案号: (2014)海民初字第30297号

裁判日期: 2014-12-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市海淀区人民法院

官方链接


跳转结论

贾江宾与北京唯实酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书

基本信息

北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2014)海民初字第30297号原告贾江宾,男,1992年3月20日出生。

法定代表人刘树春,董事长。

委托代理人李蕙全,女。

原告贾江宾与被告北京唯实酒店管理有限公司(以下简称唯实酒店公司)劳动争议一案,本院于2014年10月30日立案受理后,依法由代理审判员王慧娜适用简易程序公开开庭进行了审理。

原告贾江宾,被告唯实酒店公司之委托代理人李蕙全均到庭参加了诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

贾江宾诉称,我于2009年5月11日入职唯实酒店公司,至2014年2月8日离职。

在职期间,唯实酒店公司系按照我的基本工资计算的法定节假日加班工资,没有按照我的实发工资,即基本工资加绩效工资来计算我的法定节假日加班工资,为此,我现在主张在职期间的法定节假日加班工资差额。

现我不服仲裁的裁决结果,诉至法院,请求判令:1、唯实酒店公司向我支付2009年5月11日至2014年2月8日期间的工资差额30000元;2、唯实酒店公司向我支付2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班工资差额3393.77元;3、本案诉讼费由唯实酒店公司负担。

唯实酒店公司辩称,我公司不同意贾江宾的诉讼请求,同意仲裁的裁决结果。

贾江宾就2009年5月11日至2012年2月28日期间加班工资差额、工资差额的主张已经超过仲裁时效。

我公司也已经全额向贾江宾支付了2012年3月1日至2014年2月8日期间的工资及法定节假日加班工资,不存在拖欠。

经审理查明,贾江宾于2009年5月11日入职唯实酒店公司,先是担任安保部中控员,后于2010年4月底调至中厨房担任凉菜厨师。

贾江宾于2014年2月8日以个人原因为由向唯实酒店公司提出书面辞职。

庭审中,贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间的工资差额30000元,对此,唯实酒店公司不予认可,并称其公司已经足额向贾江宾支付了上述期间的工资,且陈述贾江宾在职期间的具体工资情况为:2009年:5月1346.55元,6月1190元,7月1350元,8月1350元,9月1350元,10月1806.21元,11月1350元,12月1350元,年终奖(2009年度)787.50元;2010年:1月1545.52元,2月1610.69元,3月1350元,4月1480.34元,5月1200元,6月1325.86元,7月1210元,8月1510元,9月2154.83元,10月1944.48元,11月1910元,12月1510元,年终奖(2010年度)1450元;2011年:1月1510元,2月1990元,3月1910元,4月1670元;5月2070元,6月1680元,7月2120元,8月1920元,9月2380元,10月2460元,11月3020元,12月3140元,年终奖(2011年度)3810元;2012年:1月4013.10元,2月3360元,3月3060元,4月4349.66元,5月3060元,6月3459.66元,7月3770元,8月3170元,9月3670元,10月4249.31元,11月3070元,12月3370元,年终奖(2012年度)4639.16元;2013年:1月3070元,2月3938.97元,3月3070元,4月5059.66元,5月3759.66元,6月3369.66元,7月4280元,8月3180元,9月4069.66元,10月4559.31元,11月3080元,12月3080元,年终奖(2013年度)4632.77元。

2014年:1月3369.66元,2月3040元。

针对唯实酒店公司的主张,贾江宾认可唯实酒店公司主张的其在职期间的每月工资情况,亦认可唯实酒店公司已经按照上述标准足额向其发放了工资。

另,贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班工资差额,并就该主张向法庭提交了工资条若干张,其中2009年5月的工资条上载明加班工资96.55元、2010年1月的工资条上载明加班工资195.52元、2010年2月的工资条上载明加班工资260.69元、2010年4月的工资条上载明加班工资130.34元、2010年6月的工资条上载明加班工资115.86元、2010年10月的工资条上载明加班工资434.48元、2011年2月的工资条上载明加班工资480元、2011年4月的工资条上载明加班工资160元、2011年5月的工资条上载明加班工资160元、2011年6月的工资条上载明加班工资160元、2011年9月的工资条上载明加班工资160元、2010年10月的工资条上载明加班工资320元、2012年1月的工资条上载明加班工资753.1元、2012年4月的工资条上载明加班工资289.66元、2012年6月的工资条上载明加班工资289.66元、2012年10月的工资条上载明加班工资579.31元、2013年2月的工资条上载明加班工资868.97元、2013年4月的工资条上载明加班工资289.66元、2013年5月的工资条上载明加班工资289.66元、2013年6月的工资条上载明加班工资289.66元、2013年9月的工资条上载明加班工资289.66元、2013年10月的工资条上载明加班工资579.31元、2014年1月的工资条上载明加班工资289.66元,并称上述工资条中所载明的加班工资即为法定节假日加班工资,但上述工资条上所载的加班工资数额系按照其基本工资数额进行计算的,而未按照其实发工资数额,即基本工资加绩效工资,进行计算,故其现在要求唯实酒店公司向其支付该差额。

2009年5月的工资条上载明基本工资756元、绩效工资324元,2010年1月的工资条上载明基本工资945元、绩效工资405元,2010年2月的工资条上载明基本工资945元、绩效工资405元,2010年4月的工资条上载明基本工资945元、绩效工资405元,2010年6月的工资条上载明基本工资840元、绩效工资360元,2010年10月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年2月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年4月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年5月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年6月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年9月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2011年10月的工资条上载明基本工资1050元、绩效工资450元,2012年1月的工资条上载明基本工资1820元、绩效工资780元,2012年4月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元、2012年6月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2012年10月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年2月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年4月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年5月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年6月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年9月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2013年10月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元,2014年1月的工资条上载明基本工资2100元、绩效工资900元。

贾江宾还向法庭具体陈述了其在2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班的情况为:2009年5月加班1天、10月加班3天,2010年1月加班12小时、2月加班2天、4月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班3天,2011年2月加班3天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班3天,2012年1月加班3天、4月加班1天、6月加班1天、10月加班2天,2013年2月加班3天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班2天,2014年1月加班1天。

唯实酒店公司对贾江宾提交工资条的真实性表示认可,但对贾江宾陈述的上述加班情况不予认可,称其公司已经足额向贾江宾支付了上述期间的法定节假日加班工资,但唯实酒店公司就该抗辩未向法庭提交相应的证据。

另,贾江宾主张其在2009年10月及2010年9月亦存在加班,但贾江宾对此未向法庭提交2009年10月、2010年9月的工资条。

贾江宾于2014年8月8日以要求唯实酒店公司向其工资差额、法定节假日加班工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,仲裁委员会裁决如下:一、确认贾江宾与唯实酒店公司于2009年5月11日至2014年2月8日期间存在劳动关系;二、驳回贾江宾的其他申请请求。

唯实酒店公司同意仲裁的裁决结果,贾江宾不同意仲裁裁决结果于法定期限内诉至本院。

上述事实,有双方当事人陈述、工资条、京海劳仲字(2014)第9016号裁决书等证据材料在案佐证。

审理结论
本院认为,对于贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间的工资差额的主张,本院认为,现双方均认可唯实酒店公司所陈述的贾江宾在职期间的每月工资情况,且贾江宾亦认可唯实酒店公司已经按照上述工资标准足额向其发放了工资,在此情况下,贾江宾再行主张上述期间的工资差额,于法无据,本院不予支持。

对于贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班工资差额的主张,本院认为,根据贾江宾提交的且唯实酒店公司亦认可真实性的有关月份工资条上所载的加班工资数额可以认定贾江宾在这些月份的确存在加班的情况,现贾江宾主张唯实酒店公司未足额向其发放这些月份的加班工资,而唯实酒店公司未就贾江宾在2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日具体的加班情况向法庭进行举证,根据有关举证原则,唯实酒店公司对此应承担不利的法律后果,故本院将采信贾江宾所主张的2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日的加班情况。

根据贾江宾提交的有关月份的工资条上所载明的基本工资数额、绩效工资数额、加班工资数额,经核算,现唯实酒店公司未向贾江宾足额支付2009年5月11日至2014年2月8日期间的法定节假日加班工资,唯实酒店公司还应向贾江宾支付2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班工资差额3145.49元。

庭审中,唯实酒店公司称贾江宾就2009年5月11日至2012年2月28日期间加班工资差额的主张已超仲裁时效的抗辩,于法无据,本院不予采信。

庭审中,唯实酒店公司认可其公司与贾江宾自2009年5月11日至2014年2月8日期间存在劳动关系,本院对此不持异议,予以确认。

综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,判决如下:一、确认贾江宾与北京唯实酒店管理有限公司自二OO九年五月十一日至二O一四年二月八日期间存在劳动关系;二、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向贾江宾支付二OO九年五月十一日至二O一四年二月八日期间法定节假日加班工资差额三千一百四十五元四角九分;三、驳回贾江宾其他诉讼请求。

如北京唯实酒店管理有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务,则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

案件受理费五元,由北京唯实酒店管理有限公司负担,于本判决生效后七日内缴纳。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费十元,上诉于北京市第一中级人民法院。

如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。

代理审判员  王慧娜二〇一四年十二月十九日书 记 员  杨文君


案名: 贾江宾与北京唯实酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书

案号: (2014)海民初字第30297号

裁判日期: 2014-12-19

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 北京市海淀区人民法院

文书摘要:

	
		本院认为,对于贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间的工资差额的主张,本院认为,现双方均认可唯实酒店公司所陈述的贾江宾在职期间的每月工资情况,且贾江宾亦认可唯实酒店公司已经按照上述工资标准足额向其发放了工资,在此情况下,贾江宾再行主张上述期间的工资差额,于法无据,本院不予支持。
		
		对于贾江宾要求唯实酒店公司向其支付2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日加班工资差额的主张,本院认为,根据贾江宾提交的且唯实酒店公司亦认可真实性的有关月份工资条上所载的加班工资数额可以认定贾江宾在这些月份的确存在加班的情况,现贾江宾主张唯实酒店公司未足额向其发放这些月份的加班工资,而唯实酒店公司未就贾江宾在2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日具体的加班情况向法庭进行举证,根据有关举证原则,唯实酒店公司对此应承担不利的法律后果,故本院将采信贾江宾所主张的2009年5月11日至2014年2月8日期间法定节假日的加班情况。
		
		原告贾江宾与被告北京唯实酒店管理有限公司(以下简称唯实酒店公司)劳动争议一案,本院于2014年10月30日立案受理后,依法由代理审判员王慧娜适用简易程序公开开庭进行了审理。
		
		庭审中,唯实酒店公司称贾江宾就2009年5月11日至2012年2月28日期间加班工资差额的主张已超仲裁时效的抗辩,于法无据,本院不予采信。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费十元,上诉于北京市第一中级人民法院。