年四月二十二日书 记 员  陆倩倩第页共页


案名: 张进伟与耶普(苏州)塑技有限公司劳动争议一审民事判决书

案号: (2013)园民初字第2477号

裁判日期: 2014-04-22

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 苏州工业园区人民法院

文书摘要:

	
		本院认为:根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,劳动者可以向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,当事人对职业病诊断有异议的,可以向卫生行政部门申请鉴定。
		
		被告不服该裁决,向本院提起诉讼,后向本院申请撤诉。
		
		张进伟与耶普公司就确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤保险待遇等事项先后多次发生争议,申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会,并起诉至本院。
		
		综上,本院依照《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条、第四十九条、第五十条之规定,判决如下:确认原告张进伟于2004年12月至2011年4月12日期间在被告耶普(苏州)塑技有限公司在岗从事调模及挤出生产相关工作。
		
		本案中,原告在职业病鉴定过程中,与耶普公司在职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等均存在争议,本院依法对于该争议中属于确认劳动关系、工种、工作岗位以及在岗时间的争议予以审查,原告针对其他争议事项提出的诉讼请求,不属于人民法院受理民事案件的受案范围,本院不予理涉,原告可依法向相关职能部门主张。