案号: (2014)龙民一初字第2385号

裁判日期: 2015-01-04

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 海口市龙华区人民法院

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吉颖与海口市海台金华学校劳动争议民事一审判决书

基本信息

海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书(2014)龙民一初字第2385号原告吉颖。

委托代理人张忠和,北京大成(海口)律师事务所律师。

被告海口市海台金华学校。

法定代表人伍绍红,董事长。

委托代理人时启升,黑龙江昌明律师事务所律师。

原告吉颖与被告海口市海台金华学校劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张子刚独任审判,公开开庭进行了审理。

原告的委托代理人沈忠和、被告的委托代理人时启升到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告诉称,2010年9月1日,原告与被告签订了一份《聘用合同》,约定原告担任被告教师,合同期限为自2010年9月1日至2011年3月30日。

之后原告与被告于2011年9月7日、2012年9月1日、2013年7月1日、2014年3月20日先后签订了四份《聘用合同》。

2014年5月,原告告知被告自己已经怀孕,并多次向被告提出要求签订无固定期限劳动合同及补缴2010年9月1日至2011年9月30日的五项社会保险,但被告均予以拒绝,并通知原告劳动合同到期后与原告自动终止劳动关系。

自2014年7月1日起,被告不再为原告支付工资及停止购买五项社会保险。

原告认为,首先,根据《劳动合同法》第十四条的规定,被告与原告连续订立二次固定期限劳动合同后,原告提出订立无固定期限劳动合同的后,被告应当予以签订。

其次,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与“三期”女职工解除劳动合同。

第四十五条规定“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

……”(女职工处于“三期”的,劳动合同到期的,用人单位亦不得终止,需要一直延续到“三期”结束。

)《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因此,被告解除劳动关系的行为违法。

综上,被告的行为已经严重违反了《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护的规定》及相关法律法规的规定,属于违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定,被告应依法支付赔偿金。

原告依法向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月24日以案件量过多为由作出案件逾期告知书。

为维护原告自身合法权益,特诉至贵院,请求判令:1.请求确认自2010年9月1日至2014年6月30日双方存在劳动关系;2.确认被告解除与原告的劳动关系违法;3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18232元;4.被告向原告支付违法解除劳动合同后“孕期、产期、哺乳期”14个半月的工资27303.5元;5.被告赔偿因违法解除劳动合同导致原告无法据报销产检费、生育医疗费的损失9339.92元;6.被告为原告补缴自2010年9月1日起至2011年9月30日止的五项社会保险。

被告辩称,一、本案是劳动合同纠纷案件,根据我国劳动争议仲裁法规定,本案应以劳动仲裁为前置程序。

从程序上来说存在违法嫌疑。

二、原告请求确认自2010年9月1曰至2014年6月30日存在劳动关系,是不符合客观事实及合同事实的。

由于海口市海台金华学校是民办学校,国家不给投入一分钱,为了能把学校开办下去,还要把教学质量搞的比国办的好,我们聘用的老师大多都是自愿献身民办教育事业的人士。

并且在开办之初都事先讲清楚了是每学期招聘。

这样能大大降低那些农民工子女的费用支出。

因为我们假期不用给老师开支。

因此学费也就降了下来。

另外我们招聘的大多都是离退休从事第二职业的人士,因此釆取的招聘方式都是每学期一招聘的形式。

原告也是知道的,她当时也是同意的,并且她也从没有提出要求签订无固定期限劳动合同。

通过其起诉状的内容可确定,她是在2014年5月告知被告自己怀孕的并要求签订无固定期限劳动合同。

因为这时我们与她已经存在劳动合同了,变更合同是要双方达成协议的。

合同到期后,她也没有到学校来要求续签合同就自动履行合同了。

自2014年6月30日我们之间的合同关系终止。

事实上她也没有向学校提出续签订无固定期限劳动合同的事实。

三、原告请求确认被告解除与原告的劳动关系违法,我们认为是不能得到法院支持的。

因为被告与原告的劳动关系不是被告解除的,是合同届满到期了。

因此不存在解除合同问题。

四、由于不存在解除合同的问题,当然就不存在支付违法解除合同赔偿金的问题。

五、原告请求被告支付孕期、产期、哺乳期的工资问题。

根据劳动合同法第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

根据该条规定,我们学校只有续延合同至原告“三期”结束时的法定义务。

但是法律没有规定孕期不上班也必须给工资的,只有产期不上班给工资的,哺乳期也是应当上班的,结合本案,原告自2014年6月30日就没有到学校工作上班。

因此,我们认为三个月的产期我们支付原告的工资,由于原告孕期和哺乳期没有上班,我们本着人道和解决问题的精神同意给予适当的补助。

六、产检费、生育医疗费没能报销是因为原告在签订合同时没有告知其怀孕的事实,并且该笔费用是由生育险来支付的。

在合同期内我们依法为原告交纳了“五险”。

七、原告请求判令被告补缴自2010年9月起至2011年9月30日的五项社会保险的问题,我们当时在原告的要求下把五险的费用都给支付到本人手里了。

我们不能重复支付。

另外该申请行为已过了申请仲裁时效。

因此不能得到法律支持。

经审理查明,2010年9月1日,原告到被告处从事教师工作。

原告与被告分别于2010年9月1日、2011年9月7日、2012年9月1日、2013年7月1日、2014年3月20日先后签订了五份劳动合同。

其中,2013年7月1日签订的劳动合同,约定原告月工资为700元,岗位津贴按制度执行,寒暑假发放基本工资700元/月;2014年3月20日签订的劳动合同,约定原告月工资为750元,津贴依课时计算,奖金另定。

原告提交的工资条载明2014年5月工资为1883元,2014年4月工资为1913元;2014年1月工资为1368元,2013年11月工资为1901元,2013年10月工资为2051元,2013年6月工资为1698元,2013年2月工资为1162元,2012年11月工资为1698元,2012年10月工资为1718元,2012年9月工资为1698元,上述月平均工资为1709元。

2011年10月至2014年6月,被告一直为原告缴纳社保。

其中2013年缴费基数为每月1836元,2014年缴费基数为每月2002.8元。

2014年6月30日,原告因合同到期没有续签而离职。

2014年10月16日,原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2014年10月24日作出海龙劳人仲告字(2014)303号《案件逾期告知书》。

原告遂诉至本院。

诉讼请求与仲裁请求一致。

另查,原告于2013年12月左右怀孕,2014年9月12日生育儿子方小川。

以上事实有劳动合同、工资条、案件逾期告知书、送达回证、社保缴费清单、病历、票据、当事人陈述以及庭审笔录等在卷为凭,并经庭审质证,足以认定。

审理结论
本院认为,原、被告对自2010年9月1日至2014年6月30日存在劳动关系没有异议,本院予以确认。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,被告未提供原告的工资的证据,应承担举证不能的不利后果,因此,本院依据原告提交的工资条,计算原告的月平均工资为1709元。

根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条的规定,原告生育应享有98天产假;根据《海南省人口与计划生育条例》第四十条的规定,原告享有晚育产假15天,上述共计113天,因此,被告应向原告支付该113天的工资6437元(1709元÷30天×113天)。

合同到期后原告自动离职,因此原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据,本院不予支持。

合同到期后原告自动离职,未缴纳保险费的责任不在被告,因此原告主张被告赔偿因违法解除劳动合同导致原告无法据报销产检费、生育医疗费的损失9339.92元无理,本院不予支持。

原告主张被告补缴自2010年9月1日起至2011年9月30日止的五项社会保险,不属于法院民事审判受理范围,本院不予处理。

综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,判决如下:一、确认原告吉颖与被告海口市海台金华学校自2010年9月1日至2014年6月30日存在劳动关系;二、限被告海口市海台金华学校于本判决生效之日起十日内向原告吉颖支付工资6437元;三、驳回原告吉颖的其他诉讼请求。

如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费5元,由被告海口市海台金华学校负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于海南省海口市中级人民法院。

代理审判员  张子刚二〇一五年一月四日书 记 员  桑海新


案名: 吉颖与海口市海台金华学校劳动争议民事一审判决书

案号: (2014)龙民一初字第2385号

裁判日期: 2015-01-04

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 海口市龙华区人民法院

文书摘要:

	
		合同到期后原告自动离职,因此原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据,本院不予支持。
		
		原告主张被告补缴自2010年9月1日起至2011年9月30日止的五项社会保险,不属于法院民事审判受理范围,本院不予处理。
		
		原告吉颖与被告海口市海台金华学校劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张子刚独任审判,公开开庭进行了审理。
		
		本院认为,原、被告对自2010年9月1日至2014年6月30日存在劳动关系没有异议,本院予以确认。
		
		根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,被告未提供原告的工资的证据,应承担举证不能的不利后果,因此,本院依据原告提交的工资条,计算原告的月平均工资为1709元。