案号: (2014)沈中民五终字第1572号

裁判日期: 2014-11-27

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省沈阳市中级人民法院

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跳转结论

路景长与沈阳华联工程机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

基本信息

委托代理人:张忠保,辽宁天衡律师事务所律师。

法定代表人:郭城,该公司总经理。

委托代理人:陈飞,该公司职工。

上诉人路景长因与被上诉人沈阳华联工程机械有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳市大东区人民法院(2014)大东民二初字第38号民事判决书,向本院提起上诉。

本院受理此案后,依法组成由审判员石瑷丹担任审判长,审判员董莉(主审)和代理审判员张春韬参加评议的合议庭,对本案进行了审理。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告路景长向原审法院起诉称:2001年8月1日,原告到被告单位从事配件销售工作,每月工资3000元。

2013年6月10日,被告以原告不适合该项工作为由,将原告除名,并要求原告递交离职申请。

2013年6月14日被告向原告出具了一份解除劳动合同证明书,理由为工作调动,原告没有在该证明书上签字。

原告认为,双方在劳动合同未到期之前,被告无故单方面将原告除名是违法的。

另外,2008年度被告未与原告签订书面劳动合同,且在原告连续工作满十年的情况下,被告未与原告签订无固定期限劳动合同也属违法行为。

原告诉至法院,请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金72000元,未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元(从2008年2月1日起至2008年12月31日止),未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额80000元(从2011年8月1日起至2013年6月14日止)。

被告沈阳华联工程机械有限公司答辩称:原告为主动申请辞职,从2013年6月13日后再也没有上班,被告并非违法解除与原告之间的劳动关系。

原告离职几日后,到单位称其到社区办理失业保险手续,并索要相关材料,被告单位配合原告出具了相关材料,如果在解除劳动合同证明书中写明原告系自动离职,原告会领取不到失业救济金,故写的解除劳动合同理由为工作调动。

同时,被告结清了原告的全部工资,由于原告离职后继续以被告名义处理公司业务,给被告造成业务上的经济损失,故被告后期在行业内发布了原告与被告单位无关系的通报。

我单位与原告每年都签订劳动合同,包括2008年,最后一次劳动合同期限自2012年起至2014年止,原告没有同意签订无固定期限劳动合同。

原审法院经审理查明:2001年8月1日,原告路景长到被告沈阳华联工程机械有限公司处工作,2012年1月1日,原、被告续签了一份劳动合同,合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。

2013年6月14日,原告向被告提交了一份辞职申请表申请辞职,辞职原因为“没法干”,被告主管领导、总经理、财务部负责人均在该辞职申请表上签字确认,同意其辞职申请。

原告提交辞职申请表后再未到被告处上班。

2013年7月25日,原告向被告出具了一份收条,该收条中写明“收到华联公司档案袋1个内含劳动合同肆份(08、09、10、11年)及变动通知单一份及工资956.78元整。

”2013年9月17日,原告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求事项与本案诉讼请求一致,该仲裁委员会作出沈劳人仲字(2013)978号仲裁裁决书,对原告的请求事项不予支持,原告不服诉至原审法院。

原审法院认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

”本案原告称系被告违法解除双方劳动关系,但原告未提供证据证明其主张的事实存在。

而被告在法庭审理过程中提供一份原告的辞职申请表,该表中已经写明辞职原因为“没法干”,原告对该份证据的真实性并无异议,证明原告系主动离职,并非被告违法解除劳动合同,故对于原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

关于原告主张2008年未签订书面劳动合同二倍工资的问题,因原告于2013年7月25日向被告出具的收条已经写明,原告收到的档案袋中包括2008年的劳动合同,证明2008年原、被告之间签订了劳动合同,故对于原告的该项诉讼请求不予支持。

法庭审理结束后,原告向法院提交了一份鉴定申请,提出2008年的劳动合同中“路景长”签字并非其本人亲笔书写,并要求进行笔迹鉴定。

2013年7月25日原告在签写收条领取2008年的劳动合同时,已经对合同的真实存在予以认可,即使该合同系他人代签,原告的签收行为亦应视为原告对合同真实性的默认,故对于原告提出的笔迹鉴定申请不予准许。

关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题,因原、被告已经签订了合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同,证明对于签订固定期限劳动合同原、被告系持一致同意的意思表示,故对于原告要求被告给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。

原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,判决:驳回原告路景长的诉讼请求。

案件受理费10元,由原告承担。

宣判后,上诉人路景长不服原审法院判决,向本院提起上诉,称:被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金72000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元(从2008年2月1日起至2008年12月31日止)、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额80000元(从2011年8月1日起至2013年6月14日止)。

被上诉人沈阳华联工程机械有限公司答辩称:原审法院判决正确。

本院经审理查明:原审法院认定事实属实。

审理结论
本院认为:关于上诉人提出被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金问题。

经查,2013年6月14日,被上诉人向原审法院提供了由上诉人自己填写的离职申请书,离职原因为没法干。

上诉人自己填写离职申请书,申请离职,被上诉人与其解除劳动合同符合《劳动合同法》规定,不属违法解除劳动合同,被上诉人无需向上诉人支付经济赔偿金。

故对上诉人的该项请求。

本院不予支持。

关于上诉人提出被上诉人支付2008年未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。

经查,2013年7月25日,上诉人向被上诉人出具的收条记载,上诉人收到的档案袋中包括2008年的劳动合同,证明2008年双方签订了劳动合同。

故对上诉人的该项请求,本院不予支持。

关于上诉人提出被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。

因2012年1月1日,上诉人与被上诉人已经签订了固定期限的劳动合同,应视为上诉人同意与被上诉人签订固定期限劳动合同,故对上诉人的该项请求,本院不予支持。

综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人路景长负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  石瑷丹审 判 员  董 莉代理审判员  张春韬二〇一四年十一月二十七日书 记 员  黄婷婷


案名: 路景长与沈阳华联工程机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

案号: (2014)沈中民五终字第1572号

裁判日期: 2014-11-27

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省沈阳市中级人民法院

文书摘要:

	
		因2012年1月1日,上诉人与被上诉人已经签订了固定期限的劳动合同,应视为上诉人同意与被上诉人签订固定期限劳动合同,故对上诉人的该项请求,本院不予支持。
		
		上诉人路景长因与被上诉人沈阳华联工程机械有限公司劳动争议纠纷一案,不服沈阳市大东区人民法院(2014)大东民二初字第38号民事判决书,向本院提起上诉。
		
		本院受理此案后,依法组成由审判员石瑷丹担任审判长,审判员董莉(主审)和代理审判员张春韬参加评议的合议庭,对本案进行了审理。
		
		本院不予支持。
		
		宣判后,上诉人路景长不服原审法院判决,向本院提起上诉,称:被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金72000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元(从2008年2月1日起至2008年12月31日止)、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额80000元(从2011年8月1日起至2013年6月14日止)。