案号: (2014)东中法民五终字第997号

裁判日期: 2014-08-25

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省东莞市中级人民法院

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田冬连与东莞华艺铜业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

基本信息

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)东中法民五终字第997号上诉人(原审被告):田冬连,女。

委托代理人:李桂初,男。

系田冬连丈夫。

法定代表人:周礼谦。

委托代理人:吴海碧、李建琪,均系广东瀚杰律师事务所律师。

上诉人田冬连因与被上诉人东莞华艺铜业有限公司(以下简称华艺公司)劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第三人民法院(2013)东三法常民一初字第11号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。

庭审调查

原审法院查明:田冬连1998年3月30日入职华艺公司任拉铜车间操作员,双方已签劳动合同,田冬连已参加社会保险。

2013年4月2日-6月2日,田冬连经批准有病休假。

2013年4月29日-10月8日,田冬连因腰椎间盘突出多次到东莞市常平医院等医疗部门看病,每次的休假证明医疗部门都建议田冬连全休半个月或一周,2013年10月8日医疗部门在休假证明上也建议田冬连全休一周。

因华艺公司未付田冬连2013年4月2日-10月13日非因工负伤医疗期待遇,故田冬连申请劳动仲裁,请求裁决华艺公司支付田冬连:①2013年4月-8月医疗期工资16720元;②2013年4月-8月疾病救济费16720元;③拖欠工资25%经济补偿金8360元;④2013年9月直至医疗期满的工资41800元;东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳仲常庭案字(2013)215号裁决书,裁决:一、限华艺公司在裁决书生效后三日内支付田冬连2013年4月29日-2013年10月13日期间患病或非因工负伤医疗期工资18222.43元;二、驳回田冬连提出的其他申诉请求。

华艺公司不服裁决,以诉称理由诉至原审法院。

另查明,田冬连有病休假前的平均工资3313.17元/月,华艺公司主张田冬连正常工作时间(不含加班时间)平均工资1358元/月;庭审中,华艺公司、田冬连确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日-10月13日。

原审法院认定上述事实的证据,有工商登记资料、考勤表、工资表、病历等医院治疗资料、裁决书等证据及本案一审庭审笔录等。

原审法院认为,田冬连入职华艺公司工作,双方已签劳动合同,建立了劳动合同关系,所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理。

田冬连因病进行治疗,华艺公司依法应按不低于当地最低工资标准80%支付田冬连病假期工资。

由于田冬连所在的东莞市最低工资1310元/月,而华艺公司主张田冬连正常工作时间(不含加班时间)平均工资1358元/月,原审法院加以确认,结合双方确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日-10月13日,因此,华艺公司应支付田冬连该时间段医疗期工资为5964.34元{即1358元/月×80%×[2/30个月(即2013年4月份)+5个月(即2013年5-9月)+13/31个月(即2013年10月)]}。

综上所述,华艺公司诉讼请求中,合理部分予以支持,不合理部分则予以驳回。

原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定,判决:一、限华艺公司于判决发生法律效力之日起五日内支付田冬连2013年4月29日-2013年10月13日医疗期工资5964.34元;二、驳回华艺公司其他诉讼请求。

本案一审案件受理费5元,由华艺公司负担。

一审宣判后,田冬连不服,向本院提起上诉称:一、田冬连2013年3月30日上班时,开机下铜线,每卷有200斤重,操作中弯腰导致一时难以站立,去常平中心医院检查诊断为腰椎间盘突出骨盘增生,根据医生诊断证明,医生建议田冬连全休。

根据劳动法的规定,田冬连已在华艺公司工作超过15年,应享受医疗期间福利待遇,华艺公司拒不支付,依法需支付田冬连克扣或者无故拖欠工资报酬的25%的经济补偿金。

田冬连月平均工资为3313.7元,应按其本人年度的平均工资55%支付,且华艺公司提供的劳动合同违背田冬连本人意愿的,也没有注明病假工资按当地最低工资标准支付,该证据系华艺公司伪造,没有法律效力。

综上所述,请求二审法院:一、判决华艺公司支付田冬连2013年4月2日至2014年3月26日医疗期病假工资36487元;二、判决华艺公司支付田冬连2013年4月2日至2014年3月26日疾病救济费36487元;三、判决华艺公司支付田冬连拖欠病假工资25%的经济补偿金9121.75元;四、判决华艺公司支付田冬连医疗期工资至医疗期满。

针对田冬连的上诉,华艺公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。

二审期间,田冬连向本院提交2014年1月至6月期间的疾病休假证明书,拟证明田冬连现还在治疗。

华艺公司认为上述证据不属本案审理范围,故不予确认。

对原审法院查明的事实,本院予以确认。

审理结论
本院认为:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

围绕田冬连的上诉,本案二审争议焦点:华艺公司需支付田冬连医疗期工资为多少。

首先,关于计算田冬连医疗期工资的时间段问题。

田冬连于二审期间提交2014年1月至6月期间的疾病证明书,华艺公司不予确认,且该期间的病假工资未经仲裁处理,故本院不予审查。

另,田冬连主张其医疗期工资应从2013年4月2日开始计算,因仲裁裁决华艺公司支付田冬连医疗期工资的时间段为2013年4月29日至2013年10月13日,田冬连并未对上述仲裁裁决提起诉讼,且双方于一审时确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日至2013年10月13日,故本院仅审查田冬连2013年4月29日至2013年10月13日期间的医疗期工资数额。

其次,关于田冬连上述医疗期工资数额问题。

田冬连主张其医疗期工资应按3313.17元/月计算,本院认为,根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一、二款规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

故华艺公司需按照不低于东莞市最低工资标准的80%支付田冬连医疗期工资。

华艺公司主张田冬连正常工作时间(不含加班时间)的平均工资为1358元/月,高于东莞市最低工资标准1310元/月,本院予以确认。

故,华艺公司需支付田冬连2013年4月29日至2013年10月13日期间的医疗期工资为5964.34元。

原审对此处理正确,本院予以维持。

综上所述,田冬连上诉理据不足,本院不予支持。

原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费10元,由田冬连负担(已预交)。

本判决为终审判决。

审 判 长  许 卫审 判 员  陈文静代理审判员  雷德强二〇一四年八月二十五日书 记 员  张珊珊


案名: 田冬连与东莞华艺铜业有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

案号: (2014)东中法民五终字第997号

裁判日期: 2014-08-25

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省东莞市中级人民法院

文书摘要:

	
		另,田冬连主张其医疗期工资应从2013年4月2日开始计算,因仲裁裁决华艺公司支付田冬连医疗期工资的时间段为2013年4月29日至2013年10月13日,田冬连并未对上述仲裁裁决提起诉讼,且双方于一审时确认计算田冬连医疗期工资时间段为2013年4月29日至2013年10月13日,故本院仅审查田冬连2013年4月29日至2013年10月13日期间的医疗期工资数额。
		
		二审期间,田冬连向本院提交2014年1月至6月期间的疾病休假证明书,拟证明田冬连现还在治疗。
		
		对原审法院查明的事实,本院予以确认。
		
		本院认为:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
		
		华艺公司主张田冬连正常工作时间(不含加班时间)的平均工资为1358元/月,高于东莞市最低工资标准1310元/月,本院予以确认。