案号: (2014)萍民一终字第91号

裁判日期: 2014-05-14

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江西省萍乡市中级人民法院

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上诉人江西嘉鑫纺织品有限公司与被上诉人胡春梅劳动争议纠纷一案二审民事判决书

基本信息

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)萍民一终字第91号上诉人(原审被告)江西嘉鑫纺织品有限公司。

法定代表人张立光,该公司董事长。

委托代理人谢宁,江西鸿天律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)胡春梅。

委托代理人吴光武,系胡春梅丈夫。

上诉人江西嘉鑫纺织品有限公司(下称嘉鑫纺织品公司)因与被上诉人胡春梅劳动争议纠纷一案,不服江西省萍乡市芦溪县人民法院(2013)芦民一初字第258号民事判决,向本院提起上诉。

本院受理后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。

上诉人嘉鑫纺织品公司的委托代理人谢宁,被上诉人胡春梅及其委托代理人吴光武,到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原审判决查明,2004年11月,胡春梅入职嘉鑫纺织品公司工作。

2013年3月5日,胡春梅因病未再工作。

2013年3月13日,经芦溪县人民医院诊断,胡春梅为2型糖尿病肾病慢性肾功能不全。

2013年9月16日,胡春梅向芦溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除劳动关系、支付养老保险费14003.86元、经济补偿金12450元、医疗补助费6个月,重病增加医疗补助费3个月。

2013年10月28日,芦溪县劳动人事争议仲裁委员会作出芦劳仲裁字(2013)第61号仲裁裁决,解除双方之间的劳动关系,嘉鑫纺织品公司支付胡春梅6个月医疗补助费6474元,驳回胡春梅其他请求。

嘉鑫纺织品公司不服,遂诉至原审法院。

另查明,胡春梅的工资为1079元/月。

2011年5月,胡春梅自己补缴了2006年3月至2011年3月的社会养老保险费19605.40元。

原审判决认为,本案的争议焦点是劳动关系解除后,嘉鑫纺织品公司是否应支付经济补偿金。

依照劳动合同法规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

嘉鑫纺织品公司认为胡春梅系自动离职,但未提供提前30日劳动者的书面辞职报告证据,则不能视为胡春梅自动离职。

胡春梅主张经济补偿金,应予支持。

胡春梅的工作年限为八年四个月,应按8.5个月计发经济补偿金,即9171.50元(1079元/月×8.5个月)。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%”的规定,胡春梅应获得的疾病救济费为6474元(1079元/月×6个月)。

对胡春梅要求支付2006年1月至2013年3月单位应缴社会养老保险费部分的主张,依照有关法律规定,缴纳社会养老保险费不属于劳动争议案件,不属于人民法院民事诉讼受案范围。

对于胡春梅要求增加3个月重病医疗补助费的主张,因未提供相关证据,不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定,判决:一、嘉鑫纺织品公司支付胡春梅经济补偿金9171.50元;二、嘉鑫纺织品公司支付胡春梅疾病救济费6474元;三、驳回胡春梅的其他诉讼请求。

上述款项,限判决生效后10日内付清。

本案诉讼费10元,由嘉鑫纺织品公司承担。

一审判决宣判后,上诉人嘉鑫纺织品公司不服,向本院提起上诉。

上诉人嘉鑫纺织品公司上诉称,(一)原审判决认定胡春梅系患病后不能从事原工作,而其离职行为不属于自动离职错误。

1、从胡春梅提供的门诊病历看,其已于2012年即得知患病,但一直未向公司反映而继续从事原工作,这一点可以认为胡春梅是足以胜任原工作的,其单方解除合同显属违约。

2、胡春梅擅自离职,上诉人无法提供相关辞职申请。

(二)原审判决其支付经济补偿金不当。

胡春梅系自动离职,依法不应支付经济补偿金,请予撤销。

(三)原审判决认为胡春梅患病系大病,应支付救济费错误。

1、证据显示,胡春梅患病系个人原发病,与上诉人无关。

2、所患病不属于法定大病和应当支付医疗补助的范畴。

3、在工作期间并未发生医疗费用,由于其擅自离职,双方已于2013年3月5日解除劳动关系,在其离职后所发生的相关医药费,要求上诉人补助或救济无法律依据。

请求撤销原判,依法予以改判。

被上诉人胡春梅辩称,其不是自动离职,一直在厂上班,已于3月5日向车间主任口头请病假。

双方2013年未签订书面劳动合同。

其于2012年患有糖尿病,当时尚可工作,但到2013年病情严重,3月到9月是医疗期,单位不能解除劳动关系,故应支付经济补偿金。

请求驳回上诉,维持原判。

在二审指定的举证期限内,双方当事人均未提供新的证据。

双方当事人仍以向原审法院提交的证据证明自己的主张并坚持原审中对其他证据的质证意见。

二审以当事人在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。

二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实相同,本院予以认定。

审理结论
本院认为,本案系劳动争议纠纷。

胡春梅因患病需要治疗的事实客观存在。

根据胡春梅的病情和健康状况,在治疗期间或治疗结束后,其可能难以再胜任原来的工作岗位,甚至可能亦难以适用其他工作岗位。

在此情况下,双方之间的劳动合同将难以继续履行,劳动关系名存实亡,应予解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,嘉鑫纺织品公司依法应向胡春梅支付经济补偿金。

关于疾病救济费,根据胡春梅的病情,应属于法定的救济范围,且嘉鑫纺织品公司亦未提出反证。

根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知【劳部发(1995)309号】第59条规定,嘉鑫纺织品公司应向胡春梅支付疾病救济费。

综上所述,嘉鑫纺织品公司的上诉理由不能成立,不予支持。

原审判决基本事实清楚,适用法律正确,处理恰当,应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、(第一百七十四条、第一百七十五条之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案二审诉讼费10元,由嘉鑫纺织品公司承担。

本判决为终审判决。

审 判 长  杨发良审 判 员  曾东林代理审判员  袁进平二〇一四年五月十四日书 记 员  邓 寒第1页(共4页)


案名: 上诉人江西嘉鑫纺织品有限公司与被上诉人胡春梅劳动争议纠纷一案二审民事判决书

案号: (2014)萍民一终字第91号

裁判日期: 2014-05-14

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江西省萍乡市中级人民法院

文书摘要:

	
		一审判决宣判后,上诉人嘉鑫纺织品公司不服,向本院提起上诉。
		
		上诉人江西嘉鑫纺织品有限公司(下称嘉鑫纺织品公司)因与被上诉人胡春梅劳动争议纠纷一案,不服江西省萍乡市芦溪县人民法院(2013)芦民一初字第258号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院受理后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。
		
		二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实相同,本院予以认定。
		
		本院认为,本案系劳动争议纠纷。