案号: (2014)穗黄法民一初字第668号

裁判日期: 2014-12-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省广州市黄埔区人民法院

官方链接


跳转结论

江晓明与广州中运货运站场管理有限公司劳动争议一审民事判决书

基本信息

广东省广州市黄埔区人民法院

民 事 判 决 书

(2014)穗黄法民一初字第668号

法定代理人:周松莲。

法定代表人:陈柏豪,该公司总经理。

委托代理人:刘广雄,该公司员工。

委托代理人:周念念,该公司员工。

原告江晓明诉被告广州中运货运站场管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2014年11月7日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告及其法定代理人,被告的委托代理人到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告江晓明诉称:原告与被告在2011年7月1日签订劳动合同,期限为三年。

2014年初,原告不幸患上“双相情感障碍,并伴有精神病症状的躁狂发作”,属于重症精神病。

根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》,原告依法享有六个月的医疗期,但被告在2014年7月23日,不顾原告提供的病情医疗证明,单方面终止了原告的劳动合同,也没有依法给予经济补偿和医疗补助费。

原告目前仍在治疗中,但由于被告已经终止了原告的劳动合同,也终止了原告的医保,使原告失去经济来源和应有的医疗保障。

为此特向法院起诉,确认原告应享有六个月医疗期。

被告广州中运货运站场管理有限公司答辩称:根据原告的病情,被告已经依据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的规定及原告的工龄,给予原告享受了三个月的医疗期。

原告请求再享受三个月的医疗期,没有依据,故不同意原告的请求。

经审理查明:原告江晓明于2011年7月1日入职被告广州中运货运站场管理有限公司,从事后勤岗位等生产一线工作;于同日签订期限为2011年7月1日至2014年6月30日的《劳动合同》,合同约定:原告患病或非因公负伤,享受法定医疗期、医疗待遇、病假工资或疾病救济费等。

2014年7月2日广州市脑科医院出具的《疾病诊断证明书》,诊断原告患有“双相情感障碍,目前为伴有精神病性症状的躁狂发作”(属于精神病)。

因该病情,截止2014年7月23日,原告已享受了三个月的医疗期。

2014年7月23日,被告书面告知原告,双方的劳动关系于当天终止。

双方为此发生劳动争议。

2014年8月5日,原告申请劳动仲裁,仲裁裁决:驳回申请人(原告)全部仲裁请求。

原告不服,向本院提起诉讼。

本案庭审时,原告表示其请求的六个月的医疗期,包含其已经享受的三个月医疗期。

上述事实,有原告提供的《广州脑科医院疾病诊断证明书》、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》;被告提供的《劳动合同》、《关于江晓明医疗期满的通知》等证据及双方当事人的陈述证实。

审理结论
本院认为,本案争议的焦点系原告因病是否可以享受六个月的医疗期。

原告因病可享受的医疗期,应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条的规定确定。

因原告患病,被告依据上述规定,已按原告的实际工作年限及在被告处的工作年限,给予原告三个月医疗期;按上述规定,“在6至24个月内尚需停工治疗的,单位适当给予延长医疗期”,原告根据其病情要求再享受多三个月的医疗期,但未提供证据证明其在6至24个月内尚需停工治疗,且被告亦不同意原告的诉请,故本院对原告请求不予支持。

案件受理费应由原告负担。

综上所述,依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,判决如下:

驳回江晓明的诉讼请求。

案件受理费10元,由江晓明负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省广州市中级人民法院。

审判员  王道全

二〇一四年十二月十九日

书记员  李春辉

书记员  周 玲

附:本裁判主要法律条文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第六条医疗期计算办法

一、医疗期限

(一)职工患病或非因工负伤确需停工治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期。

具体规定如下:

1.实际工作年限十年以下(含十年)的,在本单位工作年限五年以下(含五年)的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月;三十年以上的为三十六个月。

(二)患有癌症、重症精神病、瘫痪(肌力、肌张力等符合五至七级残废条件)的职工,在6至24个月内尚需停工治疗的,单位适当给予延长医疗期。


案名: 江晓明与广州中运货运站场管理有限公司劳动争议一审民事判决书

案号: (2014)穗黄法民一初字第668号

裁判日期: 2014-12-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 广东省广州市黄埔区人民法院

文书摘要:

	
		按上述规定,“在6至24个月内尚需停工治疗的,单位适当给予延长医疗期”,原告根据其病情要求再享受多三个月的医疗期,但未提供证据证明其在6至24个月内尚需停工治疗,且被告亦不同意原告的诉请,故本院对原告请求不予支持。
		
		本院认为,本案争议的焦点系原告因病是否可以享受六个月的医疗期。
		
		原告江晓明诉被告广州中运货运站场管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2014年11月7日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省广州市中级人民法院。
		
		原告不服,向本院提起诉讼。