案号: (2014)深中法劳终字第5733号

裁判日期: 2014-12-18

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

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深圳赛保尔生物药业有限公司与邹方胜追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

基本信息

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)深中法劳终字第5733号上诉人(原审被告)深圳赛保尔生物药业有限公司。

法定代表人盛光阳,董事长。

委托代理人张玉,广东港仁律师事务所律师。

上诉人(原审原告)邹方胜。

委托代理人罗娟,深圳市龙岗区法律援助处指派广东君一律师事务所律师。

上诉人深圳赛保尔生物药业有限公司(以下简称赛保尔公司)与上诉人邹方胜因劳动争议纠纷一案,两上诉人均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决,向本院提出上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

庭审调查

赛保尔公司上诉请求:一、请求撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决第一项至第四,维持第五项。

二、请依法改判赛保尔公司无需向邹方胜支付解除劳动关系经济补偿金3628.1元。

三、请依法改判赛保尔公司无需向邹方胜支付在职期间的休息日加班工资5406.9元。

四、请依法改判赛保尔公司无需向邹方胜支付2014年带薪年休假工资386.24元。

五、请依法改判赛保尔公司无需向邹方胜支付2013年的高温补贴500元。

六、本案一、二审诉讼费由邹方胜承担。

邹方胜上诉请求:1、请求判令撤销深圳市龙岗区人民法院作出的(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决书第一项,依法改判赛保尔公司向邹方胜支付违法解除劳动关系赔偿金6300元;2、请求判令撤销深圳市龙岗区人民法院作出的(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决书第二项,依法改判赛保尔公司向邹方胜支付2013年4月l0日至2014年6月10日周末加班工资11780.32元;3、请求维持深圳市龙岗区人民法院作出的(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决书第三、四项;4、求判令撤销深圳市龙岗区人民法院作出的(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决书第五项,依法改判赛保尔公司向邹方胜支付2013年4月10日至2014年6月10日法定节假日加班工资3765.84元及依法改判赛保尔公司向邹方胜支付公会会费56元。

本院经审理认为,双方争议焦点为原审第五、六、八、十二项。

对于其他双方没有争议的事项,本院予以确认。

关于双方争议的原审第五项欠发工资及福利情况及第十二项其他事项的相关内容,1、关于休息日加班工资,邹方胜主张其存在加班事实,有证人证言为证,赛保尔公司对邹方胜及证人主张的加班事实提出异议,但未提交邹方胜签名确认的工资发放记录、考勤记录予以反驳,故本院采信邹方胜的主张,确认其休息日存在加班。

但因双方均未提交具体加班时间的证据,原审酌定邹方胜每月休息日加班2天,每天加班8小时,据此计算邹方胜2013年4月10日至2014年6月10日的休息日加班工资为5406.9元,处理妥当,计算正确,本院予以确认。

2、关于带薪年休假工资,邹方胜于2013年4月10日入职,2014年4月9日届满一年,2014年4月10日起计算带薪年休假,计至离职之日,经折算可休年休假不足一天,故赛保尔公司本可不予支付未休年休假工资。

但赛保尔公司对仲裁裁决未起诉,应视为其对仲裁裁决的认可,故本院确认赛保尔公司应支付邹方胜2014年未休年休假工资386.24元。

3、关于高温补贴,邹方胜从事保安岗位,其作业场所属于高温环境,依法可享有高温补贴,根据有关规定,2013年度的高温补贴为750元。

邹方胜仅主张500元,未超过法定数额,本院予以确认。

赛保尔公司无需支付上述款项的上诉请求,理由不成立,本院不予支持。

邹方胜相关上诉请求超过原审判决部分,理由亦不成立,本院亦不予支持。

关于双方争议的原审第六项双方解除或终止劳动关系时间及原因、第八项离职前12个月平均工资及第十二项其他事项的相关内容,邹方胜主张被辞退,赛保尔公司主张邹方胜自行离职,双方均无证据证实,按相关规定,应认定为赛保尔公司提出经双方协商一致解除劳动关系。

原审以双方确认的实收工资加上加班工资差额计算离职前12个月平均工资,进而计得赛保尔公司应支付邹方胜解除劳动关系的经济补偿金3628.1元,处理妥当,计算正确,本院予以确认。

赛保尔公司无需支付上述款项的上诉请求,理由不成立,本院不予支持。

邹方胜相关上诉请求超过原审判决部分,理由亦不成立,本院亦不予支持。

关于双方争议的原审第十二项其他事项关于节假日工资的相关内容,赛保尔公司提交的银行流水显示,赛保尔公司于2014年1月26日向邹方胜转账支付1800元,赛保尔公司主张是法定节假日工资。

邹方胜否认该款系法定节假日工资,认为是奖金,但无相应证据证实双方曾就奖金进行约定,本院不予采信,而采信赛保尔公司的主张,并确认法定节假日工资已足额发放。

邹方胜的相关上诉请求,理由不成立,本院不予支持。

关于双方争议的原审第十二项其他事项关于工会会费的相关内容,赛保尔公司依照法律规定每月从邹方胜工资代为扣缴工会会费4元,邹方胜请求返还该款,无法律依据,本院不予支持。

综上所述,双方上诉人的上诉请求,理由均不成立,本院均不予支持。

原审判决认定事实清楚,适用法律正确。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费人民币10元,由上诉人深圳赛保尔生物药业有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 黄 振 东审 判 员 蔡 雪 燕代理审判员 刘 灵 玲二〇一四年十二月十八日书 记 员 叶云(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。


案名: 深圳赛保尔生物药业有限公司与邹方胜追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

案号: (2014)深中法劳终字第5733号

裁判日期: 2014-12-18

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

文书摘要:

	
		赛保尔公司无需支付上述款项的上诉请求,理由不成立,本院不予支持。
		
		但因双方均未提交具体加班时间的证据,原审酌定邹方胜每月休息日加班2天,每天加班8小时,据此计算邹方胜2013年4月10日至2014年6月10日的休息日加班工资为5406.9元,处理妥当,计算正确,本院予以确认。
		
		上诉人深圳赛保尔生物药业有限公司(以下简称赛保尔公司)与上诉人邹方胜因劳动争议纠纷一案,两上诉人均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2014)深龙法坂民初字第292号民事判决,向本院提出上诉。
		
		综上所述,双方上诉人的上诉请求,理由均不成立,本院均不予支持。
		
		赛保尔公司无需支付上述款项的上诉请求,理由不成立,本院不予支持。