案号: (2014)鄂武东开民二初字第00612号

裁判日期: 2015-02-28

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院

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梁安全与武汉竣天世纪物业管理有限公司、武汉安凯电缆有限公司劳动争议一审民事判决书

基本信息

湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2014)鄂武东开民二初字第00612号原告:梁安全。

委托代理人:晏准明,湖北山河律师事务所律师。

委托代理人:袁小媛,湖北山河律师事务所律师。

法定代表人:郭学英,总经理。

委托代理人:龚时磊,湖北天职法律服务所法律工作者。

法定代表人:熊向峰,董事长。

委托代理人:曾雄,该公司法务。

委托代理人:杨柳,该公司人力资源部经理。

法定代表人:郭学英,总经理。

委托代理人:龚时磊,湖北天职法律服务所法律工作者。

原告梁安全诉被告武汉竣天世纪物业管理有限公司(以下简称竣天世纪公司)、被告武汉安凯电缆有限公司(以下简称安凯电缆公司)劳动争议纠纷一案,本院于2014年11月25日立案受理后,依法适用简易程序,由代理审判员李志涛独任审判,于2014年12月17日公开开庭进行了审理。

审理过程中,本院依法追加武汉竣天物业管理有限公司(以下简称竣天公司)为本案第三人参加诉讼,于2015年1月30日再次公开开庭进行了审理。

原告梁安全及委托代理人晏准明、袁小媛,被告安凯公电缆公司委托代理人曾雄,被告竣天世纪公司及第三人竣天公司的共同委托代理人龚时磊到庭参加诉讼。

应当事人共同申请,本院给各方1个月调解期限。

本案现已审理终结。

庭审调查

原告梁安全诉称,梁安全于2009年1月成为武汉英姿爱心保洁服务发展有限公司(以下简称英姿保洁公司)的员工,被该公司派至安凯电缆公司处从事绿化服务工作。

2011年9月,英姿保洁公司注销。

同年11月,竣天世纪公司注册成立并承接了英姿保洁公司在安凯电缆公司处的业务,梁安全由竣天世纪公司继续派至安凯电缆公司处从事绿化服务工作。

2013年5月7日下午3时30分左右,梁安全在安凯电缆公司处搭伸缩梯为杨树修建树枝,树枝掉落时打到伸缩梯致使梁安全从高处摔落至地面受伤。

事故发生后,梁安全被先后送往湖北省中医院、武汉大学中南医院治疗,经医生诊断为:“腰2椎体压缩性骨折,骨盆骨折;做左下肢深静脉血栓”。

由于竣天世纪公司未申请工伤认定,2014年3月13日,梁安全之子梁红向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2014年5月4日作出编号为东人社工伤认(2014)第112号认定工伤决定书,认定梁安全的申请属于工伤认定范围,予以认定为工伤。

经梁安全申请,武汉市劳动能力鉴定委员会于2014年7月15日作出武劳鉴结字(2014)1284号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》,鉴定梁安全工伤的致残程度为八级。

梁安全自2009年1月至今先后在英姿保洁公司、竣天世纪公司处工作,虽然英姿保洁公司、竣天世纪公司与梁安全未签订劳动合同,也未为梁安全缴纳社会保险,但梁安全与英姿保洁公司、竣天世纪公司已成立事实劳动关系。

梁安全属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,应当将两个用人单位的工作年限合并计算。

由于上述两公司均未给梁安全缴纳社会保险,工伤事故发生后,梁安全无法直接享受工伤保险待遇。

故诉请判令:1、解除梁安全与竣天世纪公司的劳动关系,竣天世纪公司向梁安全支付2011年12月至2012年10月期间未签订劳动合同期间的双倍工资15400元;2、竣天世纪公司支付梁安全解除劳动合同经济补偿金8400元;3、竣天世纪公司、安凯电缆公司连带支付梁安全工伤保险待遇122565.3元(医疗费差额1254.3元、伙食补助费1665元、交通费1000元、停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金38720元、一次性伤残就业补助金51627元、伤残等级鉴定费299元)。

被告竣天世纪公司辩称:1、梁安全系于2011年11月到竣天世纪公司工作,公司与梁安全签订了第一份劳动合同,后双方又签订过几份劳动合同,现在竣天世纪公司持有的是工作期限为2013年1月1日至2013年10月30日的劳动合同,其他的已经遗失,且梁安全的该诉讼请求已超过了仲裁时效。

2、梁安全1953年10月5日出生,其于2013年10月5日已达到法定退休年龄,双方劳动关系已自然终止,竣天世纪公司无需向梁安全支付经济补偿金。

3、竣天世纪公司认可梁安全主张的医疗费1254.3元、一次性伤残补助金15400元和鉴定费299元,其他的诉讼请求没有法律依据。

被告安凯电缆公司辩称:梁安全与安凯电缆公司并不存在劳务派遣关系,安凯电缆公司与竣天世纪公司之间只存在劳务服务协议,竣天世纪公司也不是劳务派遣公司,梁安全请求安凯电缆公司承担连带责任缺乏法律依据。

第三人竣天公司述称,第三人的确于2011年1月6日承接了英姿保洁公司在安凯电缆公司的保洁、绿化服务业务至2012年1月27日,并将梁安全委派至安凯电缆公司工作,但竣天公司与竣天世纪公司是独立的两个公司,其不应当在本案中承担法律责任。

经审理查明:英姿保洁公司成立于2004年5月12日,法定代表人为郭学英。

2008年12月26日,英姿保洁公司与安凯电缆公司签订一份外来服务协议,约定由英姿保洁公司为安凯电缆公司提供保洁绿化服务,期限为2009年1月27日至2010年1月27日,服务费每月25日支付,协议还对其他条款进行了约定,英姿保洁公司在合同落款处盖章,代表人处签字人为郭学英。

2010年1月8日,英姿保洁公司与安凯电缆公司又签订一份外来服务协议,服务期限为2010年1月27日至2011年1月27日,协议其他条款与前述协议一致。

2010年4月16日,竣天公司成立,法定代表人为张英俊,股东为张英俊(持股60%)和郭学英(持股40%)。

2010年12月2日,英姿保洁公司向安凯电缆公司出具一份工作联系函,主要内容为“原注册的英姿保洁公司因业务拓展需要现已更名为武汉竣天物业管理有限公司,我公司已将服务费用结算采用新注册名称……敬请贵方关注并配合我方变更事宜……”。

后,竣天公司承接英姿保洁公司在安凯电缆公司的业务,双方于2011年1月6日签订一份外来服务协议,服务期限为2011年1月28日至2012年1月27日,协议其他条款与前述协议一致。

2012年1月28日,竣天公司与安凯电缆公司签订一份补充协议,将双方于2011年1月6日签订的外来服务协议时间延长至2012年4月30日,并对保洁、花卉事宜进行补充。

上述外来服务协议及补充协议,竣天公司在合同落款处盖章,代表人处签字人均为郭学英。

2011年9月16日,英姿保洁公司登记注销。

2011年11月8日,竣天世纪公司成立,法定代表人为郭学英,股东为张英俊(持股40%)和郭学英(持股60%)。

2012年5月1日、2013年4月26日、2014年5月12日,竣天世纪公司与安凯电缆公司分别签订外来服务协议,服务期限依次分别为2012年5月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2014年4月30日、2014年5月1日至2015年4月30日,协议其他条款与前述协议一致,竣天世纪公司在合同落款处盖章,代表人处签字人为郭学英。

2009年1月27日,梁安全到英姿保洁公司工作,双方未签订书面劳动合同,由该公司将梁安全派至安凯电缆公司从事绿化服务工作,由英姿保洁公司向其发放工资。

自此到至2013年5月7日期间,梁安全的工作地点和内容一直是在安凯电缆公司从事绿化工作。

期间英姿保洁公司注销,竣天公司、竣天世纪公司相继承接在在安凯电缆公司的外来服务业务,上述三公司均未就变更用人单位主体问题专门与梁安全进行协商或通知。

2013年1月1日,竣天世纪公司与梁安全签订一份劳动合同,期间为自2013年1月1日至2013年10月30日,约定由竣天世纪公司安排梁安全从事绿化工作,基本工资每月1300元。

2013年5月7日,梁安全在安凯电缆公司工作时从高处摔至地面受伤。

梁安全出院后与竣天世纪公司未就是否继续履行劳动进行协商,梁安全也不再到竣天世纪公司处上班。

2014年3月13日,梁安全向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2014年5月4日作出东人社工伤认(2014)第112号认定工伤决定书,认定梁安全的受到的伤害为工伤。

经梁安全申请,武汉市劳动能力鉴定委员会于2014年7月15日作出武劳鉴结字(2014)1284号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书,鉴定梁安全工伤的致残程度为八级,梁安全为此支付鉴定费299元。

2014年9月22日,梁安全向武汉市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求:1、竣天世纪公司支付梁安全2011年12月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资15400元;2、确认解除与竣天世纪公司的事实劳动关系,要求竣天世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金8400元;3、竣天世纪公司和安凯电缆公司支付梁安全八级工伤待遇122565.3元,包括治疗费、伙食补助费、交通费、工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费。

武汉市劳动争议仲裁委员会于2014年11月17日作出武劳仲东办裁字(2014)第376号仲裁裁决书,裁决:1、梁安全与竣天世纪公司的劳动关系于2013年10月5日终止;2、竣天世纪公司支付梁安全工伤治疗费1254.3元;一次性伤残补助金15400元;一次性工伤医疗补助金38720元;鉴定费299元和停工留薪期工资差额2260元。

3、驳回梁安全其他仲裁申请。

另查明:1、2014年8月13日,安凯电缆公司向梁安全出具一份证明,内容为“兹证明梁安全先生,身份证号××,2009年1月27日至2011年1月27日期间由武汉英姿保洁服务发展有限公司、2011年1月28日至2014年4月3日期间由武汉竣天世纪物业管理有限公司派至武汉安凯电缆有限公司从事绿化服务工作。

2013年5月7日当事人在安凯电缆公司从事绿化工作时不慎摔伤。

”安凯电缆公司向本院陈述其在出具证明时未注意到竣天公司和竣天世纪公司的区别,因为三个公司的经办人一直都是郭学英,2011年1月28日至2012年4月30日期间系由竣天公司委派梁安全到安凯电缆公司。

2、2011年11月至2013年5月,梁安全工资为1400元/月。

3、2013年11月19日,竣天世纪公司支付梁安全住院期间的护工费5000元;2014年1月,竣天世纪公司支付梁安全2013年5月7日至2013年12月20日七个月的工资10340元。

以上事实,有外来服务协议、工作联系函、劳务协议书、企业信息咨询报告、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、收条、证明、仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷予以证明。

审理结论
本院认为,自梁安全2009年1月入职到英姿保洁公司至2013年5月7日出现工伤事故,其一直接受英姿保洁公司、竣天公司和竣天世纪公司的安排在安凯电缆公司处工作。

梁安全与竣天世纪公司均认可双方于2011年11月开始建立劳动关系,双方之间的劳动关系受法律保护。

针对当事人的诉辩主张,本院判析如下:一、关于梁安全主张的解除与竣天世纪公司的劳动关系请求。

梁安全于2011年11月到竣天世纪公司工作,2013年5月7日发生工伤事故后即未再到该公司上班,双方也未就解除劳动关系进行协商。

梁安全于1953年10月5日出生,2013年10月5日年满60周岁,已达到法定退休年龄,其与竣天世纪公司的劳动关系于2013年10月5日已终止。

梁安全提起本案诉讼请求解除与竣天世纪公司的劳动关系没有事实和法律依据,本院不予支持。

二、关于梁安全主张的竣天世纪公司向其支付2011年12月至2012年10月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额15400元的请求。

梁安全于2011年11月到竣天世纪公司工作,双方建立劳动关系,竣天世纪公司于2013年1月1日与梁安全签订一份劳动合同。

虽然竣天世纪公司陈述其在梁安全入职后即与其签订了劳动合同,但未提交证据予以证明,故竣天世纪公司应当向梁安全支付2011年12月至2012年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额,数额为15400元(1400元/月×11个月)。

三、关于梁安全主张的竣天世纪公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金8400元的请求。

梁安全于2011年11月与竣天世纪公司建立劳动关系,2013年5月7日出现工伤事故后即未再到该公司上班,双方也未就解除劳动关系进行协商。

梁安全于1953年10月5日出生,2013年10月5日年满60周岁,已达到法定退休年龄,其与竣天世纪公司的劳动关系于2013年10月5日已自然终止,梁安全请求竣天世纪公司支付经济补偿金无事实和法律依据,本院不予支持。

四、关于梁安全主张的竣天世纪公司、安凯电缆公司连带支付梁安全工伤保险待遇122565.3元(医疗费差额1254.3元、伙食补助费1665元、交通费1000元、停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金38720元、一次性伤残就业补助金51627元、伤残等级鉴定费299元)的请求。

第一,关于梁安全的工伤保险待遇问题。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定:“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

”梁安全在竣天世纪公司工作期间因工作原因受到事故伤害并被认定为工伤,伤残等级为八级,梁安全应当依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。

因竣天世纪公司未为梁安全缴纳工伤保险费,其应当向梁安全支付本应由工伤保险基金支付,以及应当由用人单位支付的工伤保险待遇和伤残待遇。

1、关于医疗费1254.3元。

梁安全因受工伤而住院治疗,除竣天世纪公司为其垫付的医疗费外,梁安全自行支付医疗费1254.3元,对此竣天世纪公司亦表示认可,其应当向梁安全支付。

2、关于住院伙食补助费1665元。

梁安全于2013年5月7日至2013年8月26日住院治疗,共住院112天,竣天世纪公司应向梁安全支付的住院伙食补助费数额为1680元(15元/天×112天),梁安全主张1665元,本院予以支持。

3、关于交通费1000元。

因梁安全是在武汉市内治疗,不属于上述法律规定的到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,对此本院不予支持。

4、关于停工留薪期工资12600元。

竣天世纪公司作为用人单位,应当向劳动者支付停工留薪期工资,根据梁安全的伤情,其停工留薪期为9个月,停工留薪期工资数额为12600元(1400元/月×9个月)。

竣天世纪公司已支付梁安全2013年5月7日至2013年12月20日的工资10340元,故竣天世纪公司应支付差额2260元。

5、关于一次性伤残补助金15400元与一次性工伤医疗补助金38720元。

梁安全的伤残等级为八级,一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资,计15400元(1400元/月×11个月),由竣天世纪公司向梁安全支付;一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工10个月的平均工资,武汉市2012年度社会平均工资为3684.33元/月,一次性工伤医疗补助金数额为36843.3元(3684.33元/月×10个月),由竣天世纪公司向梁安全支付。

6、关于一次性伤残就业补助金51627元。

一次性伤残就业补助金系对尚未退休的劳动者进行就业补助的款项,梁安全在工伤认定前即2013年10月5日年满60周岁,已达到法定退休年龄,其与竣天世纪公司的劳动关系于2013年10月5日自然终止。

根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定,梁安全不应享有一次性伤残就业补助金待遇。

7、关于伤残等级鉴定费299元。

该费用系梁安全进行伤残等级鉴定所支付的费用,属于工伤保险基金支付范围,对此竣天世纪公司应当向梁安全支付。

第二,关于安凯电缆公司是否承担连带责任问题。

根据竣天世纪公司与安凯电缆公司之间签订的外来服务合同内容可以认定系双方之间系劳务服务合同关系。

且竣天世纪公司不具有劳务派遣资质。

梁安全主张竣天世纪公司与安凯电缆公司系劳务派遣关系没有事实和法律依据。

竣天世纪公司作为用人单位,安凯电缆公司作为竣天世纪公司委派员工工作的场所,不应对梁安全的工伤保险待遇承担责任。

综上,梁安全的诉讼请求部分成立,依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定,判决如下:一、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付2011年12月至2012年10月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额15400元;二、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付医疗费1254.3元;三、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付住院伙食补助费1665元。

四、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付停工留薪期工资差额2260元;五、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付一次性伤残补助金15400元;六、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付一次性工伤医疗补助金36843.3元;七、被告武汉竣天世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁安全支付鉴定费299元;八、驳回原告梁安全的其他的诉讼请求。

如果被告武汉竣天世纪物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元,适用简易程序减半收取5元,由被告武汉竣天世纪物业管理有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于武汉市中级人民法院。

上诉人应在提交上诉状时,根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第(一)项的规定,预交上诉案件受理费,款汇武汉市中级人民法院,收款单位全称:武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户;账号:07×××93;开户行:农行武汉市民航东路分理处832886。

上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的,按自动撤回上诉处理。

代理审判员  李志涛二〇一五年二月二十八日书 记 员  虞 尧


案名: 梁安全与武汉竣天世纪物业管理有限公司、武汉安凯电缆有限公司劳动争议一审民事判决书

案号: (2014)鄂武东开民二初字第00612号

裁判日期: 2015-02-28

案件类型: 民事一审案件

审理法院: 湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院

文书摘要:

	
		原告梁安全诉被告武汉竣天世纪物业管理有限公司(以下简称竣天世纪公司)、被告武汉安凯电缆有限公司(以下简称安凯电缆公司)劳动争议纠纷一案,本院于2014年11月25日立案受理后,依法适用简易程序,由代理审判员李志涛独任审判,于2014年12月17日公开开庭进行了审理。
		
		本院认为,自梁安全2009年1月入职到英姿保洁公司至2013年5月7日出现工伤事故,其一直接受英姿保洁公司、竣天公司和竣天世纪公司的安排在安凯电缆公司处工作。
		
		”安凯电缆公司向本院陈述其在出具证明时未注意到竣天公司和竣天世纪公司的区别,因为三个公司的经办人一直都是郭学英,2011年1月28日至2012年4月30日期间系由竣天公司委派梁安全到安凯电缆公司。
		
		梁安全于1953年10月5日出生,2013年10月5日年满60周岁,已达到法定退休年龄,其与竣天世纪公司的劳动关系于2013年10月5日已自然终止,梁安全请求竣天世纪公司支付经济补偿金无事实和法律依据,本院不予支持。
		
		梁安全于2013年5月7日至2013年8月26日住院治疗,共住院112天,竣天世纪公司应向梁安全支付的住院伙食补助费数额为1680元(15元/天×112天),梁安全主张1665元,本院予以支持。