案号: (2015)嘉民四(民)初字第181号

裁判日期: 2015-06-10

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市嘉定区人民法院

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王跃生与广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

基本信息

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书(2015)嘉民四(民)初字第181号原告王跃生。

委托代理人陈琳,上海市正大律师事务所律师。

被告广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司。

法定代表人罗敬江。

委托代理人田夕冉。

委托代理人李享。

原告王跃生诉被告广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司(下称上海宏菲分公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由代理审判员周秋华独任审判,公开开庭进行了审理。

原告王跃生及其委托代理人陈琳、被告上海宏菲分公司的委托代理人田夕冉、李享到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告王跃生诉称,2014年2月9日,原告进入被告公司工作,担任操作工。

2014年7月11日,原告在工作中受伤。

此后医院出具病假单,原告一直休息至2014年11月12日。

被告未支付原告工资。

现原告起诉要求判决被告支付2014年7月11日至2014年11月12日期间工资14400元。

被告上海宏菲分公司辩称,同意仲裁裁决,请求驳回原告的请求。

经审理查明,原告系本市外来从业人员。

原告于2014年2月9日入职被告单位工作。

2014年7月10日,原告书面向被告提出辞职,但因原告的岗位无人顶替,故原告提出辞职后继续工作。

2014年7月11日,原告在工作中摔倒受伤,经上海市嘉定区中心医院诊断结果为右肱骨远端见游离小骨片。

2014年11月27日,上海市青浦区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书,认定原告被诊断为右肱骨远端见游离小骨片系陈旧性,并非2014年7月11日所发生的事故所致,原告于2014年7月11日所发生的事故受到的伤害程度为右肘部外伤,该事故伤害属于工伤范围,予以认定为工伤。

现原告尚未进行劳动能力鉴定。

原告受伤后未再回被告处上班,被告仅支付了原告500元医疗费,未支付其他费用。

原告的病假期间为2014年7月12日至2014年11月12日期间。

2014年12月31日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付工资的请求。

2015年2月27日,该会嘉劳人仲(2014)办字第4377号裁决书作出被告应支付原告2014年7月12日至2014年11月12日期间疾病休假工资5836.66元的裁决。

原告不服,诉至本院。

另查,被告支付原告工资至2014年7月11日。

以上事实,有裁决书及改正通知、应聘人员登记表、工资单、认定工伤决定书、病假单、当事人陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。

审理结论
本院认为,根据我国劳动法律、法规相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;职工疾病工资不得低于当年本市规定的最低工资标准的80%;其中本人工资为员工正常出勤的工资。

本案中,2014年2月9日,原告进入被告公司工作;被告支付原告工资至2014年7月11日;2014年7月10日,原、被告并未解除劳动合同;原告的病假期间为2014年7月12日至2014年11月12日期间。

综上,原告因病治疗期间,被告理应支付原告的病假工资。

故原告要求被告支付原告2014年7月11日的工资,缺乏依据,本院不予支持;原告要求被告支付2014年7月12日至2014年11月12日期间病假工资的请求,有理有据,本院予以支持。

至于具体数额,经核算后确认。

据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第(三)项之规定,判决如下:被告广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王跃生2014年7月12日至2014年11月12日期间疾病休假工资人民币5896.80元。

负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元,减半收取5元,由原告王跃生负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。

代理审判员  周秋华二〇一五年六月十日书 记 员  王芙蓉附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:……(三)因工伤残或者患职业病;……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。


案名: 王跃生与广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

案号: (2015)嘉民四(民)初字第181号

裁判日期: 2015-06-10

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 上海市嘉定区人民法院

文书摘要:

	
		原告王跃生诉被告广州宏远激光科技有限公司上海宏菲激光科技分公司(下称上海宏菲分公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由代理审判员周秋华独任审判,公开开庭进行了审理。
		
		本院认为,根据我国劳动法律、法规相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;
		
		原告不服,诉至本院。
		
		原告要求被告支付2014年7月12日至2014年11月12日期间病假工资的请求,有理有据,本院予以支持。
		
		如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。