案号: (2015)大民五终字第485号

裁判日期: 2015-05-04

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省大连市中级人民法院

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刘子芳与庄河市长岭镇劳动服务队劳动合同纠纷二审民事判决书

基本信息

法定代表人:王振有,该公司董事长。

委托代理人:韩丹,辽宁双护律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):刘子芳,无职业。

委托代理人:王永国,大连市甘井子区辛寨子法律服务所法律工作者。

原审原告刘子芳与原审被告庄河市长岭镇劳动服务队劳动合同纠纷一案,大连市甘井子区人民法院于2014年12月12日作出(2014)甘民初字第5759号民事判决,庄河市长岭镇劳动服务队不服该判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭,于2015年4月9日公开开庭审理了本案。

上诉人庄河市长岭镇劳动服务队的委托代理人韩丹和被上诉人刘子芳及其委托代理人王永国到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告刘子芳一审诉称:原、被告自2001年7月1日起建立劳动关系,2012年1月1日起签订劳动合同,约定劳动时间截止到2015年12月31日。

原告在被告处从事港口装卸工作,后被告单方面变更原告工作岗位,原告不同意,被停工。

2014年6月1日,被告向原告出具解除劳动合同证明书,解除原因为劳动者提出辞职,原告签字以示签收。

现原告主张被告违法解除劳动合同,故诉至法院,请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,822.74元(3,185.49×13×2)。

被告庄河市长岭镇劳动服务队一审辩称:不同意原告的诉讼请求,双方解除劳动合同的原因为劳动者辞职,被告不存在违法解除劳动合同的情形,原告在解除劳动合同证明书上签字的行为即表示其认可该解除劳动合同原因。

一审法院审理查明:2001年7月1日,原、被告之间建立劳动关系,2012年1月1日起双方签订书面劳动合同,期限自2012年起至2013年12月止,后续签至2015年12月31日。

原告在被告处工作的实际月平均工资为3,185.49元。

另查明,2014年6月1日,被告向原告出具一份解除劳动合同证明书,其原因为劳动者辞职,原告在该解除劳动合同证明书上签字。

再查明,2014年7月9日,原告因向被告索要违法解除劳动合同赔偿金发生争议,向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2014年8月29日做出甘劳人仲裁字(2014)第078号仲裁裁决,驳回原告仲裁请求。

一审法院认为:关于解除劳动合同原因的举证责任问题。

本案中,原告主张被告向原告出具的解除劳动合同证明书系单方行为,原告不予认可。

虽然原告在解除劳动合同证明书上进行签名,但其只认可收到该份证明书的事实。

作为本案的被告,其认可双方劳动合同的解除系原告方提出辞职,则应向本院提供劳动者辞职的相关证据予以佐证,而不能仅凭原告在解除劳动合同证明书上的签字作为劳动者提出辞职的依据。

本案中,被告没有向本院提交关于原告辞职的证据材料,其主张解除劳动合同原因为劳动者辞职的理由无事实依据。

故原告主张被告系违法解除劳动合同,请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,822.74元(3,185.49元×13个月×2)的请求合法,本院予以支持。

被告的抗辩理由,无事实与法律依据,本院不予采纳。

综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:被告庄河市长岭镇劳动服务队自本判决生效后十日内给付原告刘子芳违法解除劳动合同赔偿金82,822.74元。

逾期付款,按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元(原告已预付),由被告负担,于本判决生效后十日内给付原告。

庄河市长岭镇劳动服务队的上诉请求:1、依法撤销原审判决,驳回被上诉人原审诉讼请求;2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。

庄河市长岭镇劳动服务队的上诉理由:一审法院认定事实不清,适用法律错误。

上诉人与被上诉人签订的解除劳动合同证明书,解除劳动合同原因是劳动者辞职,被上诉人签字认可,被上诉人一审中只是口头表示对解除劳动合同证明书的辞职原因不予认可,并没有提供相反证据证明,上诉人提供的解除劳动合同证明书是经双方确认的证据,能够充分证明被上诉人辞职事实,一审法院仅以上诉人无其他作证证明被上诉人辞职为由,认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法,与事实不符,判决上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据,损害了上诉人的合法权益。

刘子芳二审答辩认为:本案争议的焦点是劳动者自动辞职还是用人单位违法解除劳动合同。

2014年5月31日,被上诉人不同意单位单方面变更工作岗位被停工。

2014年6月6日,被上诉人到甘井子劳动仲裁反映情况,被告知需提供解除劳动合同证明书。

2014年6月7日,被上诉人找到单位经理索要解除合同证明书,但王经理不给,之后在被上诉人表示要此证明是为了办理社会保险的情况下,王经理才给其出具,同时把其原因称为“劳动者辞职”,被上诉人签收了该证明书。

被上诉人签收只能证明收到了该证明书,不表示对证明书内容的认可。

本院经审理查明:一审判决认定事实属实。

审理结论
本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

本案中,被上诉人虽然在解除劳动合同证明书上进行签名,但被上诉人表示该签名只能表示收到解除劳动合同证明书,其对证明书载明的劳动合同解除原因不予认可。

上诉人作为用人单位,对劳动合同解除原因负举证责任。

上诉人表示双方劳动合同的解除原因系被上诉人提出辞职,应提供劳动者辞职的相关证据,而不能仅凭被上诉人在解除劳动合同证明书上的签字作为劳动者提出辞职的依据。

因上诉人未提供劳动者辞职的相关证据,被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同,并要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定,本院予以支持。

上诉人主张被上诉人辞职,无须支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据,本院不予支持。

原审法院认定事实清楚,适用法律正确,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人庄河市长岭镇劳动服务队承担。

本判决为终审判决。

审 判 长  李守众审 判 员  富喜胜代理审判员  曾国救二〇一五年五月四日书 记 员  李 玲


案名: 刘子芳与庄河市长岭镇劳动服务队劳动合同纠纷二审民事判决书

案号: (2015)大民五终字第485号

裁判日期: 2015-05-04

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 辽宁省大连市中级人民法院

文书摘要:

	
		原审原告刘子芳与原审被告庄河市长岭镇劳动服务队劳动合同纠纷一案,大连市甘井子区人民法院于2014年12月12日作出(2014)甘民初字第5759号民事判决,庄河市长岭镇劳动服务队不服该判决,向本院提起上诉。
		
		上诉人主张被上诉人辞职,无须支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据,本院不予支持。
		
		作为本案的被告,其认可双方劳动合同的解除系原告方提出辞职,则应向本院提供劳动者辞职的相关证据予以佐证,而不能仅凭原告在解除劳动合同证明书上的签字作为劳动者提出辞职的依据。
		
		本案中,被告没有向本院提交关于原告辞职的证据材料,其主张解除劳动合同原因为劳动者辞职的理由无事实依据。
		
		故原告主张被告系违法解除劳动合同,请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,822.74元(3,185.49元×13个月×2)的请求合法,本院予以支持。