案号: (2015)鄂夷陵民初字第00246号

裁判日期: 2015-03-23

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 宜昌市夷陵区人民法院

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跳转结论

宜昌市九鼎精品包装有限公司与皮有全劳动争议纠纷一审民事判决书

基本信息

法定代表人周建喜,系该公司总经理。

委托代理人曹勇,宜昌市夷陵区龙发法律服务所法律工作者。

委托代理人易海燕,湖北诚弘律师事务所律师。

原告宜昌市九鼎精品包装有限公司与被告皮有全劳动争议纠纷一案,本院于2015年2月2日立案受理后,依法由审判员洪辉云适用简易程序于2015年3月18日公开开庭进行了审理。

原告宜昌市九鼎精品包装有限公司委托代理人曹勇,被告皮有全及其委托代理人易海燕到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告宜昌市九鼎精品包装有限公司诉称,被告皮有全系原告宜昌市九鼎精品包装有限公司员工,2014年6月原告将被告工作岗位调动。

2014年12月31日原、被告间的劳动关系解除,解除劳动合同时原告除了正常工资外多付了被告32229元。

2014年11月,被告向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2014年12月31日夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出(2014)夷劳仲裁字第175号仲裁裁决书,裁决原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金53697元。

我公司不服该裁决,请求判令:1、确认原告被告间解除劳动合同的行为合法,原告不应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。

2、被告向原告返还现金32229元。

被告皮有全辩称,我自2003年8月起到原告处工作,证据显示双方最后的劳动合同期间为2013年3月1日到2014年2月28日,原告于2013年12月30日突然通知被告解除了劳动合同,属于违法解除劳动合同,原告应当支付双倍经济补偿金。

原告主张退还多发工资32229元没有任何事实和法律依据,故请驳回原告的诉讼请求。

经审理查明,被告皮有全于2003年8月到原告处工作,先后在原告处从事车间主任、生产部总经理工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同截止时间为2014年2月28日。

原告按月通过银行支付被告工资至2013年9月,其工资扣除个人承担的社会保险后,每月实发工资为2557元左右。

2013年12月30日,双方签订的劳动合同未到期,原告以被告劳动合同期满为由,终止了与被告之间的劳动合同关系,并给被告送达了《解除、终止劳动合同证明书(一)》。

2014年1月16日,被告在原告处结清了2013年剩余工资及考核奖励兑现等共计4万元。

2014年3月,夷陵区失业保险经办机构给被告核批失业保险金11个月(714元/月)。

另外查明,2007年1月,原告为被告办理并缴纳了社会保险,其中养老保险缴费时间为2007年1月至2013年12月。

2014年12月31日,宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出(2014)夷劳仲裁字第175号仲裁裁决书,裁决由原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金53697元。

上述事实,有《仲裁裁决书》、《解除合同证明书》、领款单、《劳动合同书》等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证,足以认定。

审理结论
本院认为,2013年12月30日,原被告双方签订的劳动合同未到期,原告以劳动合同期满为由,终止与被告的劳动合同,属违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金53697元。

原告请求被告返还32229元,未提供相关证据,本院不予支持。

本案经调解,双方难以达成一致协议。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定,判决如下:一、本判决书生效后,由原告宜昌市九鼎精品包装有限公司立即支付被告皮有全违法终止劳动合同赔偿金53697元。

二、驳回原告宜昌市九鼎精品包装有限公司其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行的给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元(减半收取),由原告宜昌市九鼎精品包装有限公司负担。

如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。

审判员  洪辉云二〇一五年三月二十三日书记员  邹 磊


案名: 宜昌市九鼎精品包装有限公司与皮有全劳动争议纠纷一审民事判决书

案号: (2015)鄂夷陵民初字第00246号

裁判日期: 2015-03-23

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 宜昌市夷陵区人民法院

文书摘要:

	
		原告请求被告返还32229元,未提供相关证据,本院不予支持。
		
		原告宜昌市九鼎精品包装有限公司与被告皮有全劳动争议纠纷一案,本院于2015年2月2日立案受理后,依法由审判员洪辉云适用简易程序于2015年3月18日公开开庭进行了审理。
		
		本院认为,2013年12月30日,原被告双方签订的劳动合同未到期,原告以劳动合同期满为由,终止与被告的劳动合同,属违法终止劳动合同。
		
		如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。