案号: (2014)宁民终字第5353号

裁判日期: 2015-03-03

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江苏省南京市中级人民法院

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跳转结论

上诉人江苏动铁人力资源服务有限公司与被上诉人丁吉华解除劳动关系纠纷一案的民事判决书

基本信息

法定代表人白秋芝,该公司总经理。

委托代理人涂恒奎。

委托代理人季一刚。

法定代表人曾鸣云,该公司总经理。

委托代理人张志媛。

上诉人江苏动铁人力资源服务有限公司(以下简称动铁公司)与被上诉人丁吉华、原审被告上海华铁旅客服务有限公司南京分公司(以下简称华铁南京分公司)解除劳动关系纠纷一案,不服南京市雨花台区人民法院于2014年10月27日作出的(2014)雨民初字第1248号民事判决,向本院提起上诉。

本院于2014年12月8日立案受理后,依法组成合议庭,并于2015年1月13日公开开庭进行了审理。

上诉人动铁公司的委托代理人涂恒奎、季一刚,被上诉人丁吉华的委托代理人姚元江,原审被告华铁南京分公司的委托代理人张志媛到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原审法院经审理查明,2011年6月23日丁吉华入职动铁公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2011年6月23日至2014年6月30日。

动铁公司为丁吉华缴纳了社会保险费。

后丁吉华被派遣至华铁南京分公司从事保洁工作。

丁吉华在病假期间的工资为940元/月。

2013年9月18日及2014年3月19日,丁吉华分别提出延长医疗期的申请。

动铁公司对丁吉华的申请未予表态,南京市雨花台区人力资源与社会保障局在丁吉华延长医疗期的申请书和申请表上盖章予以确认。

2014年5月30日,动铁公司、华铁南京分公司作出与丁吉华终止劳动合同的决定。

丁吉华于2014年6月5日收到终止劳动合同通知书,并于同年6月12日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销动铁公司、华铁南京分公司于2014年5月30日作出的《终止丁吉华劳动合同通知书》;恢复劳动关系,恢复社会保险关系并按时支付病假工资。

2014年7月24日,丁吉华以仲裁程序超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理,南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会予以准许。

2014年7月28日,丁吉华向原审法院提起诉讼,要求撤销动铁公司、华铁南京分公司于2014年5月30日作出的《终止丁吉华劳动合同通知书》;恢复劳动关系,恢复社会保险关系并按时支付病假工资。

原审法院认为,丁吉华与动铁公司劳动关系建立后签订了劳动合同,均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

关于丁吉华要求撤销动铁公司、华铁南京分公司2014年5月30日作出的《终止丁吉华劳动合同通知书》;恢复劳动关系,恢复社会保险关系并按时支付病假工资的诉求。

丁吉华主张其因患癌症需要治疗,在24个月医疗期结束后,丁吉华于2013年9月18日及2014年3月19日分别提出延长医疗期的申请。

经质证,动铁公司对丁吉华延长医疗期的申请书和申请表的真实性有异议,对其他证据真实性予以认可。

经调查,南京市雨花台区人力资源与社会保障局对丁吉华延长医疗期的申请书和申请表上的单位签章予以认可。

动铁公司主张对于丁吉华延长医疗期的申请,考虑到丁吉华的特殊情况,经与用人单位华铁南京分公司协商,同意将丁吉华医疗期限延长至2014年6月30日,同时决定于2014年6月30日即劳动合同到期日依法与丁吉华终止劳动合同。

原审法院认为,动铁公司声称其同意将丁吉华医疗期限延长至2014年6月30日,但未能提供相应证据予以证明,故对其主张不予支持。

在丁吉华两次向动铁公司提出延长医疗期的申请后,动铁公司并未表态,并继续按月向丁吉华发放病假工资,应视为动铁公司对丁吉华申请延长医疗期的认可。

2014年5月30日,动铁公司、华铁南京分公司作出与丁吉华终止劳动合同的决定,决定双方劳动合同于2014年6月30日终止。

因为此时动铁公司并未告知丁吉华公司已决定终止其医疗期,故丁吉华仍然在医疗期内。

法律规定,劳动合同期满,劳动者患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

丁吉华尚在医疗期内,动铁公司却作出终止劳动合同的决定,故其行为系属违法。

依据劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

原审法院对丁吉华的诉求予以支持,动铁公司应继续履行劳动合同,并应从2014年7月1日起支付病假工资,为丁吉华缴纳社会保险。

对丁吉华要求华铁南京分公司承担连带责任的诉求,因该诉求无法律依据,原审法院不予支持。

综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条之规定,原审法院判决:一、动铁公司于判决生效之日起与丁吉华继续履行劳动合同,并从2014年7月1日起支付病假工资,为丁吉华缴纳社会保险。

二、驳回丁吉华对华铁南京分公司承担连带责任的诉求。

案件受理费10元,原审法院决定免收。

原审法院宣判后,上诉人动铁公司不服原审判决,向本院提起上诉称:1.丁吉华在华铁南京分公司工作不到一个月就患病,从医学常识来看,其患病与工作无因果关系。

2.丁吉华患病依法享有24个月的医疗期,至2013年9月医疗期结束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项规定,动铁公司可于医疗期结束后与丁吉华解除劳动合同,但基于人性化管理,决定自劳动合同期满即2014年6月30日与丁吉华解除劳动合同,已超过法定医疗期9个月。

3.在丁吉华病假期间,动铁公司一直为其发放病假工资,并按规定缴纳社会保险,丁吉华本人应承担的部分由动铁公司代缴代扣。

根据苏劳社劳薪(2005)21号文件的规定,用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,只需另行支付劳动者的住房公积金。

丁吉华的工资发放符合法律规定。

4.《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发(1995)236号)第二条规定,关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

在动铁公司未同意丁吉华延长医疗期的情况下,丁吉华擅自延长医疗期是无效的,即使有劳动部门的“情况属实”的签字和盖章,仅能说明丁吉华患病的事实不能说明劳动部门同意延长医疗期且动铁公司去南京市雨花台区人力资源和社会保障局核实,无人办理此项目,不予认可其真实性。

丁吉华将延长医疗期需经企业和劳动主管部门批准错误地认为仅需劳动主管部门批准。

5.动铁公司在与丁吉华劳动合同到期前一个月即2014年5月通过邮政快递方式向丁吉华发出《终止丁吉华劳动合同通知书》,告知丁吉华将在2014年6月30日依法终止劳动合同,停止发放病假工资,停缴社会保险费。

动铁公司终止劳动合同的程序合法。

综上,原审认定事实不清,适用法律错误,请求二审法院在查清事实后撤销原判,改判驳回丁吉华原审诉讼请求。

被上诉人丁吉华辩称:1.2011年6月23日,丁吉华与动铁公司签订的劳务派遣合同明确约定,丁吉华从事保洁工作,但是到岗后的工作是抬石子、拖黄沙、清运建筑垃圾等繁重的体力劳动,女性员工难以承受。

2011年9月15日,丁吉华被确诊为癌症,工资表和病历可证实其在两个半月后患病。

长期熬夜、工作压力大致乳腺病变致癌有科学依据,丁吉华患病与强体力劳动和长时间值夜班有一定的因果关系。

2.丁吉华的医疗期延长申请得到了企业和行政部门的批准。

行政机关审查丁吉华相关病情材料后在申请书及申请表上批注“情况属实”,并盖章批准。

动铁公司有异议应当申请鉴定。

丁吉华将延长医疗期的申请书及申请表交给动铁公司后,动铁公司支付了丁吉华医疗期病假工资并为其缴纳了社保,是对丁吉华医疗期延长的认可和实际履行。

3.动铁公司称未同意丁吉华延长医疗期的申请但是不能提供证据予以证明。

综上,原审认定事实清楚、证据充分,请求驳回上诉,维持原判。

本院审理期间,上诉人动铁公司对原审查明的“2013年9月18日及2014年3月19日,丁吉华分别提出延长医疗期的申请。

动铁公司对丁吉华的申请未予表态,南京市雨花台区人力资源与社会保障局在丁吉华延长医疗期的申请书和申请表上盖章予以确认”一节提出异议,称动铁公司未收到过丁吉华延长医疗期申请,并称南京市雨花台区人力资源与社会保障局只是盖章确认材料属实,并未确认延长医疗期。

被上诉人丁吉华对原审判决查明的事实不持异议。

本院对双方当事人无异议的事实,予以确认。

二审中,上诉人动铁公司提供了南京市雨花台区人力资源和社会保障局出具的“关于丁吉华申请延长医疗期事件的情况说明”证明其在丁吉华申请延长医疗期的申请书及申请表上签字盖章只是确认材料属实,延长医疗期还应经企业同意。

丁吉华认为在仲裁期间,动铁公司对丁吉华的陈述提出异议并向有关部门求证及原审期间的答辩状均表明动铁公司已知晓其延长医疗期的申请。

二审期间,丁吉华提交了其向动铁公司邮寄申请书的EMS复印件及网上查明的动铁公司负责人已签收的证明。

动铁公司认可收到丁吉华两次延长医疗期的申请。

原审被告华铁南京分公司认为其作为用工单位向动铁公司明确要求与丁吉华的劳动合同到期必须解除劳动关系。

动铁公司表示在收到丁吉华的延长医疗期申请后未明确答复丁吉华不同意其延长医疗期的申请。

审理结论
本院认为,本案的争议在于丁吉华的医疗期是否期满。

《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发(1995)236号)第二条规定,关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以是适当延长医疗期。

丁吉华属于癌症患者,在24个月内未能痊愈。

丁吉华两次申请延长医疗期,劳动主管部门盖章确认病情属实。

动铁公司收到丁吉华的延长医疗期申请后,继续发放工资、缴纳社会保险费,且一直未答复丁吉华不同意其延长医疗期的申请或医疗期延长至何时,应视为对丁吉华延长医疗期申请的认可。

在劳动合同届满时,动铁公司在对医疗期延长至何时未作明确答复的情况下,即作出了终止劳动合同决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。

在丁吉华的医疗期何时结束未确定的情形下,动铁公司以劳动合同期满为由与丁吉华终止劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。

原审法院认定动铁公司终止劳动合同违法,并无不当。

动铁公司的上诉理由不成立,本院对其上诉请求不予支持。

据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,本院予以免收。

本判决为终审判决。

审判长  崔玉文审判员  孙 军审判员  毕艳红二〇一五年三月三日书记员  尹 琪


案名: 上诉人江苏动铁人力资源服务有限公司与被上诉人丁吉华解除劳动关系纠纷一案的民事判决书

案号: (2014)宁民终字第5353号

裁判日期: 2015-03-03

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 江苏省南京市中级人民法院

文书摘要:

	
		原审法院宣判后,上诉人动铁公司不服原审判决,向本院提起上诉称:1.丁吉华在华铁南京分公司工作不到一个月就患病,从医学常识来看,其患病与工作无因果关系。
		
		本院对双方当事人无异议的事实,予以确认。
		
		本院审理期间,上诉人动铁公司对原审查明的“2013年9月18日及2014年3月19日,丁吉华分别提出延长医疗期的申请。
		
		动铁公司的上诉理由不成立,本院对其上诉请求不予支持。
		
		上诉人江苏动铁人力资源服务有限公司(以下简称动铁公司)与被上诉人丁吉华、原审被告上海华铁旅客服务有限公司南京分公司(以下简称华铁南京分公司)解除劳动关系纠纷一案,不服南京市雨花台区人民法院于2014年10月27日作出的(2014)雨民初字第1248号民事判决,向本院提起上诉。