案号: (2014)滨功民初字第1628号

裁判日期: 2014-12-15

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 天津市滨海新区人民法院

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天津泰达国际货运代理有限公司与王静劳动争议一审民事判决书

基本信息

法定代表人张舰,董事长。

委托代理人张旭,该公司行政主管。

委托代理人贾缅,该公司职员。

被告王静。

原告天津泰达国际货运代理有限公司与被告王静劳动争议纠纷一案,本院于2014年6月23日立案受理,受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理,原告委托代理人张旭与被告王静到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告诉称,被告王静于2012年11月1日被其公司录用,并签订一年合同期限的劳动合同,合同期满后双方再次签订一年合同期限的劳动合同,合同期限自2013年11月1日至2014年10月31日。

被告王静因个人原因于2013年12月30日不能到岗上班,原告公司考虑其个人实际情况于2014年1月20日提出与被告协商一致解除劳动合同。

被告同意并分别在《解除劳动合同协议书》、《解除终止劳动关系情况说明书》签字。

2014年3月26日,被告申请劳动仲裁,仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金15608.79元。

原告认为,依据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定,用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致可以解除劳动合同。

原告公司人事部门与被告王静沟通,提出协议解除劳动合同并支付一个月工资作为补偿金,被告没有提出异议,办理解除手续中被告在同意的情况下签署的《解除劳动合同协议书》、《解除终止劳动关系情况说明书》。

因此,请求判令:1、原告不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金15608.79元;2、诉讼费由被告承担。

审理中,原告出示了如下证据:1、劳动合同书;2、解除劳动合同协议书;3、解除终止劳动关系情况说明书;4、解除劳动合同通知书;5、终止劳动合同程序表。

被告辩称,原告陈述的不是事实。

被告3月份上班时,原告公司不发放被告工资,被告申请劳动仲裁,4月21日仲裁时才知道原告已经给被告办理了退工手续,是原告在被告不知道的情况下擅自办的手续,于情于法都是不对的,希望法庭依法判决,支付被告赔偿金的主张。

审理中,被告出示了如下证据:1、劳动合同书;2、诊断证明书;3、被告工资账户明细。

经审理查明,被告于2012年11月1日到原告处工作,双方签订了书面的劳动合同书,后续签劳动合同至2014年10月31日。

被告在原告公司担任报关报检部副经理。

2014年1月20日,原、被告签订了解除劳动合同协议书,内容为:双方2013年1月11日签订的固定期限劳动合同,现甲方(原告)提出解除劳动合同要求,经双方协商一致,同意解除劳动合同。

协议书上加盖了原告公司的印章及被告的签字。

同日,双方还签署了解除终止劳动关系情况说明书,原告公司也开具了解除劳动合同通知书,其中载明实发经济补偿金5000元。

被告月工资标准为5000元,原告最后一次发放被告工资为2014年1月24日,当月被告实得工资3440元。

审理中,原告称已经支付了经济补偿金,即上述3440元,因2014年1月被告没有到岗工作,不应向其支付工资,该3440元即为公司支付的经济补偿金。

被告则称其没有和原告协商一致解除劳动合同,当时其在病中,不可能同意与原告解除劳动合同。

对于上述解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书上其本人的签字,被告并不否认是其本人签署的,但强调签署时没有内容,是原告公司人事人员称为其办理保险事项要求在空白处签字的。

被告于2014年3月26日申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出裁决,裁决原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金15608.79元。

裁决后,被告没有起诉,原告提起本次诉讼。

上述事实有劳动合同书、解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书、解除劳动合同通知书、诊断证明书、工资账户明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明属实。

审理结论
本院认为,原、被告之间自2012年11月起签订了劳动合同书,建立劳动关系并实际履行,之间权利义务当受劳动法律的调整。

本案中,关于原、被告解除合同问题,依据原告提交的解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书等证据,能够证明双方在2014年1月20日协商解除劳动合同的事实,该行为没有违反法律规定,有效性应予确认。

双方劳动合同当于2014年1月20日解除。

原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实依据,应予支持。

至于被告主张的其签署的文件与上述解除劳动合同协议书、解除终止劳动关系情况说明书不一致问题,其对此负有进一步举证的责任,审理中,其未能完成举证,因此其上述主张依据不足,不予采信。

然,对于原告应当支付的经济补偿金,原告虽称已经支付,但依据以上查明的事实,2014年1月24日支付的3440元显然属于被告2014年1月的工资,与经济补偿金并无关联,因此原告应当依法向被告支付经济补偿金。

本案中被告在劳动仲裁时虽主张违法解除劳动合同赔偿金,但该事项与经济补偿金同属解除劳动合同是应当确定的内容,可在本案中一并做出处理。

结合被告在原告公司的工作年限,经济补偿金应为被告1.5个月的工资,即7500元。

综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定判决如下:一、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付协商一致解除劳动合同的经济补偿金7500元;二、驳回原告其他诉讼请求。

案件受理费10元,本院减半收取5元,由被负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。

审 判 长  吴劲柏代理审判员  蒋 力人民陪审员  刘合磊二〇一四年十二月十五日书 记 员  张宗芳附:法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


案名: 天津泰达国际货运代理有限公司与王静劳动争议一审民事判决书

案号: (2014)滨功民初字第1628号

裁判日期: 2014-12-15

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 天津市滨海新区人民法院

文书摘要:

	
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
		
		原告天津泰达国际货运代理有限公司与被告王静劳动争议纠纷一案,本院于2014年6月23日立案受理,受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理,原告委托代理人张旭与被告王静到庭参加了诉讼。
		
		本院认为,原、被告之间自2012年11月起签订了劳动合同书,建立劳动关系并实际履行,之间权利义务当受劳动法律的调整。
		
		案件受理费10元,本院减半收取5元,由被负担。