案号: (2015)二中民一终字第0035号

裁判日期: 2015-01-19

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 天津市第二中级人民法院

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王玉春与天津智联易才人力资源顾问有限公司、上海日嘉金属制品有限公司劳动争议二审民事判决书

基本信息

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2015)二中民一终字第0035号上诉人(原审原告)王玉春。

委托代理人邢××(上诉人之夫),天津三星电子有限公司员工。

法定代表人龚德智,该公司总经理。

委托代理人舒××,该公司职员。

法定代表人长田富行,该公司董事长。

上诉人王玉春因劳动争议一案,不服天津市河西区人民法院于2014年8月28日受理,于2014年11月25日作出的(2014)西民二初字第1001号民事判决,向本院提起上诉。

本院于2014年12月26日受理后,依法组成合议庭,并于2015年1月14日公开开庭进行了审理。

上诉人王玉春及委托代理人邢××,被上诉人天津智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称天津智联)的委托代理人舒××到庭参加诉讼,被上诉人上海日嘉金属制品有限公司(以下简称上海日嘉)经本院合法传唤,无正当理由未出庭应诉,本院依法进行缺席审理。

本案现已审理终结。

庭审调查

原审法院查明,原告于2011年入职上海日嘉在天津设立的分公司,后该分公司注销。

原告与被告上海日嘉于2013年1月4日签订了《劳动合同》,约定双方自2013年1月1日起建立无固定期限劳动合同。

2013年4月1日,双方又约定原告的工作岗位为天津事务所办公室(管理职)课长,工资构成为基本工资3920元、基础奖金1470元、调整奖金160元、职务津贴1000元。

2013年2月22日,原告与被告天津智联签订《派遣员工劳动合同书》。

2014年1月21日,发生原告被殴打案,天津市公安局北辰分局普东派出所受案。

经上海日嘉批准,原告于2014年1月22日开始请休病假。

2014年6月3日,上海日嘉向原告送达《医疗期到期通知单》,内容为根据公司《员工请假管理规定》规定,原告享受五个月医疗期,至2014年6月21日到期。

2014年6月11日,原告以二被告为被申请人,至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求撤销上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》,将医疗期延长至6个月,由上海日嘉支付由于仲裁产生的交通费及家属误工费。

2014年7月15日、2014年8月1日,上海日嘉又先后向原告送达《医疗期到期通知书》、《超过医疗期请假处理通知单》,内容为根据原告要求及人道主义精神,公司同意原告享受六个月医疗期,自2014年1月22日至2014年7月21日。

2014年8月14日,仲裁委裁决不予支持原告的请求事项。

原告不服仲裁裁决,起诉来院。

原告在原审法院的诉讼请求是:1、撤销2014年6月3日被告上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》,将原告的医疗期延长至6个月;2、被告上海日嘉支付原告因本次诉讼产生的诉讼费、交通费、家属误工费。

原审法院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条、劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的,企业应保障职工享有在一定期限内治病休息的权益。

被告上海日嘉先后下达了两份《医疗期到期通知单》,第二份通知变更了第一份通知的内容,将医疗期延长至六个月。

且上海日嘉实际执行的是第二份通知,原告也已据此享受了六个月的医疗期。

因此,原告的第1项诉讼请求,已不存在事实基础,不予支持。

关于原告主张被告上海日嘉承担交通费及家属误工费的诉讼请求,未提供证据予以佐证,不予支持。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决:驳回原告王玉春的全部诉讼请求。

案件受理费5元,由原告王玉春负担。

上诉人王玉春的上诉请求:1、撤销原审判决,依法撤销被上诉人上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》,将王玉春的医疗期延长至六个月。

2、一、二审诉讼费由上海日嘉承担。

理由:原审认定事实不清,上诉人依法依规应享受六个月的医疗期,但上海日嘉下达的《医疗期到期通知单》认为上诉人享受五个月医疗期,与法律法规相抵触,理应予以撤销。

被上诉人天津智联答辩,要求驳回上诉,维持原判。

被上诉人上海日嘉未出庭应诉,但提交书面意见表示要求驳回上诉,维持原判。

本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

二审中,各方当事人均未向本院提交新的证据。

审理结论
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。

本案中,上诉人发生非因工负伤需要治疗,依法应享受一定期限内治病休息的权利。

对此,上诉人主张依照相关法律法规及被上诉人上海日嘉的员工请假管理规定,其应享受的医疗期为六个月,因此应对上海日嘉于2014年6月3日向其下发的内容为五个月医疗期的《医疗期到期通知单》予以撤销,并将医疗期延长至六个月。

但从本案的实际情况看,被上诉人上海日嘉先后下达了两份《医疗期到期通知单》,第二份通知变更了第一份关于五个月医疗期的内容,将医疗期延长至六个月,且双方亦按此执行,上诉人实际享受了六个月的医疗期,因此上诉人的该项上诉请求,已不存在事实基础,原审对此驳回并无不当,本院予以维持。

综上所述,上诉人的上诉请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。

原审法院认定事实清楚,适用法律正确,判决结果并无不妥,本院予以维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人王玉春负担。

本判决为终审判决。

(此页无正文)审判长 张    艳    军审判员 杨琳代理审判员张静怡二〇一五年一月十九日书记员 武    耀    明速录员 赵        斌


案名: 王玉春与天津智联易才人力资源顾问有限公司、上海日嘉金属制品有限公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2015)二中民一终字第0035号

裁判日期: 2015-01-19

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 天津市第二中级人民法院

文书摘要:

	
		但从本案的实际情况看,被上诉人上海日嘉先后下达了两份《医疗期到期通知单》,第二份通知变更了第一份关于五个月医疗期的内容,将医疗期延长至六个月,且双方亦按此执行,上诉人实际享受了六个月的医疗期,因此上诉人的该项上诉请求,已不存在事实基础,原审对此驳回并无不当,本院予以维持。
		
		本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
		
		上诉人王玉春因劳动争议一案,不服天津市河西区人民法院于2014年8月28日受理,于2014年11月25日作出的(2014)西民二初字第1001号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院于2014年12月26日受理后,依法组成合议庭,并于2015年1月14日公开开庭进行了审理。
		
		上诉人王玉春及委托代理人邢××,被上诉人天津智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称天津智联)的委托代理人舒××到庭参加诉讼,被上诉人上海日嘉金属制品有限公司(以下简称上海日嘉)经本院合法传唤,无正当理由未出庭应诉,本院依法进行缺席审理。