案号: (2014)苏中民终字第1293号

裁判日期: 2014-05-29

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江苏省苏州市中级人民法院

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镒成车料昆山有限公司与卓文经济补偿金纠纷涉台二审民事判决书

基本信息

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)苏中民终字第1293号上诉人(原审原告)卓文,台湾人。

委托代理人王顺吉,上海鼎力律师事务所律师。

法定代表人简文健,董事长。

委托代理人王峰,上海王峰律师事务所律师。

上诉人卓文因与镒成车料(昆山)有限公司(以下简称镒成公司)经济补偿金纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2013)昆民初字第5066号民事判决,向本院提起上诉。

本院立案受理后,依法组成合议庭审理了本案。

本案现已审理终结。

庭审调查

原审法院经审理查明:卓文于2010年8月9日进入镒成公司从事部门经理工作,双方签订了劳动合同。

卓文工资为10000元(卓文认为其工资为18000元,8000元为现金支付,完税证明记载卓文收入为10000元至11110元)。

2011年11月7日卓文办理了就业登记证(工作单位为镒成公司),期限自2011年11月7日至2012年9月9日止。

就业证期满后,卓文没有重新办理就业证,卓文继续在镒成公司处工作。

2013年8月镒成公司安排卓文至太仓信隆车料有限公司(关联企业)工作,工资由太仓信隆车料有限公司发放(根据9月份工资单工资为13070元)。

2013年9月23日卓文向太仓信隆车料有限公司申请离职,离职原因为公司要求解除劳动合同,自2013年9月30日与公司解除劳动合同。

2013年10月18日卓文向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求镒成公司支付违法解除劳动合同赔偿金126000元、2011年8月至2013年8月期间加班工资419576元、2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元。

该委于2013年11月27日作出裁决:驳回卓文的仲裁请求。

卓文不服仲裁裁决,向原审法院提起诉讼。

以上事实由工资单、员工解除合同申请书、完税证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。

原审原告卓文的诉讼请求为:要求法院支持其全部仲裁请求。

原审法院认为:《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》规定,台、港、澳人员在内地就业实行就业证登记制度。

用人单位拟聘雇或者接受派遣台、港、澳人员的,应当为其申请办理《台港澳人员就业证》;香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的,应当由本人申请办理就业证,经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。

用人单位与聘雇或者接受派遣台、港、澳人员之间发生劳动争议,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)规定,香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

台、港、澳人员在内地就业实行就业证登记制度,取得就业证方可在内地就业(即就业资格),双方应当签订劳动合同,并按照规定缴纳社会保险费。

本案中,卓文为台湾人,2011年11月7日至2012年9月9日期间卓文办理了就业证,双方依法形成劳动关系,受劳动合同调整。

就业证期满后,卓文没有重新办理就业证,应当认定卓文与镒成公司之间不形成劳动关系,双方之间为雇佣关系,即2012年9月10日起双方为雇佣关系,不受劳动合同调整,故卓文要求镒成公司支付2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元,原审法院不予支持。

2013年8月卓文由镒成公司安排至太仓信隆车料有限公司工作,卓文与该公司建立了劳动关系或雇佣关系,卓文向太仓信隆车料有限公司申请离职(解除劳动关系或雇佣关系),卓文依法也应当向太仓信隆车料有限公司主张权利,而卓文向镒成公司主张权利没有法律依据,且就业证期满后,双方属雇佣关系,故卓文要求镒成公司支付违法解除劳动合同赔偿金126000元,也没有事实和法律依据,原审法院不予支持。

根据上述认定,2011年11月7日至2012年9月9日期间,卓文与镒成公司之间为劳动关系,受劳动法律调整,原审法院对劳动关系期间的加班加点工资予以审理,即2011年11月7日至2012年9月9日期间,双方雇佣关系期间的加班加点工资之请求,原审法院不予支持。

卓文要求镒成公司支付加班工资,没有提供证据证明。

同时,卓文为台干(薪资较高),镒成公司确定卓文工资时应当含有加班加点工资。

根据调解仲裁法规定,劳动争议案件申请仲裁时效为一年。

卓文与镒成公司劳动关系于2012年9月9日终止,即次日开始起算时效。

2013年10月18日卓文申请仲裁,已超过仲裁申请时效。

综上所述,卓文主张加班加点工资,原审法院不予支持。

据此,原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决:驳回卓文的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由卓文负担。

上诉人卓文不服原审法院作出的民事判决,向本院提起上诉称:我国法律规定,用人单位“应当”为港澳台劳动者申办就业证。

用人单位为港澳台劳动者办理就业证是其法定义务。

实务中,办理就业证并非劳动者单方可以办理,而是用人单位出具相关文件。

卓文就业证到期后,镒成公司仍按月发放薪资,但是拒绝为卓文办理就业证。

应当办理就业证而未办理的不利后果应当由用人单位承担。

综上所述,提起上诉,请求撤销原审判决,依法改判支持卓文的全部诉请。

被上诉人镒成公司辩称:请求驳回上诉,维持原判。

二审查明的事实与原审查明事实相一致。

审理结论
本院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)规定,香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

本案中,就业证期满后,卓文在没有就业证的前提下,继续在镒成公司工作,应当认定卓文与镒成公司之间不形成劳动关系。

卓文上诉认为,其与镒成公司存在劳动关系,并基于劳动关系的提出的各项请求,与明文之规定相悖,没有法律依据,本院不予支持。

综上所述,原审判决并无不当,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人卓文负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  蔡燕芳代理审判员  沈莉菁代理审判员  林 霆二〇一四年五月二十九日书 记 员  韦婷婷


案名: 镒成车料昆山有限公司与卓文经济补偿金纠纷涉台二审民事判决书

案号: (2014)苏中民终字第1293号

裁判日期: 2014-05-29

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江苏省苏州市中级人民法院

文书摘要:

	
		上诉人卓文不服原审法院作出的民事判决,向本院提起上诉称:我国法律规定,用人单位“应当”为港澳台劳动者申办就业证。
		
		上诉人卓文因与镒成车料(昆山)有限公司(以下简称镒成公司)经济补偿金纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2013)昆民初字第5066号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)规定,香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。
		
		卓文上诉认为,其与镒成公司存在劳动关系,并基于劳动关系的提出的各项请求,与明文之规定相悖,没有法律依据,本院不予支持。
		
		本院立案受理后,依法组成合议庭审理了本案。