案号: (2015)深中法劳终字第983号

裁判日期: 2015-03-09

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

官方链接


跳转结论

朱琴与深圳市元和电子材料有限公司劳动争议二审民事判决书

基本信息

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第983号上诉人(原审被告)朱琴。

委托代理人姜文渊,广东商达律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)深圳市元和电子材料有限公司。

法定代表人康健,董事长。

委托代理人石玉辉,广东广和律师事务所律师。

上诉人朱琴与被上诉人深圳市元和电子材料有限公司(下简称元和公司)因劳动争议一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法观劳初字第341号民事判决,向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭审理了本案。

上诉人朱琴的上诉请求:1、撤销一审判决,驳回一审原告诉讼请求;2、依法改判被上诉人(一审原告)支付上诉人(一审被告)孕期、产期及哺乳期的相应工资。

被上诉人元和公司的答辩意见:一、关于上诉人被辞退的原因是由于上诉人严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律;二、关于上诉人是否明确表示不同意继续劳动合同的事宜,上诉人在仲裁阶段明确表示不愿意继续履行劳动合同,一审法官也明确询问过上诉人是否愿意继续履行劳动合同,被其拒绝。

故上诉人上诉状所称表述有欠缺与事实不符。

依照深圳中院指导意见第103条的规定,被上诉人不应支付上诉人的“三期”工资。

综上,上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,请求二审法院予以驳回。

审理结论
本院认为,双方主要争议的焦点为元和公司是否应向朱琴支付“三期”工资。

关于此项焦点问题,本院认为:依据法律规定,用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。

……如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,应认定双方劳动合同解除,并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付赔偿金。

本案中,朱琴以元和公司未经与其协商单方调岗构成违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁,请求元和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。

经一审释明并询问,朱琴坚持该诉请。

上述情形视为朱琴未要求继续履行劳动合同,依法应认定双方劳动关系已于2014年3月12日解除,元和公司无需再支付双方解除劳动合同后女职工相关的“三期”待遇。

原审就此问题认定正确,本院予以确认。

综上,上诉人朱琴的上诉请求理由不成立,本院予以驳回。

一审认定事实与适用法律正确,应予以维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元,由上诉人朱琴负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 罗 映 清代理审判员 尹   伊代理审判员 徐 玉 婵二〇一五年三月九日书 记 员 连亮(兼)附法律法规条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。


案名: 朱琴与深圳市元和电子材料有限公司劳动争议二审民事判决书

案号: (2015)深中法劳终字第983号

裁判日期: 2015-03-09

案件类型: 民事二审案件

审理法院: 广东省深圳市中级人民法院

文书摘要:

	
		综上,上诉人朱琴的上诉请求理由不成立,本院予以驳回。
		
		原审就此问题认定正确,本院予以确认。
		
		上诉人朱琴与被上诉人深圳市元和电子材料有限公司(下简称元和公司)因劳动争议一案,不服广东省深圳市宝安区人民法院(2014)深宝法观劳初字第341号民事判决,向本院提起上诉。
		
		本院认为,双方主要争议的焦点为元和公司是否应向朱琴支付“三期”工资。
		
		关于此项焦点问题,本院认为:依据法律规定,用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。